Американцы должны иметь возможность свободно говорить о деньгах — больше, чем о любой другой теме, — говорит финансовый эксперт и писатель Сьюз Орман. Сейчас это далеко от реальности.
«Не дай Бог, мы должны знать, сколько денег каждый зарабатывает… Вот так, на мой взгляд, система нас угнетает», — Орман. сказал MoneyWise в недавнем интервью.
Хотя многие работодатели уже давно поощряют «культуру секретности» в отношении заработной платы, ситуация начинает меняться. В некоторых частях страны теперь требуется, чтобы компании публиковали информацию о зарплате в объявлениях о вакансиях.
Закон Нью-Йорка о прозрачности оплаты труда вступил в силу только на этой неделе, присоединившись к более чем дюжине других штатов и городов, в которых уже действует аналогичное законодательство. Охотники за вакансиями теперь могут узнать, сколько крупнейшие компании — от American Express до Amazon — предлагают за вакансии в «Большом яблоке».
Тем не менее, сотрудники также играют роль в сохранении табу на деньги, и Орман говорит, что молчание о деньгах может дорого вам обойтись.
Не пропустите
С ростом цен на все, у крупных ритейлеров, таких как Amazon, все еще есть лучшие предложения? Мы проверили наш список покупок, чтобы узнавать
Хотите инвестировать лишнюю мелочь, но не знаете, с чего начать? Для этого есть приложение
TikToker выплатил 17,000 XNUMX долларов долга по кредитной карте вброс денег - Может ли это работать для вас?
СМОТРИ: Сьюз Орман говорит о важности открытости в отношении денег
Нью-Йорк присоединяется к другим штатам и населенным пунктам с законом о прозрачности оплаты труда
Новый закон Нью-Йорка изначально должен был вступить в силу несколькими месяцами ранее, в мае, но сопротивление компаний означало, что он был отложен до ноября.
Закон гласит, что с 1 ноября «работодатели, рекламирующие вакансии в Нью-Йорке, должны добросовестно указывать диапазон заработной платы для каждой рекламируемой вакансии, продвижения по службе и возможности перевода».
Комиссия города Нью-Йорка по правам человека объясняет, что этот «добросовестный» диапазон должен представлять собой минимальную и максимальную заработную плату, в которую работодатель «искренне верит в то время, когда он размещает объявление о вакансии, что он готов платить успешным кандидатам». ”
Штат Калифорния также ранее попал в заголовки новостей о подписании нового закона о прозрачности оплаты труда, который, как ожидается, вступит в силу 1 января 2023 года.
«Я думаю, что за последние несколько лет мы находимся в моменте культурных изменений, когда работодатели осознают, что на самом деле им выгодно быть более прозрачными в отношении оплаты труда», — говорит Андреа Джонсон, директор по государственной политике, правосудию на рабочем месте и перекрестным сокращения инициатив в Национальном женском юридическом центре, базирующемся в Вашингтоне, округ Колумбия.
Джонсон добавляет, что страна все еще борется с жестким рынком труда, но работодатели могут на самом деле привлекать работников, публикуя диапазоны зарплат. вакансии в США неожиданно выросло до 10.7 млн в сентябре, несмотря на то, что эксперты прогнозировали снижение.
Орман добавляет, что для сотрудников также важно быть прозрачными друг с другом.
«Потому что вы не знаете, зарабатывает ли рядом с вами человек, который делает меньше вас, больше вас. Так что да, мы должны иметь возможность говорить о деньгах более свободно, чем о любой другой теме. Потому что тема денег — это то, что влияет на жизнь каждого из нас всеми возможными способами», — объясняет Орман.
Почему важно говорить о деньгах
Знаменитость в области личных финансов признает, что людям может быть трудно говорить о деньгах, особенно на рабочем месте.
«Есть колебания по поводу того, сколько у вас есть и чего у вас нет. и деньги по-прежнему являются той темой, которую очень трудно персонализировать и обсуждать», — объясняет она.
«И одна из причин, по которой людям очень тяжело… посмотрите, сколько сегодня все стоит, а затем посмотрите на заработную плату. Они не поспевают за тем, что нужно людям».
