С повышением заработной платы, которое должно начаться в Starbucks кафе по всей территории США в понедельник профсоюзные организаторы просят кофейного гиганта распространить льготы и на магазины, объединенные в профсоюзы, не вступая в процесс переговоров.
Запрос поступил после того, как Starbucks объявила в мае, что он повысит заработную плату для рабочих и добавьте другие преимущества, такие как чаевые по кредитной карте, к концу этого года. Но сеть кофеен из Сиэтла заявила, что не будет предлагать расширенные льготы работникам магазинов, объединенных в профсоюзы, потому что для внесения таких изменений ей необходимо провести переговоры.
В письме генеральному директору Starbucks Говард Шульц Полученный CNBC, Workers United заявил, что компания может на законных основаниях предлагать льготы работникам в профсоюзных магазинах без торга, если профсоюз согласен. В письме отмечаются другие общекорпоративные льготы, о которых было объявлено в последние месяцы, в том числе более быстрое начисление больничных и возмещение расходов на медицинские поездки для сотрудников, желающих сделать аборт или пройти лечение по коррекции пола.
Футболки Starbucks Workers United висят снаружи во время забастовки рабочих, объединенных в профсоюзы, за несправедливую трудовую практику за пределами заведения Starbucks на 874 Commonwealth Avenue в районе Бруклин в Бостоне, штат Массачусетс, США, во вторник, 19 июля 2022 года.
Скотт Брауэр | Блумберг | Гетти Изображений
«Workers United отказывается стоять в стороне, в то время как Starbucks цинично обещает новые льготы только работникам, не состоящим в профсоюзах, и удерживает их от наших членов», — говорится в письме Линн Фокс, президента Workers United, Шульцу в прошлом месяце.
В письме отмечается, что профсоюз не отказывается от любых других обязательств по ведению переговоров, которые Starbucks имеет в соответствии с федеральным законом.
По данным Национального совета по трудовым отношениям, на сегодняшний день около 200 магазинов Starbucks объединились в профсоюзы, а 40 проголосовали против создания профсоюзов. У Starbucks около 9,000 кофеен в США.
В ответ на запрос профсоюза Starbucks указала на информационный бюллетень на своем веб-сайте, в котором говорится: «Закон ясен: как только магазин объединяется в профсоюз, никакие изменения в льготах не допускаются без добросовестного коллективного договора».
На сайте компании говорится, что рабочие имеют доступ к льготам Starbucks, которые действовали на момент подачи профсоюзной петиции, но любые последующие изменения в заработной плате, льготах и условиях труда должны быть согласованы.
Юристы по трудовым спорам говорят, что дело может быть передано судье по административным делам в Национальном совете по трудовым отношениям.
«После сертификации профсоюза работодатель обязан вести переговоры с этим профсоюзом, прежде чем вносить какие-либо изменения в условия найма», — сказал Стивен Холройд, юрист Jennings Sigmond, который представлял профсоюзы и работал в NLRB.
Но он сказал, что профсоюз, дающий зеленый свет льготам без торга, меняет ситуацию, и что он может утверждать, что Starbucks удерживает льготы из-за своей организационной кампании.
Дэниел Соболь, юрист Stevens & Lee, который представлял компании в делах профсоюзов, сказал, что NLRB и федеральные суды не пришли к единому мнению по этому вопросу.
«Если [повышение льгот] сделано исключительно для того, чтобы охладить профсоюзы, это может стать проблемой», — сказал он. Но поскольку работодатели корректируют заработную плату в условиях инфляции, он сказал, что Starbucks, возможно, не обязана повышать зарплату работникам, входящим в профсоюзы.
Гейб Фрумкин, адвокат Starbucks Workers United, сказал, что ясно, что льготы предлагаются в ответ на инициативу профсоюза. Он сказал, что Workers United выдвинула два обвинения, связанных с объявлениями Starbucks о заработной плате и льготах для магазинов, не входящих в профсоюзы, и рассматривает дополнительные варианты.
Кэтрин Крейтон, директор Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета в Буффало, штат Нью-Йорк, заявила, что закон требует от компаний уведомлять профсоюз о новой льготе и возможности торговаться по ней. Но она сказала, что «если профсоюз говорит, что не возражает, то работодатель может абсолютно точно предоставить им эту льготу».
Повышение заработной платы, вступающее в силу на этой неделе, включает повышение как минимум на 5% или повышение до 5% выше рыночной ставки, в зависимости от того, что выше, для сотрудников с опытом работы не менее двух лет. Сотрудники со стажем более пяти лет получают повышение не менее чем на 7% или до 10% выше рыночной ставки, в зависимости от того, что выше. Повышение является дополнением к ранее объявленному повышению в этом месяце, в результате которого заработная плата пол 15 долларов в час по стране. Это увеличение доступно для магазинов, которые не начали организовываться до того, как об этом было объявлено.
Starbucks заявила, что планирует потратить 1 миллиард долларов на повышение заработной платы, улучшение обучения и инновации в магазинах в течение 2022 финансового года. Когда Шульц вернулся к своей должности генерального директора в третий раз, он приостановил программу обратного выкупа компании инвестировать в рабочих и магазины.
Источник: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html.