Канадскому бухгалтеру было приказано возместить ущерб работодателю за «кражу времени» после того, как программное обеспечение компании определило, что она выполняла личные задачи, пока утверждала, что работает. Постановление суда знаменует собой один из первых случаев, когда такая технология использовалась для того, чтобы заставить работника возместить ущерб работодателю за бездействие на работе.
Карли Бесс, сотрудница бухгалтерской фирмы Reach CPA с острова Ванкувер, первоначально утверждала, что ее уволили неправомерно и что ее работодатель задолжал ей 5,000 долларов в виде невыплаченной заработной платы и выходного пособия. Работодатель Бесс заявил, что уволил ее, потому что она занималась кражей времени, и подал встречный иск, требуя чуть более 2,600 долларов в виде заработной платы, которую он выплачивал ей, пока она якобы не работала, а также часть аванса, который она получила до начала своей работы.
Решение суда вынесено по мере того, как все больше компаний устанавливают программное обеспечение для отслеживания на компьютеры сотрудников, чтобы обнаруживать нажатия клавиш и щелчки, чтобы они могли сосредоточиться на задачах, связанных с работой, выполняя свою работу удаленно. Некоторые критики говорят, что подобная слежка приравнивается к шпионажу и нарушает основные права сотрудников.
В октябре прошлого года Национальный совет по трудовым отношениям выразил озабоченность в связи с растущим электронным наблюдением работодателей за работниками и его потенциальным вмешательством в их право на неприкосновенность частной жизни. Генеральный советник NLRB Дженнифер Абруццо объявило ее намерение «защитить сотрудников в максимально возможной степени от навязчивого или оскорбительного электронного мониторинга и методов автоматизированного управления, которые могут иметь тенденцию нарушать права Раздела 7».
Раздел 7 защищает право работников сохранять конфиденциальность определенной деятельности от своего работодателя.
Поймано на видео
Бессе сказала, что в феврале 2022 года она инициировала встречи со своим менеджером, чтобы повысить свою производительность. Затем ее работодатель установил на ее рабочий ноутбук программное обеспечение для учета времени под названием TimeCamp.
Месяц спустя Reach заявил, что обнаружил, что Бесс отстает от графика своей работы. Компания также заметила несоответствие между записью ее активности в программном обеспечении для отслеживания времени и тем, как она записывала свое время вручную. В период с 22 февраля по 25 марта фирма сообщила, что Бесс записала в свои табели почти 51 час, в течение которых она не выполняла рабочие задачи, согласно журналу программного обеспечения для отслеживания.
Видеозаписи захвата экрана, записанные TimeCamp, в конечном итоге доказали, что она занималась кражей времени. Суд по гражданским делам, первый в Канаде онлайн-суд. Видео показывает, какие документы открывает пользователь и как долго он с ними взаимодействует, а программное обеспечение различает рабочие и нерабочие действия, такие как потоковое видео. Он также классифицировал такие виды деятельности как «личные» в сравнении с «рабочей деятельностью».
Бесс утверждала, что она напечатала рассматриваемые документы и работала с бумажными копиями, но никогда не сообщала об этом Ричу. Ее работодатель сказал, что ее полиграфическая деятельность была ограничена и что она не могла напечатать большой объем документов, необходимых для ее работы.
Но суд отклонил ее иск и обязал ее выплатить Reach 1,506.34 доллара в зависимости от ее зарплаты.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/remote-worker-ordered-repay-employer-195400582.html.