Самым большим недостатком новых государственных законов о прозрачности заработной платы на сегодняшний день является нелепо широкий диапазон заработной платы, часто охватывающий более чем шестизначный диапазон.
Например, диапазон базовой заработной платы для инженер базы данных в Apple в Купертино, Калифорния, стоит от 130,000 242,000 до XNUMX XNUMX долларов. У Теслы А. бизнес-аналитик позиция в Пало-Альто, Калифорния, предлагает от 68,000 234,000 до 166,000 XNUMX долларов — диапазон XNUMX XNUMX долларов.
Еще более поразительным является то, что стоимость работы инженера-программиста в Netflix в Лос-Гатосе, Калифорния, обычно составляет от 90,000 900,000 до XNUMX XNUMX долларов. сайт компании, разница в 810,000 XNUMX долларов.
Как будто работодатели подмигивают закону или даже шутят над ним. Но, по крайней мере, они не облегчают тем, кто ищет работу, или нынешним сотрудникам осмысленно заглянуть под покровы вознаграждения.
«Законы гласят, что вы должны публиковать диапазоны, которые вы разумно ожидаете заплатить», — сказала Yahoo Finance Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter, сайта поиска работы. «Не дикий, сумасшедший ноль до миллиона долларов».
Какие компании «разумно ожидать платить»
В Калифорнии и штате Вашингтон, законы, требующие от работодателей публиковать диапазоны заработной платы на все рекламируемые объявления о вакансиях вступил в силу 1 января. Аналогичный закон последует позже в этом году в штате Нью-Йорк. Сопоставимые законы о раскрытии заработной платы уже действуют в Колорадо и Нью-Йорке, а в Мэриленде и Род-Айленде требуется предоставление информации о заработной плате по запросу заявителя.
Согласно данным Payscale, к концу этого года примерно каждый четвертый работник будет подпадать под действие государственного или местного законодательства, которое требует, чтобы предприятия были прозрачными в отношении своих диапазонов заработной платы.
Хотя кажется, что такие широкие диапазоны подрывают смысл законов, по мнению экспертов, у безумия есть метод.
«Отчасти причина в том, что им нужно указать диапазон, который они разумно ожидают заплатить», — сказал Поллак. «И существует такая большая разница в заработной плате внутри компаний, а не только между компаниями. Для многих компаний довольно характерно нанимать людей по гораздо более низкой ставке, потому что они не склонны к риску… поэтому компании часто нанимают людей по гораздо более низкой начальной ставке, чем они ожидают заплатить им даже к концу этого года».
По словам Эмили М. Диккенс, начальника штаба и главы отдела по связям с общественностью в SHRM, Общество управления человеческими ресурсами.
«Это компенсация в целом, а не только базовая зарплата, и вы должны присвоить ценность этим другим льготам. Это один из недостатков, — сказал Диккенс Yahoo Finance. «Вы конкурируете с другими организациями, а у нас и так нехватка талантов, поэтому вы захотите указать самый высокий диапазон зарплат, который вы можете установить, чтобы вы могли конкурировать».
Многие из ранее упомянутых постов также намекали на это.
«Этот рыночный диапазон основан на общей компенсации (а не только на базовой заработной плате)», — говорится в сообщении Netflix. В сообщении Tesla говорится так: «Общий компенсационный пакет для этой должности может также включать другие элементы, зависящие от предлагаемой должности».
По словам Поллака, бывают случаи, когда широкий диапазон зарплат действительно дает ценную информацию.
«В технологических компаниях компенсация может составлять в среднем 300,000 100,000 долларов для инженеров-программистов по всей компании, при этом младшие сотрудники зарабатывают 600,000 1 долларов, — сказала она, — а небольшая группа сотрудников, нанятых для получения специальных навыков или нанятых для создания ценных продуктов, зарабатывает значительно больше. в диапазоне от XNUMX XNUMX до XNUMX миллиона долларов».
Местоположение также имеет значение, особенно с увеличением возможностей удаленной работы. Стоимость жизни варьируется от города к городу и от региона к региону, что работодатели должны учитывать.
«Удаленная работа, вероятно, будет серой зоной, для прояснения которой потребуется некоторая работа», — сказал Кори Кантенга, старший экономист LinkedIn, Yahoo Finance. «Учитывая, что многие работодатели индексируют заработную плату в соответствии с условиями местного рынка труда, возможно — если не вероятно — что диапазоны заработной платы для удаленных рабочих мест будут значительно выше, чем для должностей на местах».
Еще один фактор, лежащий в основе зияющих диапазонов заработной платы: «Компаниям потребуется время, чтобы разработать философию оплаты и дисциплинированные системы и процедуры оплаты, чтобы соответствовать новым законам», — сказал Поллак.
«До сих пор во многих интервью рекрутеры говорили что-то вроде: «Что вы надеетесь получить на этой должности?» И наглость и уверенность кандидата имели большее значение для уровня вознаграждения, чем должность или бюджет».
«В какой-то степени эта информация… поможет»
Для тех, кто ищет работу, и для тех, кто ищет продвижения по службе у своего нынешнего работодателя, понимание того, какая позиция может платить, может дать дополнительные возможности.
«В какой-то степени эта информация, даже в широком диапазоне, поможет соискателям», — сказал Поллак. «Это поможет им сосредоточиться на работе, которая на самом деле обеспечивает заработок, который они хотят, вместо того, чтобы лезть в кроличью нору, писать целое заявление, а затем обнаруживать, что за эту работу платят гораздо меньше, чем им нужно».
Такие большие диапазоны могут помочь некоторым кандидатам на работу почувствовать себя смелыми, чтобы просить больше денег, как правило, в начале процесса собеседования. Но не переусердствуй, Джейн Мэтсон, Карьерный тренер, предупредил.
«Диапазоны зарплат могут быть широкими, но это не значит, что вы достойны более высокой зарплаты», — сказал Мэттсон Yahoo Finance. «Каждый должен знать и понимать, какова его ценность на рынке труда. Актуальны ли ваши навыки? Решили ли вы проблемы, с которыми сталкивается компания? А вы четко можете донести свою ценность в интервью?»
Если этого все же не хватает, и вы получаете предложение с более низкой оплатой, не отчаивайтесь, сказала Мэгги Мистал, исполнительный карьерный тренер.
«Скорее рассматривайте это как первый шаг в переговорах. По моему опыту, большинство работодателей предлагают меньше, чем они могут позволить себе заплатить, потому что ожидают, что вы будете вести переговоры», — сказал Мисталь. «Не принимайте это как решенное дело».
Другими словами, действуйте и боритесь с Netflix как минимум за полмиллиона долларов.
Керри — старший репортер и обозреватель Yahoo Finance. Подпишитесь на нее в Твиттере @керриханнон.
Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance
Загрузите приложение Yahoo Finance для Apple or Android
Следуйте Yahoo Finance на Twitter, что его цель, Instagram, Flipboard, LinkedInкачества YouTube.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html.