Шестизначная зарплата и возможность работать из дома? Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой.
Количество вакансий растет, а работники продолжают увольняться. Министерство труда сообщило на этой неделе, что число вакантных рабочих мест достигло 10.9 млн в декабре по сравнению с 10.6 млн в предыдущем месяце. Уровень вакансий оставался стабильным на уровне 6.8%.
Пандемия COVID-19 заставила людей пересмотреть роль работы в их жизни. Рабочие выгорают и ищут более выгодные условия, более короткие поездки на работу, более высокую заработную плату и, что особенно важно, более удобный баланс между работой и личной жизнью.
Если они проводят восемь часов в день на работе, они не хотят быть несчастными и напряженными. Некоторым работникам, как показывают некоторые опросы, даже надоело, как их работодатель обращался с ними во время пандемии, и они сказали своему боссу, что с них достаточно.
«Заработная плата не поспевает за инфляцией, поэтому единственный способ для большинства сотрудников повысить зарплату — либо найти новую фирму, либо выйти за дверь», — Скотт Браун, главный экономист Raymond James, рассказал Бэррону.
В среду веб-сайт вакансий Glassdoor опубликовал свой ежегодный рейтинг «50 лучших вакансий в Америке» на 2022 год. Поскольку сейчас, когда мы вступаем в третий год пандемии, так много сотрудников находятся в движении, это особенно актуально для чтения.
И снова на первое место вышли технические работники. Архитекторы предприятий заняли первое место в списке Glassdoor. Согласно отчету, их средняя базовая зарплата составляет 1 144,997 долларов в год, 14,021 4.1 вакансия и рейтинг удовлетворенности 5.0 из XNUMX.
«В прошлом году резко возросло количество вакансий, а рекордный уровень текучести кадров изменил баланс сил в пользу рабочего».
- Ежегодный отчет Glassdoor «50 лучших рабочих мест в Америке».
Они работают в ИТ-отделе компании, разрабатывают оборудование, программное обеспечение и сетевые приложения, а также сотрудничают с заинтересованными сторонами и руководством, помогая предприятиям реализовывать и поддерживать свою цифровую стратегию.
«В прошлом году количество вакансий резко возросло, а рекордный уровень текучести кадров изменил баланс сил в пользу работника, при этом большое количество сотрудников и соискателей оптимизировали баланс между работой и личной жизнью», — говорится в отчете Glassdoor. .
Оценка работы определяется путем взвешивания трех факторов: потенциального дохода, общего рейтинга удовлетворенности работой и количества вакансий. Около 90% отчетов о работе корпоративного архитектора также содержали возможность работать дома.
Следующим в списке Glassdoor был инженер с полным стеком (101,794 11,252 доллара в год, 120,000 10,071 вакансии), который разрабатывает веб-сайты или приложения, за ним следует специалист по данным (XNUMX XNUMX долларов в год, XNUMX XNUMX вакансия), который собирает и анализирует данные.
В первую десятку вакансий вошли все ИТ-специалисты, но несколько нетехнических вакансий впервые попали в список 10 лучших. Поскольку миллионы людей изо всех сил пытаются справиться с пандемией COVID-50, психиатры (№ 19) и психологи (№ 22) попали в этот список.
Должности в области управления персоналом, такие как менеджер по персоналу (№ 13), корпоративный рекрутер (№ 17) и деловой партнер отдела кадров (№ 39), также входили в число «лучших должностей» во время того, что некоторые экономисты начали называть «Великой отставкой». ”
Согласно опросу Harvard Business Review 2.5 года, сотрудники хотят работать из дома в среднем 2021 дня в неделю.
«Работа, предлагающая работу на дому в качестве преимущества, предоставляет соискателям более широкие возможности и устраняет барьеры, такие как требования к местоположению, расходы на поездки и облегчение обязательств по уходу за детьми», — говорится в отчете Glassdoor.
Архитектор баз данных, разработчик отдела продаж, инженер по решениям, специалист по машинному обучению, инженер, менеджер по маркетингу продуктов и архитектор предприятия — все они получили наибольшее количество отчетов о преимуществах работы на дому (90% и более).
Чтобы вакансия была рассмотрена, она должна получить не менее 100 отчетов о заработной плате и не менее 100 оценок удовлетворенности работой, которыми поделились сотрудники из США за последний год. Должность также должна иметь не менее 2,000 вакансий по состоянию на 12 декабря 2021 года.
Сотрудники и их сотрудники понимают, что продуктивность и удаленная работа не исключают друг друга. Согласно опросу 2.5 американцев, проведенному Harvard Business Review в 2021 году, американцы хотят работать из дома в среднем 5,000 дня в неделю.
«Данные нашего опроса показывают, что цветные люди и высокообразованные женщины с маленькими детьми особенно высоко ценят возможность работать дома часть недели», — говорится в анализе Harvard Business Review.
«Запрет на работу из дома может привести к бегству этих сотрудников», — добавили в ведомстве. «Это усугубит и без того насущную проблему во многих организациях, которые изо всех сил пытаются нанять и удержать талантливых женщин и менеджеров из числа меньшинств».
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
«Лучшая работа в Америке» оплачивается в размере 145,000 14,000 долларов, имеет XNUMX XNUMX вакансий и предлагает щедрый баланс между работой и личной жизнью.
