SEC оштрафовала бывшего генерального директора McDonald's Стива Истербрука, который ввел инвесторов в заблуждение своим увольнением

Комиссия по ценным бумагам и биржам обвинила бывшего Макдональдс Генеральный директор Стив Истербрук в понедельник исказил информацию о своем увольнении в ноябре 2019 года.

Истербрук согласился на штраф в размере 400,000 XNUMX долларов, не признавая и не отрицая претензий, и ему будет запрещено работать в качестве должностного лица или директора любой компании, подотчетной SEC, в течение пяти лет.

доска Макдональдса уволил Истербрука в 2019 году за отношения по обоюдному согласию с сотрудником, что нарушило политику братания компании. Однако его уволили не по уважительной причине, что позволило ему получить выходное пособие.

Несколько месяцев спустя гигант фаст-фуда подал в суд на своего бывшего генерального директора, утверждая, что он совершил мошенничество и солгал, чтобы скрыть дополнительные неуместные отношения с сотрудниками. В декабре 2021 г. две стороны урегулировали судебный процесс, и McDonald's успешно отыгралась. Выходное пособие Истербрука оценивается в 105 миллионов долларов.

Представитель Истербрука отказался от комментариев CNBC.

«Когда корпоративные чиновники искажают внутренние процессы, чтобы управлять своей личной репутацией или набить собственные карманы, они нарушают свои основные обязанности перед акционерами, которые имеют право на прозрачность и честность в отношениях с руководителями», — сказал Гурбир Гревал, директор отдела правоприменения Комиссии по ценным бумагам и биржам. в своем заявлении.

Агентство также обнаружило, что McDonald's нарушил Закон о биржах, который запрещает компаниям вносить существенные искажения и упущения в заявлениях о доверенности, отправляемых акционерам, но не налагает финансовых санкций на McDonald's из-за его «существенного» сотрудничества с агентством во время его расследования.

McDonald's не признал и не опроверг выводы SEC. В заявлении компании говорится, что действия Комиссии по ценным бумагам и биржам подтверждают то, что она ранее говорила о своем отношении к неправомерным действиям Истербрука.

«Компания продолжает следить за тем, чтобы наши ценности были частью всего, что мы делаем, и мы гордимся нашей сильной культурой «говорить открыто», которая побуждает сотрудников сообщать о поведении любого сотрудника, включая генерального директора, которое не соответствует нашим ожиданиям», — McDonald's. сказал.