Собеседование на работу долгое время было стрессовым опытом, и кандидаты знали, что малейшая ошибка — в одежде, поведении или даже в комментарии — может привести к провалу.
Что относительно новшество, так это виртуальное собеседование для удаленной работы, когда соискатель может никогда не встретиться с кем-либо из компании лицом к лицу. В такого рода интервью, которое трудно было представить еще несколько десятилетий назад, есть свои секреты успеха.
К сожалению, многие соискатели не знают о них и саботируют свои шансы на получение должности. Недавний , из 330 менеджеров по найму, рекрутеров и специалистов по персоналу в США из службы составления резюме TopResume спросили о передовом опыте, предпочтениях и отказах на виртуальных собеседованиях. Результаты выявили некоторые полезные идеи для соискателей, которые освежают свои навыки [hotlink]Zoom[/hotlink].
Ошибки на удаленном собеседовании
Вот, по результатам, главные нарушители сделок с виртуальными собеседованиями, которые могут стоить вам желанной новой работы:
Избегайте зрительного контакта или смотрите в пространство.
Сидеть в грязной комнате.
Оставлять неподходящие вкладки или приложения открытыми при совместном использовании экрана.
Использование непрофессионального фона.
Его прерывают члены семьи кандидата.
Потеря возможности трудоустройства по любой из вышеперечисленных причин может показаться несправедливой и произвольной, но «к счастью, этих ошибок можно легко избежать при скромной подготовке», — сказала Аманда Августин, карьерный коуч и составитель резюме для TopResume, в своем заявлении. .
Она добавила: «Хотя виртуальные собеседования стали повсеместной частью процесса найма, несмотря на то, что все больше компаний требуют, чтобы сотрудники возвращались в офис, наши данные показывают, что многим кандидатам на работу еще предстоит овладеть искусством виртуального собеседования, и это саботирует свою кандидатуру».
Согласно результатам опроса, треть работодателей предлагают исключительно виртуальное собеседование, а еще 21% прибегают к личным собеседованиям только на последних этапах. Только 20% сказали, что большинство собеседований в их компании проходят лично.
Классические ошибки на собеседовании
Конечно, некоторые из старых правил собеседований при приеме на работу применимы и к виртуальному варианту. На вопрос, какие ошибки в интервью за последние годы оставались крайне оскорбительными, респонденты перечислили следующее:
Ложь.
Опоздание (без уважительной причины).
Очернение нынешнего или бывшего работодателя.
Выглядит незаинтересованным в возможности.
Быть неподготовленным.
Августин сказал: «Неважно, участвуете ли вы в телефонном разговоре, проходите собеседование с помощью видеоконференции или встречаетесь лично — если вы допускаете эти оплошности на собеседовании, вы снижаете свои шансы на получение работы».
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune: Американский средний класс переживает конец эпохи Крипто-империя Сэма Бэнкмана-Фрида «управлялась бандой детей на Багамах», которые встречались друг с другом 5 самых распространенных ошибок, которые допускают победители лотереи Устали от нового варианта Omicron? Будьте готовы к этому симптому
Источник: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html.