Работники Tesla возвращаются в офис только для того, чтобы обнаружить, что им не хватает столов или парковочных мест.

План Илона Маска по возвращению сотрудников в офис наталкивается на «лежачего полицейского»: не хватает столов или парковочных мест для возвращающихся сотрудников.

Самый продуктивный завод Tesla, расположенный во Фримонте, штат Калифорния, изо всех сил пытался справиться с притоком сотрудников, отвечающих на новый мандат Маска. Об этом сообщила Бекки Петерсон из The Information.. Сотрудники рассказали The Information что всплеск найма в компанию и реконструированные части офиса привели к тесноте. Отсутствие связи с сокращающимся отделом кадров Tesla только усугубило проблему.

Рабочие вернулись на переполненную парковку и припарковались на местной транзитной станции, возобновив проблему до пандемии. Как только сотрудники отправились в офис, некоторые обнаружили, что у них нет рабочего стола или достаточно стабильного Wi-Fi, чтобы выполнять свою работу. Они рассказали The Information, что некоторые менеджеры советовали им несколько дней работать из дома, потому что не хватало рабочих мест.

Маск сделал свой позиция об удаленной работе ясно в начале этого месяца, когда поток просочившихся электронных писем показал, что он требовал, чтобы все в компании проводили не менее 40 часов (полная рабочая неделя) в офисах. Он сказал, что его присутствие на заводах Tesla привело к успеху компании, добавив, что он предполагает, что работники, которые не вернутся в офис, уволились.

Он конкретно упомянул о переполненном предприятии во Фремонте, заявив, что сотрудники должны вернуться в главный офис. «Более того, «офис» должен быть главным офисом Tesla, а не удаленным филиалом, не связанным с должностными обязанностями, например, ответственным за человеческие отношения на заводе Fremont, но при этом ваш офис должен находиться в другом штате», — сказал он. писал.

У некоторых руководителей оттолкнутый назад против того, что они считают «глухим» ультиматумом, утверждая, что присутствие генерального директора переоценено и что гибкость необходима при попытке сохранить и нанять сотрудников во время Великой отставки.

Как и Tesla, компании, пытавшиеся внедрить гибридную или полностью индивидуальную политику работы, добились успеха. проблемы поскольку сотрудники сопротивляются поездкам обратно в штаб-квартиру и идее «возвращения к нормальной жизни». Сотрудники в Apple угрожали выход над гибридной моделью компании, и Google и боролись выяснить логистику возвращения сотрудников. И только половина Goldman Sachs работники пришли рано Март в соответствии с служебным мандатом, с младшие банкиры грозится бросить.

Переход Маска обратно в офис оказывается столь же сложным, тем более, что он, как сообщается, увольняет наемный персонал. Он может быть готов к возвращению некоторых рабочих, но офис Теслы во Фремонте точно нет.

Эта история изначально была опубликована на Fortune.com