Доля ангельского финансирования для женщин-руководителей стартапов падает, несмотря на рост долларов в 2021 году

Стартапы, поддерживаемые ангелами больше женщин-руководителей (16.4%), чем Fortune 500 (8.8%) и S&P 500 (6.4%). Это хорошая новость!

Плохая новость заключается в том, что женщины-руководители теряют позиции — как по доле вложенных долларов, так и по количеству сделок. HALO Report 2021: годовой отчет об инвестициях. Отчет также показал, что женщины-руководители из числа меньшинств потеряли меньше позиций, чем их коллеги, не принадлежащие к меньшинствам.

Инвесторы на ранней стадии — в первую очередь группы бизнес-ангелов, ангелы и суперангелы — вложили 4.8 миллиарда долларов в работу в рамках раундов, призванных получить 6.4 миллиарда долларов, что на 29% больше, чем в 2020 году, и на 50% больше, чем в 2019 году. Рекордный год!

«Вызывает тревогу тот факт, что, когда в 2021 году объем инвестиций в стартапы резко вырос, доля женщин-руководителей в долларах и сделках сократилась», — сказала Гвен Эдвардс, член совета директоров, консультант по стартапам и автор отчета. Женщины часто отстают от мужчин в трудные времена, но женщины отстали в 2021 году, который стал рекордным инвестиционным годом для стартапов.

На каждый шаг вперед приходится полшага назад.

Доля ангельских инвестиций для женщин-руководителей стартапов падает

«Первоначальная цель отчета HALO заключалась в том, чтобы инвесторы-ангелы могли сравнить предварительную оценку потенциальных инвестиций (PMV) с другими стартапами по отраслям и регионам», — сказал Эдвардс. Отчет подготовлен Институтом ресурсов ангелов с использованием данных PitchBook. Это стало инструментом для лучшего понимания ангельского финансирования для женщин-руководителей.

«Отчет отслеживает инвестиции в основном ангельских групп, ангелов и суперангелов в предварительных и предварительных/венчурных раундах, включая предварительное финансирование и некоторое финансирование серии A, а также некоторый венчурный капитал в разбивке по полу, [расе,] и этническая принадлежность», — сказал Эдвардс. «Суперангел — это индивидуальный инвестор, который может выписать чек на сумму от 500,000 1 до 25,000 миллиона долларов и отказаться от сделки. Типичная инвестиция ангела составляет 26.1 17.4 долларов». Почти половина всех суперангелов проживает в трех штатах. В Калифорнии (5.2%) больше всего суперангелов, за ней следуют Нью-Йорк (XNUMX%) и Техас (XNUMX%).

Женщины-руководители получают меньше и по более низкой оценке, чем их коллеги-мужчины

Дело не только в том, что доля финансирования, выделяемая женщинам-руководителям, уменьшается. Это женщины-руководители меньше зарабатывают и имеют более низкие оценки.

• В среднем женщины-руководители из числа меньшинств получают 1.6 миллиона долларов по сравнению с 2.2 миллионами долларов, которые получают их коллеги-мужчины. Предварительная оценка генеральных директоров женщин из числа меньшинств (8.0 млн долларов) также меньше, чем у генеральных директоров из числа меньшинств (9.9 млн долларов).
• В среднем женщины-руководители, не принадлежащие к меньшинствам, получают 1.8 миллиона долларов по сравнению с 2.6 миллионами долларов, которые собирают их коллеги-мужчины. Предварительная оценка генеральных директоров женщин из числа меньшинств (7.6 млн долларов) также меньше, чем у генеральных директоров из числа меньшинств (12.5 млн долларов).

Азиаты, чернокожие и латиноамериканцы составляют большую долю женщин-руководителей, чем мужчин

• В 2021 году 326 стартапов на ранней стадии финансировались в основном ангелами, а генеральными директорами были женщины. На их долю приходится 16.4% стартапов, поддерживаемых ангелами.
• Руководители-мужчины, по сравнению с их коллегами-женщинами, с большей вероятностью будут белыми (81.5% против 78.8%) и выходцами из Юго-Восточной Азии/Индии/PI (7.2% против 4.0%).
• Руководители-женщины, по сравнению с их коллегами-мужчинами, чаще являются азиатами (7.4% против 5.3%), чернокожими (6.1% против 3.0%) и латиноамериканцами (3.7% против 3.2%).

Калифорния и Нью-Йорк — лучшие штаты для женщин-руководителей стартапов, поддерживаемых ангелами

• В Калифорнии (25.9%) самый высокий процент женщин-руководителей в США, за ними следуют Нью-Йорк (13.9%) и Техас (3.7%).
• Нью-Йорк (23.1%) возглавляет список штатов с наибольшей долей женщин-руководителей. Калифорния (20.8%) и Техас (11.7%) уступают место.

Генеральные директора из Юго-Восточной Азии, Индии и островов Тихого океана имеют самую высокую прединвестиционную оценку (PMV) в разбивке по полу

• В целом женщины-руководители по демографическому сегменту меньше зарабатывают и имеют более низкую PMV. Единственное исключение: чернокожие женщины-руководители имеют более высокий PMV (6.7 млн ​​долларов), чем чернокожие мужчины (6.6 млн долларов).
• В среднем чернокожие женщины-генеральные директора собрали меньше всего (1.2 миллиона долларов), за ними следуют латиноамериканки (1.4 миллиона долларов). Белые мужчины собирают больше всего (3.0 миллиона долларов).
• У латиноамериканских генеральных директоров самая низкая предварительная оценка (5.5 миллиона долларов), за ними следуют темнокожие женщины-генеральные директора (6.7 миллиона долларов).
• Самую высокую оценку имеют руководители-мужчины из Юго-Восточной Азии, Индии и островов Тихого океана (13.4 млн долларов), за ними следуют белые руководители-мужчины (13.1 млн долларов) и женщины-генеральные директора из Юго-Восточной Азии, Индии и островов Тихого океана (11.7 млн ​​долларов).

Как женщины-руководители могут получить свою справедливую долю ангельских инвестиций?