Политика удаленной работы Tesla раскрывает большое слепое пятно Илона Маска — Quartz

Илон Маск вызывает руководителей Tesla обратно в офис и использует напряженные графики заводских рабочих, чтобы оправдать свои приказы.

31 мая генеральный директор Tesla разослал электронное письмо под названием «Удаленная работа больше не приемлема (так в оригинале)», в котором утверждал, что для успеха компании руководители должны вернуться в главные офисы Tesla. Он отметил, что графики рабочих завода Tesla были более утомительными, чем у его белых воротничков.

«Любой, кто хочет работать удаленно, должен находиться в офисе как минимум (и я имею в виду *минимум*) 40 часов в неделю или покинуть Tesla», — написал магнат электромобилей во внутреннем электронном письме. переправу от Блумберга. «Это меньше, чем мы просим с фабричных рабочих».

Маск: заявил в последующем электронном письме, что его собственные ограничения Долгие часы работы и ночлег на заводе Tesla во Фримонте стали причиной того, что автопроизводителю удалось избежать банкротства. «Чем старше вы, тем заметнее должно быть ваше присутствие», — написал он. «Вот почему я так много жил на заводе — чтобы те, кто был на линии, могли видеть, как я работаю рядом с ними».

Это правда, что рабочие фабрики Tesla, как известно, проводят тяжелые часы. В течение Карантин в ШанхаеСообщается, что рабочие Tesla работали по 12 часов шесть дней в неделю, спят сначала на фабриках, а затем в импровизированные комнаты в общежитии. Рабочие завода Tesla в США также пострадали. сказали работать по 12 часов шесть дней в неделю во время наращивания производства.

Но в качестве причины для отказа от удаленной работы изнурительные фабричные графики не являются веским аргументом. (Акции Tesla сегодня в шесть раз выше, чем в начале пандемии, когда компания перешла на удаленную работу.) Более актуальный вопрос заключается не в том, делают ли руководители Tesla слишком мало, а в том, заставляет ли Tesla фабричных рабочих делать слишком много.

Условия труда рабочих завода Tesla

Tesla неоднократно подвергалась критике за обращение с рабочими на своих заводах.

В мае 2020 года Маск вновь открыл завод Tesla во Фримонте, штат Калифорния, вопреки распоряжениям правительства оставаться дома и, как говорят критики, угроза здоровью заводчан. На заводе Tesla было около 450 зарегистрированных случаев заболевания ковидом среди примерно 10,000 2020 рабочих в период с мая по декабрь XNUMX года. Несколько заводских рабочих также сказали, что они были уволены за отказ выйти на работу из-за проблем со здоровьем, несмотря на заверения Tesla, что они не были обязаны делать это в первые месяцы пандемии.

Высокие производственные цели Маска в Tesla также были связаны с болезни и производственные травмы среди заводских рабочих, согласно исследованию The Guardian, проведенному в 2017 году. Хотя Tesla ответила, что внесла ряд изменений, направленных на улучшение условий безопасности, впоследствии не удалось сообщить сотни травм на заводе во Фримонте, по данным калифорнийского регулятора по охране труда и технике безопасности.

Трудовая слепая зона Илона Маска

Маск, владеющий акциями Tesla на сумму около 130 миллиардов долларов, ожидает, что все сотрудники Tesla будут заботиться о его компании столько, сколько он делает. трудоголик, который однажды утверждал что «никто никогда не менял мир, работая 40 часов в неделю», — часто вспоминает Маск. спать на полу в знак солидарности с заводскими рабочими во время «производственного ада» Теслы для запуска модели 3.

Но повышение ценности экстремальных часов и суетливой культуры выход из моды. Сбалансированность времени и благополучие сотрудников доминируют в разговоре — по крайней мере, в качестве темы для обсуждения генерального директора.

Взгляды Маска не соответствуют этой среде, в которой рабочие все чаще готовый в выдвигать требования. Белые воротнички толкая назад против мандаты на возвращение в должность. Некоторые компании сдавать (или, по крайней мере, сократить количество необходимых очных дней). В то же время, Бариста Старбакс и Работники розничной торговли Apple ведут успешные профсоюзные акции. Почасовые рабочие сделали значительный рост заработной платы в условиях дефицита рабочей силы.

Как Рынок труда США остывает, рабочие могут потерять некоторые рычаги воздействия. Но такие сектора, как производство с более высоким, чем обычно, процентом увольнений, все еще испытывают проблемы с заполнением открытых вакансий. Более того, пандемия привлекла внимание к трудным условиям, в которых оказались многие рабочие. Такие компании, как Амазонка столкнуться с более тщательной проверкой за их низкое обращение с работниками службы доставки и склада, что-то вроде бывшего генерального директора Amazon Джеффа Безоса признает должны улучшить.

Тесла говорит, что это компания с смелое видение будущего. Но будущее работы, похоже, заключается в расширении прав и улучшении условий для рабочих, от фабричных цехов до офисных помещений. Письмо Маска руководителям Tesla явно отстает от времени.