Удаленная работа отлично подходит для равенства и разнообразия

Одним из больших преимуществ увеличения удаленной работы, вызванного пандемией, является то, что она предоставила работодателям доступ к гораздо большему кадровому резерву, поскольку многие фирмы теперь могут нанимать сотрудников практически независимо от своего местонахождения. Это означает больше возможностей для талантливых людей в дальних странах, маленьких городах, сельской местности, а также для тех, у кого меньше возможностей ездить на работу.

Веб-дизайнер во Флинте, штат Мичиган, или в Белграде, Сербия, внезапно становится не менее привлекательным, чем тот, что находится дальше по улице. На самом деле, если ваш офис находится в крупном центре, таком как Нью-Йорк или Гонконг, удаленный дизайнер может быть даже более привлекательным из-за более низких ожиданий по зарплате.

Удаленный доступ расширяет доступ к удаленным сообществам — то есть к любому месту за пределами большого города — что уравнивает правила игры для тех, у кого больше препятствий на пути к карьерному успеху. Исследование PriceWaterhouse обнаружил, что только 14 процентов ее сотрудников являются выходцами из рабочего класса. Конечно, ведущие фирмы, как правило, нанимают лучшие таланты, которые, как правило, выходят из лучших школ, в которых доминируют высшие классы. Тем не менее, 14 процентов оставляют много возможностей для улучшения.

Я основал и построил успешную компанию в Virtira, консалтинговой фирме, ориентированной на ускорение удаленной работы, после того, как вырос на другой стороне рельсов. Я слишком хорошо знаю, как трудно перейти от обездоленного к восхождению по карьерной лестнице. Я также знаю, что при наличии подходящей возможности любой может стать бесценным сотрудником.

Нам просто нужно расширить наше представление о разнообразии.

Исторически сложилось так, что значительный пробел в истории работы рассматривался как нарушение сделки. Для большинства рекрутеров это говорит о том, что либо предыстория и опыт кандидата не смогли убедить ни одного работодателя взять ее на работу в течение этого длительного периода, либо она удалила из своего резюме все упоминания о работе, которую она оставила с позором, или что это могло бы заставить ее кажутся неподходящими для занимаемой должности.

Однако во многих случаях это не так просто. На самом деле идея о том, что у работника никогда не должно быть трудных отрезков в карьере или периода без достойной работы, глубоко элитарна. Только представители высшего среднего класса и выше могут нанять сиделок и иметь работодателей, готовых предоставить месяц отпуска в связи с болезнью или рождением ребенка. Рабочий класс редко принимает такие соображения, и поэтому ему часто приходится делать трудный выбор карьеры по необходимости.

Возможно, вы не захотите слишком быстро отклонять резюме со значительными пробелами или то, что мы, работодатели, называем «неработающими резюме». Многие амбициозные работники, стремящиеся к успеху, могут быть внезапно сорваны обстоятельствами. Может быть, их уволили и заставили переехать в город поменьше с более низкой стоимостью жизни. Или их партнер согласился на прекрасную работу в маленьком городе, а они последовали за ним и нашли ограниченные возможности. Или стареющий родитель нуждался в уходе.

Мы знаем, что такие вещи случаются, потому что видели их снова и снова, и это фактически стало источником одного из наших самых приятных открытий. В Virtira мы наняли десятки работников, которые по тем или иным причинам, несмотря на высокую квалификацию и большой опыт, не могли найти работу в течение длительного времени. И мы почти всегда были довольны результатами.

Много лет назад амбициозная тридцатилетняя женщина была вынуждена оставить работу управляющей банка и переехать в небольшой городок, чтобы заботиться о своем больном отце. Ей нужна была гибкость в графике, а это означало, что единственной доступной работой была минимальная заработная плата. Но мы рискнули и наняли ее. Мы перевели ее на неполный рабочий день, чтобы она могла приспособиться к потребностям своего отца, и последовательно переводили ее на более сложные роли. Она могла заботиться о своем отце, пока он не умер. Она никогда не возвращалась к ежедневным поездкам на работу и оставалась с нами, пока не вышла на пенсию.

Удаленная работа часто идеально подходит для этих трудолюбивых профессионалов, поскольку она дает им возможность гибко распоряжаться своим временем, позволяя им выполнять свои жизненные обязательства. Такие работники, как правило, с энтузиазмом относятся к этой должности, потому что мы дали им то, чего они так долго хотели. В основном это были отличные удаленные работники и выдающиеся сотрудники, чья вовлеченность и лояльность намного превзошли все ожидания.

То же самое можно сказать и о людях с ограниченными возможностями, которые часто испытывают большие трудности с поиском работы, потому что работодатели склонны сомневаться в их способности успешно добираться до работы и интегрироваться на рабочем месте. Недавняя газета New York Times отчет обнаружил, что доля работающих людей с инвалидностью увеличилась более чем на 12 процентов с начала пандемии, хотя общая занятость осталась прежней.

Все это отличные новости для работников, которые уже давно чувствуют себя не в своей тарелке, когда дело доходит до офисной работы. Недавнее исследование Гарварда обнаружили, что 6 из 10 рабочих мест в крупных фирмах можно выполнять удаленно. Если мы установим это в качестве нашей планки, шесть из десяти новых сотрудников вашей компании в конечном итоге будут работать хотя бы частично удаленно. В результате большинство будущих решений вашей фирмы о найме будут связаны с виртуальной работой. Было бы здорово для вашего бизнеса, для обездоленных людей во всем мире и для более широкого равенства, если бы вы расширили свой кадровый резерв, внимательно изучив все эти неработающие резюме.