На самом деле, несмотря на рост заработной платы, рабочие испытывают дефицит по сравнению с влиянием инфляции на повседневные потребительские товары и услуги.
Медианное снижение реальной заработной платы в настоящее время составляет немногим более 8.5%. Федеральный резервный банк Далласа.
Ассоциация ФРС повышает процентные ставки также сделало кредитование более дорогим для потребителей, что еще больше усугубило финансовое бремя для американцев.
Прочитайте больше: «Держитесь подальше от «Финансового Ла-Ла Ленда»: Сьюз Орман говорит, что большинству американцев нужно сделать это сейчас, чтобы пережить следующий кризис
Снижение покупательной способности, вероятно, сильнее сказывается на женщинах, которые зарабатывают 83 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной, и часто платить больше за продукты. Данные Министерства труда показывают, что большинство групп расовых меньшинств в среднем зарабатывают значительно меньше по сравнению с белыми рабочими.
Такие эксперты, как Джонсон, настаивают на принятии законов о прозрачности оплаты труда, чтобы помочь бороться с гендерным и расовым разрывом в оплате труда.
Калифорния станет первым штатом, который потребует от компаний со штатом более 100 сотрудников указывать средний гендерный и расовый разрыв в оплате труда.
«Прозрачность — это сила, — говорит Джонсон.
Компании ищут лазейки
Были некоторые споры о том, принесут ли эти законы о прозрачности оплаты большую пользу работникам.
«В Соединенных Штатах определенно существует культура секретности, — говорит Джонсон.
«Это происходит с разных сторон. Но это определенно исходит от работодателей, которые давно считают, что им выгодно держать зарплату в секрете».
Компании в Нью-Йорке находят лазейки, например, используют внешние поисковые фирмы или нанимают работников из уст в уста вместо объявлений о вакансиях. отчеты CBS News.
А некоторые нью-йоркские фирмы разместили вакансии с очень широким диапазоном заработной платы. Например, The Wall Street Journal нанимает на должность исполнительного продюсера с зарплатой от 50,000 180,000 до XNUMX XNUMX долларов для соискателей в городе.
Несколько компаний имеют , по имеющимся данным запрещает соискателям удаленной работы из Колорадо, что предусматривает, что даже компании, не базирующиеся в штате, соблюдают закон о прозрачности для соискателей из Колорадо.
При этом, в зависимости от того, где вы живете или куда подаете заявку на работу, в каждом штате или населенном пункте могут быть немного разные правила прозрачности оплаты труда.
Колорадо требует, чтобы работодатели включали льготы, бонусы, комиссионные или другие компенсации в объявлениях о вакансиях, которые не упоминаются в новом законе Нью-Йорка.
Некоторые штаты требуют указывать зарплату в объявлениях о вакансиях, в то время как другие предоставляют эту информацию только по запросу или в процессе подачи заявки. Некоторые, например Колорадо, могут потребовать от компаний, нанимающих сотрудников за пределами штата, придерживаться тех же правил.
Однако новый закон Нью-Йорка может привести к изменениям по всей стране. Bloomberg отчеты что несколько крупных компаний, таких как Google и IBM, теперь публикуют диапазоны заработной платы во всех своих объявлениях о вакансиях в США.
«Вот как вы относитесь к деньгам по-настоящему, — говорит Орман. «Говоря об истине».
СМОТРИ: Полные вопросы и ответы со Сьюз Орман и Девином Миллером
Что читать дальше
Богатые молодые американцы потеряли доверие к фондовому рынку и делают ставку на него. 3 объекта вместо. Присоединяйтесь сейчас к сильным долгосрочным попутным ветрам
Более 65% американцев не ходят по магазинам в поисках лучшая сделка по страхованию автомобиля — и это может стоить вам 500 долларов в месяц
Инфляция съедает ваш бюджет? Вот 21 вещь, которую вы должны никогда не покупайте в продуктовом магазине если вы пытаетесь сэкономить деньги
Эта статья предоставляет только информацию и не должна рассматриваться как совет. Предоставляется без каких-либо гарантий.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html.