Шестизначная зарплата и возможность работать из дома? Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой.
Количество вакансий растет, а работники продолжают увольняться. Министерство труда сообщило на этой неделе, что число вакантных рабочих мест достигло 10.9 млн в декабре по сравнению с 10.6 млн в предыдущем месяце. Уровень вакансий оставался стабильным на уровне 6.8%.
Пандемия COVID-19 заставила людей пересмотреть роль работы в их жизни. Рабочие выгорают и ищут более выгодные условия, более короткие поездки на работу, более высокую заработную плату и, что особенно важно, более удобный баланс между работой и личной жизнью.
Если они проводят восемь часов в день на работе, они не хотят быть несчастными и напряженными. Некоторым работникам, как показывают некоторые опросы, даже надоело, как их работодатель обращался с ними во время пандемии, и они сказали своему боссу, что с них достаточно.
«Заработная плата не поспевает за инфляцией, поэтому единственный способ для большинства сотрудников повысить зарплату — либо найти новую фирму, либо выйти за дверь», — Скотт Браун, главный экономист Raymond James, рассказал Бэррону.
В среду веб-сайт вакансий Glassdoor опубликовал свой ежегодный рейтинг «50 лучших вакансий в Америке» на 2022 год. Поскольку сейчас, когда мы вступаем в третий год пандемии, так много сотрудников находятся в движении, это особенно актуально для чтения.
И снова на первое место вышли технические работники. Архитекторы предприятий заняли первое место в списке Glassdoor. Согласно отчету, их средняя базовая зарплата составляет 1 144,997 долларов в год, 14,021 4.1 вакансия и рейтинг удовлетворенности 5.0 из XNUMX.
«В прошлом году резко возросло количество вакансий, а рекордный уровень текучести кадров изменил баланс сил в пользу рабочего».
- Ежегодный отчет Glassdoor «50 лучших рабочих мест в Америке».
Они работают в ИТ-отделе компании, разрабатывают оборудование, программное обеспечение и сетевые приложения, а также сотрудничают с заинтересованными сторонами и руководством, помогая предприятиям реализовывать и поддерживать свою цифровую стратегию.
«В прошлом году количество вакансий резко возросло, а рекордный уровень текучести кадров изменил баланс сил в пользу работника, при этом большое количество сотрудников и соискателей оптимизировали баланс между работой и личной жизнью», — говорится в отчете Glassdoor. .
Оценка работы определяется путем взвешивания трех факторов: потенциального дохода, общего рейтинга удовлетворенности работой и количества вакансий. Около 90% отчетов о работе корпоративного архитектора также содержали возможность работать дома.
Следующим в списке Glassdoor был инженер с полным стеком (101,794 11,252 доллара в год, 120,000 10,071 вакансии), который разрабатывает веб-сайты или приложения, за ним следует специалист по данным (XNUMX XNUMX долларов в год, XNUMX XNUMX вакансия), который собирает и анализирует данные.
В первую десятку вакансий вошли все ИТ-специалисты, но несколько нетехнических вакансий впервые попали в список 10 лучших. Поскольку миллионы людей изо всех сил пытаются справиться с пандемией COVID-50, психиатры (№ 19) и психологи (№ 22) попали в этот список.
Должности в области управления персоналом, такие как менеджер по персоналу (№ 13), корпоративный рекрутер (№ 17) и деловой партнер отдела кадров (№ 39), также входили в число «лучших должностей» во время того, что некоторые экономисты начали называть «Великой отставкой». ”
Согласно опросу Harvard Business Review 2.5 года, сотрудники хотят работать из дома в среднем 2021 дня в неделю.
«Работа, предлагающая работу на дому в качестве преимущества, предоставляет соискателям более широкие возможности и устраняет барьеры, такие как требования к местоположению, расходы на поездки и облегчение обязательств по уходу за детьми», — говорится в отчете Glassdoor.
Архитектор баз данных, разработчик отдела продаж, инженер по решениям, специалист по машинному обучению, инженер, менеджер по маркетингу продуктов и архитектор предприятия — все они получили наибольшее количество отчетов о преимуществах работы на дому (90% и более).
Чтобы вакансия была рассмотрена, она должна получить не менее 100 отчетов о заработной плате и не менее 100 оценок удовлетворенности работой, которыми поделились сотрудники из США за последний год. Должность также должна иметь не менее 2,000 вакансий по состоянию на 12 декабря 2021 года.
Сотрудники и их сотрудники понимают, что продуктивность и удаленная работа не исключают друг друга. Согласно опросу 2.5 американцев, проведенному Harvard Business Review в 2021 году, американцы хотят работать из дома в среднем 5,000 дня в неделю.
«Данные нашего опроса показывают, что цветные люди и высокообразованные женщины с маленькими детьми особенно высоко ценят возможность работать дома часть недели», — говорится в анализе Harvard Business Review.
«Запрет на работу из дома может привести к бегству этих сотрудников», — добавили в ведомстве. «Это усугубит и без того насущную проблему во многих организациях, которые изо всех сил пытаются нанять и удержать талантливых женщин и менеджеров из числа меньшинств».
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo