Основатели QuickHire собрали 1.4 миллиона долларов — их лучший карьерный совет

34-летняя Дебора Глэдни и 32-летняя Анджела Мухвези-Холл являются членами небольшого, но растущего клуба чернокожих женщин-основателей с состоянием в миллион долларов.

Сестры являются создателями QuickHire, платформы для найма, которая соединяет работников с рабочими местами в сфере услуг и квалифицированной торговлей. По данным AfroTech, в ноябре QuickHire привлекла 1.41 миллиона долларов в рамках раунда финансирования с превышением лимита подписки, что сделало Глэдни и Мухвези-Холл первыми чернокожими женщинами в Канзасе, которые привлекли более 1 миллиона долларов для стартапа.

По данным Crunchbase, это подвиг для любого предпринимателя, особенно если учесть, что чернокожие женщины-основатели стартапов получили всего 0.34% от общей суммы 147 миллиардов долларов венчурного капитала, вложенного в стартапы США в первой половине 2021 года.

Когда сестры начали свое предприятие в марте 2020 года, Глэдни была беременна третьим ребенком, а Мухвези-Холл попала в больницу после заражения Covid-19. Они пережили неопределенность пандемии, стали свидетелями расовых беспорядков во время протестов против Джорджа Флойда, скупились на то, чтобы инвестировать 50,000 2020 долларов из собственных сбережений, и столкнулись с микроагрессией во время сбора средств. Бета-версия QuickHire была запущена осенью 2021 года, а готовый продукт был выпущен для публики в апреле XNUMX года.

Сегодня QuickHire находит работу более чем для 11,000 60 соискателей в XNUMX средних и крупных компаниях сферы услуг в городах Уичито, Канзас и Канзас-Сити. Во время Великой отставки данные QuickHire также доказывают, что предприятия должны предоставлять лучшие рабочие места рабочему классу — рабочие места с хорошей оплатой, стабильным рабочим днем, медицинским страхованием и будущей карьерой — если они когда-либо надеются заполнить вакансии.

CNBC Make It поговорил с двумя сестрами, чтобы получить лучший совет по карьере и то, как это помогло им запустить свой первый бизнес на 1 миллион долларов.

Самый важный карьерный совет, который Глэдни принимает близко к сердцу, исходит от бывшего босса: «Никогда не позволяйте никому видеть, как вы потеете».

«Столько силы в том, чтобы не давать другим людям силу знать, что они выигрывают у вас в любой ситуации», — говорит Глэдни.

Глэдни говорит, что опыт продвижения QuickHire и сбора денег не обошлось без предвзятости и микроагрессии — ситуаций, «когда люди сказали или сделали что-то, где, если бы мы показали им, что они добрались до нас, я думаю, им удалось бы остановить нас."

Глэдни вспоминает, как обращался к инвесторам и чувствовал, что «все козыри против нас». Они подали заявки, но получили отказ от программ-акселераторов, «и это оставило неприятный осадок во рту. Причины, по которым нам отказали, были не очень ясны. И это заставило нас задуматься, не потому ли мы, черные женщины, делаем это?»

Это слишком распространенный сценарий для женщин и цветных основателей в мире венчурного капитала, где большинство инвесторов — белые мужчины. «Мы чувствовали, что должны сесть за стол с большим доходом или большим количеством подтверждений, чем наши коллеги, потому что мы знали, что не сможем поднять, если мы не сделаем это еще более удобным для [инвесторов] дайте нам шанс, — говорит Глэдни.

Гладни и Мухвези-Холл почти отказались от попыток попасть в программу акселератора, пока не провели одну мотивирующую встречу с управляющим директором акселератора TechStars Iowa. Они попали в ускоритель, и их рост пошел в гору.

Глэдни говорит, что она полагается на нескольких основных людей, в том числе на свою сестру, мужа и отца, чтобы справляться с разочарованиями, возникающими из-за того, что чернокожая женщина-основатель в технологической сфере.

«Они получают все от меня, — говорит она, — но это помогает мне идти туда и бороться с миром».

Мувези-Холл говорит, что лучший совет, который она когда-либо получала, заключался в том, что вы должны «расти».

«Иногда в жизни, особенно в карьере, чтобы найти возможности для продвижения и расширить свой кругозор, нужно выйти из зоны комфорта», — говорит она. «Вы должны рискнуть для себя».

Со стороны Мухвези-Холл, семена для QuickHire были фактически посажены еще в 2017 году, когда она была консультантом по колледжу и карьере в средней школе Лос-Анджелеса. У нее было много ресурсов, которые она могла предложить тем, кто собирался поступить в колледж, но мало ресурсов для студентов, направляющихся на работу в сфере обслуживания или квалифицированных профессий. Примерно 108 миллионов человек, или 71% рабочей силы, работают в сфере услуг — почему не было других способов связать их со стабильной карьерой, кроме заполнения бумажных заявлений о приеме на работу?

«Это была идея, над которой мы сидели столько лет», — говорит Мухвези-Холл, добавляя, что Глэдни часто поощряла ее воплощать ее в жизнь. Срочность пандемии, когда она увидела, что десятки миллионов работников сферы обслуживания потеряли работу, заставила ее изменить приоритеты своей идеи.

Мувези-Холл и Гладни приступили к строительству QuickHire в марте 2020 года. К августу Мувези-Холл переехала с мужем из Лос-Анджелеса в подвал Глэдни в Уичито, штат Канзас, на семь месяцев, чтобы продолжить строительство. С тех пор Мувези-Холл и ее муж переехали в Чикаго, и сестры работают вместе удаленно и во время личных визитов.

«В какой-то момент вам нужно переехать», — говорит она. «А если ты боишься двигаться, ты никогда не вырастешь. Так что это то, что я применяю ко всему: ты должен расти».

Отъезд:

Алисия Гевара, первый чернокожий и латиноамериканский генеральный директор Big Brothers Big Sisters в Нью-Йорке, о том, что она была «единственной»: «У меня не было плана для моего лидерства»

Этот 29-летний мужчина запустил бизнес для поддержки художников Black NFT и заработал 140,000 10 долларов за XNUMX месяцев.

Соучредитель бренда Skims стоимостью $1.6 млрд: «У меня есть правило — делать то, что вас пугает»

Зарегистрироваться сейчас: Узнавайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашей еженедельной рассылки