Вопросы и ответы с управляющим директором Signal Awards о будущем платформы The First Year Podcast Awards

Ассоциация Награды Сигнала недавно объявило финалисты первого года конкурса подкастов, целью которого является отметить превосходство в подкастинге во всех его формах, от самых больших до самых маленьких шоу. Их судьи-основатели являются одними из крупнейших участников подкастинга с генеральными директорами различных компаний, представленными Lemonada Media, Wonder Media и Pod People, наряду с такими стойкими приверженцами отрасли, как Дебби Миллман из Вопросы дизайнаи Никки Сильва из Кухонные сестры.

Голосование сейчас открылись для широкой публики во всех категориях до 22 декабря.

Мы встретились с управляющим директором Деондриком Ройстером, чтобы поговорить о том, чему он научился и что ему нравится в подкастах.

Чему самому важному вы научились за первый год работы в этой новой компании?

Деондрик Ройстер: Сообщество подкастов настолько яркое и активное, что может быть немного ошеломляющим. (У них было 1700 записей). Нас так приветствовали, и может быть сложно быть новичком в сфере, где люди тратят так много времени на свое ремесло. Но все купились на это от казни до настоящего времени. Это позволяет мне открыть план действий, чтобы сделать больше вещей в следующем году.

Я также узнал, как работает премия, и использовал более представительный подход, чтобы привлечь на одну платформу как независимых, так и крупных студий. Нам нужно больше открывать книгу часто задаваемых вопросов, не только о процессе, но и о том, как выглядит будущее Signal, и убедиться, что у нас есть ответы, которые им нужны. Я хочу убедиться, что у нас есть наиболее сбалансированная и справедливая награда.

Одна из моих самых больших целей — вести с большей прозрачностью и включать больше активности, чтобы использовать то, насколько готово наше подкаст-сообщество в целом. Мы хотели бы иметь более широкое присутствие в блогах и расширить доступный контент, чтобы сообщать о том, что у нас происходит. Мы также хотим создать галерею финалистов, чтобы выделить каждого из финалистов.

Какие были проблемы?

Деондрик: Научиться эффективно взаимодействовать со всеми было большой проблемой, и то, как все тянулись к этому, было таким сюрпризом. Я хочу больше общаться и быть более активным, а не реактивным, и быть в курсе социальных сетей. Мы можем ответить только на такое количество вопросов за один день, и мы хотим создать собственный подкаст, в котором эти эпизоды могут жить.

Что вы сделали, чтобы выделиться среди других наград за подкасты?

Деондрик: Одна из вещей, которые я хочу сделать, — это проводить больше личных мероприятий и больше строить сообщества. Эти две вещи очень важны для меня, потому что в подкастинге есть много подсообществ, и у всех нас разный опыт. Я бы хотел организовать счастливый час для продюсеров или виртуальные мероприятия для создателей. Я хочу воспитывать людей, создавая события и возможности для развития брендов.

По каким критериям голосовали?

Деондрик: Это было основано на самих описаниях категорий. Мы попытались создать наилучшее описание для нашей академии судей по сигналам и попросить их оценить его по критериям описания, чтобы увидеть, что лучше всего соответствует категории.

Как вы мешаете роботам голосовать?

Деондрик: Мы ставим человеческий опыт превыше всего. Наша техническая команда уменьшила вероятность того, что роботы будут брать на себя голосование, поэтому участвовать может только человек, а все электронные письма проверяются реальным человеком с обширными вопросами и логинами. Мы стараемся, чтобы все было максимально аутентично.

Каким было ваше первое воспоминание о подкастах?

Деондрик: Первый подкаст, который я помню, был ESPN еще в 2010 году, я спортивный парень, и многие их журналисты начали расширять свое освещение до подкастов, а контент, который они не транслировали по телевидению, переходил в аудио. и это были мои любимые.

У вас есть любимый подкаст?

Деондрик: Я стараюсь не иметь любимого подкаста, потому что каждый подкаст предлагает свой уникальный опыт обучения, поэтому я стараюсь подходить к каждому опыту прослушивания как таковому. Я думаю, что наличие фаворита помешало бы мне слушать огромное количество творчества в аудио-вселенной.

Что побудило вас работать в подкастинге?

Деондрик: Я работал на радио во время учебы в качестве стажера, а затем после колледжа в качестве радиоведущего, продюсера и программиста, поэтому, естественно, я смотрел на подкастинг как на продолжение своей карьеры. Свобода контролировать свое творчество, владеть своей работой и идти в своем собственном темпе была одним из самых невероятных достижений в моей жизни, и я смогла хорошо зарабатывать на этом. Поэтому, естественно, я хотел помочь сформировать ландшафт и сделать его доступным для таких же людей, как я, одновременно увеличивая представительство.

Какая история из подкаста запомнилась вам?

Деондрик: Есть так много историй о наркотиках, которые живут со мной, но одна из них, которая приходит на ум, — это история Ангела Ливаса. Она запустила Alive Podcast Network, первую сеть подкастов, принадлежащую чернокожей женщине. Это невероятная инициатива и возможность для начинающих подкастеров, которые стремятся развивать свою карьеру и говорить без ограничений.

Не забывайте голосуйте бесплатно с этого момента и до 22 декабря в первой в истории премии Signal Awards!