Карьера и опыт Тэда Гринера в основном были связаны с коммунальными предприятиями, работающими на электричестве и природном газе. Ближе к концу 2019 года он неожиданно оказался под «сокращением на рабочем месте» в университете, где работал в то время. Потеря работы в возрасте 60 лет «перевернула мой мир», — говорит он. Тем не менее, он не слишком беспокоился о том, чтобы найти другую работу, поскольку экономика была сильной, и ряд работодателей быстро выразили заинтересованность во встрече с ним.
Потом, как это часто бывает, вмешалась жизнь. Вызванная пандемией экономическая блокировка закрыла потенциальные предложения работы в начале 2020 года. Он также столкнулся с хроническим заболеванием, которое не позволяло ему работать физически. Он снова начал искать работу в возрасте 62 лет, когда экономика восстановилась, а его здоровье улучшилось после некоторых «монументальных изменений в жизни».
Он был без работы почти два года и однажды вечером узнал из новостного репортажа о программе «Возвращение в Юту», которая позволяет людям с пробелами в карьере работать в штате. Он присоединился к трехмесячной программе вместе с 15-20 другими участниками карьерного перерыва. В течение нескольких месяцев он работал неполный рабочий день в Управлении развития энергетики штата Юта. В возрасте 63 лет он сейчас работает на полную ставку в государственном энергетическом агентстве в качестве регионального специалиста по экономической конкурентоспособности. Работа основывается на знаниях и навыках, которые он приобрел в течение своей долгой карьеры, связанной с энергетикой.
Читайте: «Мне нужно было чем-то заняться»: как пожилые люди и компании принимают работу на пенсии
«В то время, именно в тот момент, мне действительно нужна была поддержка, — говорит Гринер. «Возвращение Юты открыло мне дверь».
Возвращение Юты в настоящее время является уникальным среди правительств штатов. Скорее всего, так будет недолго. Правительства всех уровней в борьбе за таланты все больше привлекают опытных работников, стремящихся возобновить свою карьеру. Например, Федеральный резервный банк Бостона присоединился к Целевой группе по возвращению на рынок STEM (наука, технология, инженерия и математика) и в партнерстве с iRelaunch и Обществом женщин-инженеров недавно создал свою программу возрождения ФРС. Инициатива по возобновлению карьеры предназначена для привлечения профессионалов, которые взяли перерыв в карьере и теперь хотят возобновить свою карьеру.
Основная идея различных программ повторного входа, ориентированных на профессионалов, заключается в том, что карьера часто нелинейна. Программы возвращения к работе набирают обороты в частном секторе благодаря мощному сочетанию стареющей рабочей силы, увеличения продолжительности жизни и ограниченности рынков труда. Теперь правительства стремятся присоединиться к гонке за возвращением на работу. «Правительства — крупные работодатели, и они ищут высокоэффективных людей, таких как представители частного сектора», — говорит Кэрол Фишман Коэн, главный исполнительный директор и соучредитель iRelaunch, компании, которая работает с работодателями над созданием программ повторного входа в сообщество из более чем 100,000 XNUMX перезапускателей.
Долгое время клеймо найма висело на профессионалах, которые отвлеклись от своей карьеры. Ситуация начала меняться около двух десятилетий назад, когда несколько фирм с Уолл-стрит выступили с официальными инициативами по возобновлению карьеры, чтобы увеличить число женщин-профессионалов. В наши дни такие разные компании, как Johnson & Johnson
ДжейНДжей,
JP Morgan
ДПМ,
Amazon
AMZN,
и Mastercard
MA,
разработали программы возобновления карьеры. Интригующим знамением времени стало то, что профессиональная платформа для поиска работы Linked In добавила метку «Перерыв в карьере», чтобы люди могли описывать свой опыт, находясь вдали от мира оплачиваемой работы.
«Люди берут перерывы в карьере, которые не имеют ничего общего с производительностью труда, включая уход за детьми и пожилыми людьми», — говорит Коэн. «Работодатели начали видеть, что существует пул высокого уровня».
Мотивирующей силой «Возвращения в Юту» была лейтенант-губернатор Дейдре Хендерсон, которая сделала 13-летний перерыв в карьере ради семьи. Шейэнн Бейкер, руководитель программы «Возвращение в Юту», является еще одним перезапускателем. Она была специалистом по кадрам и телерепортером / продюсером, прежде чем уйти с работы, чтобы создать семью в 2015 году. Осенью 2021 года она была участницей первого класса «Возвращение в Юту», и теперь она руководит программой. «Перерыв в карьере дает им большую перспективу в жизни, и способ решения проблем, как правило, немного более инновационный», — говорит она. «Это также увеличивает справедливость в государстве. Люди, которые могут быть остановлены или столкнутся с препятствиями при трудоустройстве из-за перерыва в карьере. Несмотря на разрыв, на них смотрят».
Программа небольшая, но растущая. iRelaunch помог настроить программу Юты. (Ряд компаний появился для удовлетворения спроса на создание программ повторного входа, в том числе iRelaunch, Path Forward и reacHIRE.) Каждая группа состоит примерно из 15–20 повторно запускающих. Участники получают 16 недель наставничества, обучения и поддержки, включая курс повышения квалификации по технологиям. Перезапускателей нанимают либо на временной основе, либо с намерением нанять на постоянную должность. Большинству участников было предложено остаться на государственной платежной ведомости. «Мы думаем, что это может быть намного больше», — говорит ShayAnn. «Мы в восторге от того, что видим».
Среди тех, у кого есть должность, Грег Флинн, следователь-разоблачитель из штата Юта. Он ушел на пенсию в 2018 году в возрасте 62 лет после 35-летней карьеры помощника юриста в судебных процессах, чтобы заботиться о своей матери и больше играть в гольф. Он не стремился активно уйти на пенсию, но на пенсии ему стало скучно. Он начал следить за работой и присоединился к программе «Возвращение в Юту», узнав об этом. «Меня впечатлил кадровый резерв, — говорит он.
Закон штата Юта защищает сотрудников, которые сообщают о проблемах со здоровьем и безопасностью своего работодателя, от возмездия. Его работа заключается в нейтральном поиске фактов, когда возникает проблема. Навыки, необходимые для работы, во многом аналогичны тем, что он делал до выхода на пенсию. Он работает из дома и работает неполный рабочий день. «Это хорошо согласуется с тем, что я хотел сделать», — говорит он. «Пока я умственно активен и экономичен, дополнительный доход — это бонус».
Различные версии формальных программ повторного входа в частный и государственный секторы не разрабатывались специально для опытных профессионалов. Есть много причин перерывов в карьере, в том числе служба в армии, непрерывное образование, рождение ребенка и выход на пенсию. Но формальные программы облегчают переход обратно к оплачиваемой рабочей силе, что является очевидным преимуществом для пожилых специалистов, которые на время отказывались от оплачиваемой работы. Возникающее движение за создание большего количества возможностей для опытных специалистов присоединиться к государственному сектору является классической беспроигрышной ситуацией, учитывая демографические характеристики стареющего населения: хорошо для пожилых специалистов и отличный выбор для правительства в качестве работодателя.
Источник: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo.