(Блумберг) — Отставка главы YouTube Сьюзен Войжитски после 25 лет работы в Google — еще один пример тревожной тенденции в Силиконовой долине: высокопоставленные женщины уходят.
Самые читаемые от Bloomberg
Буквально на этой неделе главный бизнес-директор Meta Platforms Inc. Марн Левин ушла в отставку после 12 лет работы в социальных сетях. В прошлом году Шерил Сандберг оставила пост главного операционного директора Meta.
Безусловно, влиятельные женские фигуры остаются в сфере технологий, но они, как правило, имеют более низкий общественный статус. Сафра Кац, главный исполнительный директор корпорации Oracle, редко дает интервью. Сьюзан Ли, финансовый директор Meta, еще не дала интервью, хотя ее повысили до должности в ноябре прошлого года. Лиза Джексон — одна из пяти женщин в руководящей команде Apple по сравнению с 13 мужчинами. Заметным исключением является генеральный директор Advanced Micro Devices Inc. Лиза Су, которая теперь часто обсуждает с прессой отчеты о доходах и запусках компании.
У каждой компании и у каждой женщины своя история, но не секрет, что пандемия особенно тяжело отразилась на женщинах. По некоторым оценкам, около 2 миллионов женщин уволились или потеряли работу в период с февраля 2020 года по январь 2022 года, в то время как количество мужчин в рабочей силе осталось примерно на том же уровне. Согласно исследованию Lean In и McKinsey, женщины-лидеры также меняют работу с рекордной скоростью. В Силиконовой долине они увольняются с работы, и точка.
Войжитски провел девять лет у руля YouTube, невероятно долгий срок для любого исполнительного директора в Силиконовой долине, особенно для неоснователя. За время работы в качестве генерального директора YouTube она увеличила доход до 29 миллиардов долларов, а число активных пользователей превысило 2.5 миллиарда. До этого она помогала создавать и развивать ныне доминирующий рекламный бизнес Google.
Войжитски клянется, что уходит с работы, но не исчезает совсем. «Я намерена продолжать поддерживать женщин в сфере технологий в своей следующей главе, — написала она в электронном письме, — я намерена наставлять женщин-лидеров и генеральных директоров и инвестировать в компании, основанные и возглавляемые женщинами!»
Но она явно делает большой шаг в сторону. Имя Войжитски всегда было первым, кто упоминался в разговорах о том, кто может сменить генерального директора Alphabet Inc. Сундара Пичаи. Теперь это кажется маловероятным. Среди других выдающихся женщин, покинувших руководящие должности в сфере технологий и исчезнувших из центра внимания, — бывший генеральный директор Yahoo Марисса Майер, бывший генеральный директор HP и Quibi Мэг Уитман и бывший генеральный директор IBM Джинни Рометти. Все они подверглись яростной критике за свою работу, которая временами могла казаться слишком личной.
Для многих женщин в сфере технологий это тревожная тенденция. «Мы должны выяснить, как выявлять и поддерживать следующее поколение женщин и лидеров меньшинств и следить за тем, чтобы они не разочаровывались», — говорит Эйлин Ли, основатель Cowboy Ventures, которая также является одним из основателей All Raise. некоммерческая организация, целью которой является привлечение большего числа женщин к инвестициям в технологии и предпринимательству. «В условиях этого спада, когда компании теряют рядовых сотрудников, они будут становиться все более одинокими. Это действительно трудно быть единственным. Это дополнительная плата за то, что вы несете этот груз на своих плечах».
Для Сэндберг более серьезной проблемой является то, что на ведущих должностях в сфере высоких технологий просто не хватает женщин. «Проблема не в том, что женщины уходят, — говорит Сандберг, которая присоединилась к рекламному подразделению Google в 2001 году, когда им руководил Войжитски. «Во-первых, проблема в том, что нас так мало. Никто не пишет статьи о том, что мужчины уходят с руководящих должностей. Люди постоянно увольняются с высокопоставленных должностей. Но из-за того, что в высшем руководстве так мало женщин, это более примечательно, когда это происходит. Мы должны сделать необычное обычным».
Войжитски говорит, что оставила свою роль по личным причинам. В своем блоге она сказала, что начинает новую главу, посвященную ее семье, здоровью и увлеченным проектам. Она также является матерью пятерых детей и всегда открыто делилась своим опытом, совмещая требования своей работы с материнством.
По любым меркам она многого добилась. Некоторые из крупных идей, появившихся во время работы Войжитски на YouTube, включают запуск YouTube TV, Premium и Shorts, взращивание нового поколения создателей и разработку новых важных политик в отношении ненависти и дезинформации. Она также курировала видеосайт, который боролся с такой токсичностью, особенно во время пандемии. Тем не менее, это выдающееся наследие, и оно должно послужить объединяющим лозунгом для большего числа женщин-лидеров в области технологий.
(Исправляет написание Джинни Рометти в седьмом абзаце.)
Самое читаемое из Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Источник: https://finance.yahoo.com/news/extraordinary-exit-women-silicon-valley-235614343.html.