Трудолюбивые американцы, многие из которых получают низкую заработную плату, теряют заработанные пенсионные доллары. Это затрагивает миллионы. И это законно.
В двух словах: некоторые из крупнейших американских компаний управляют своими цехами так, что низкооплачиваемый рядовой персонал «увольняется» или увольняется в течение пары лет. Сюда входят розничные торговцы, интернет-компании, компании, занимающиеся отдыхом и гостиничным бизнесом, и другие. Некоторые делают это намеренно. Другие делают это по умолчанию, считая таких работников одноразовыми.
Часы: Работники Starbucks разговаривают с Берни Сандерсом об условиях труда
Между тем, многие из тех же компаний также строят свои планы 401 (k) таким образом, что работники фактически не могут сохранить взносы компании, если они не остаются в компании более трех лет.
Эта практика находится в центре внимания блестящий отчет Саманта Принс, адъюнкт-профессор права Университета штата Пенсильвания Дикинсон.
Дикинсон выделяет Amazon
AMZN,
Например. Компания имеет высокие обороты. Основатель и бывший генеральный директор Джефф Безос, второй самый богатый человек в мире, получивший известность благодаря высокой текучести кадров чтобы избежать «марша к посредственности». Опрос PayScale показал, что средний сотрудник ушел всего через год. Тем не менее, Amazon использует план 401(k), согласно которому взносы компании не «присваиваются» и не становятся собственностью сотрудника, пока сотрудник не проработает в компании не менее трех лет.
Amazon является вторым по величине работодателем в частном секторе Америки, в котором работает почти 1 миллион человек. В настоящее время он рекламирует качество своих преимуществ на телевидении и YouTube.
Amazon, с которым связался MarketWatch, сказал, что компания внесла 50 центов в 401 (k) сотрудника за каждый доллар, который вносит сотрудник, что составляет до 4% от заработка сотрудника. Но компания признала, что сотрудники не могли сохранить эти соответствующие доллары, если они не оставались в течение как минимум трех лет (хотя, добавила Amazon, если сотрудник увольняется в течение трех лет, но затем возвращается в течение следующих пяти лет, график наделения полномочиями будет изменен). возобновить, как будто они не ушли). Компания отказалась сообщить, сколько сотрудников осталось в компании по крайней мере на три года, но сказала, что их число растет.
Безос, основавший компанию почти 30 лет назад, Чистая стоимость в размере около $ 180 млрд, хотя недавно он получил удар, когда акции упали из-за разочаровывающих доходов.
Принц процитировал Home Depot
HD
как другая компания, использующая аналогичную систему. Home Depot подтвердила, что сотрудники не могут сохранить взносы компании 401 (k), если они не остаются в компании более трех лет. Компания отказалась сообщить, сколько из них это сделали.
Обе компании подчеркнули другие преимущества и привилегии, которые они предоставляют работникам. (И хотя они не упомянули об этом, следует добавить, что сейчас в Америке лучший рынок труда за последние десятилетия, и заработная плата растет повсеместно.)
Эти компании не одиноки. Совет спонсоров пенсионных планов Америки, организация, представляющая спонсоров пенсионных планов, сообщил мне, что менее половины всех планов 401(k) в Америке предлагают немедленное и полное распределение взносов работодателей. Более того, именно крупнейшие компании, скорее всего, будут удерживать деньги. Их данные показывают, что среди работодателей с более чем 5,000 сотрудников 23% из тех, кто предоставляет компанию, используют трехлетний график наделения правами. Среди мелких работодателей с числом сотрудников менее 100 этот показатель составляет менее 10%. Среди тех, кто делает несоответствующие взносы, 47% удерживают деньги в течение трех лет, прежде чем они будут переданы.
Этот пенсионный скандал не является двусмысленным, и в наш неспокойный век это одна из тем, которая может объединить людей, находящихся за пределами политических разногласий. Трудолюбивых людей, работающих бедняков, лишают долларов, которые они разумно полагали заработанными.
«Когда Amazon и другие компании, такие как Home Depot, постоянно имеют высокие обороты и используют график наделения правами, сотрудники проигрывают, а компании выигрывают», — утверждает Принс. Доллары взносов, которые теряют работники, возвращаются в банк 401 (k), где компании могут использовать их для оплаты административных расходов и предоставления взносов компании другим сотрудникам. Это эффективная субсидия для компании. «В результате эти компании получают непредвиденную прибыль за счет сокращения компенсационных расходов. Все это происходит за счет сотрудников и усугубляет неравенство пенсионного благосостояния для маргинализированных групп», — говорит Принс. «Эти компании саботируют пенсионную систему».
Принс добавляет: «Эти компании знают, что у них высокая текучесть кадров, и закрывают глаза на неравенство, возникающее из-за использования графика наделения правами, в результате которого эти сотрудники теряют свои льготы».
Эта практика не просто неэтична. Это также может быть плохой деловой практикой. Особенно, когда работодателям приходится бороться за хороших работников, как сейчас.
«Учитывая, что рынок труда такой плотный, график наделения 401(k), из-за которого сотрудники пропускают матч, является недальновидным», — говорит Мари Адам, специалист по финансовому планированию в Mercer Advisors в Бока-Ратон, Флорида. «Матч 401(k) является частью общей компенсации. Скупой контракт или тот, который предоставляется только в течение нескольких лет, может повредить способности компании нанимать и удерживать сотрудников».
«У меня были клиенты, работавшие в подобных компаниях, и они чувствовали себя обделенными, — говорит она. «Несмотря на то, что у компании могут быть, по ее мнению, веские причины для отсрочки наделения правами, она посылает сотрудникам сигнал о том, что их не ценят или что компания не заботится об их финансовом благополучии».
Но Мариенала Колладо, специалист по финансовому планированию компании Tobias Financial Advisors в Платионе, Флорида, защищает отложенное наделение правами.
«Удерживать таланты и стимулировать их оставаться сейчас сложнее, чем когда-либо, — говорит она. «Эти растянутые периоды наделения правами используются как способ побудить сотрудников оставаться на месте, чтобы они полностью соответствовали друг другу. Как работодатель, я надеюсь, что сотрудники рассмотрят идею «деньги, оставленные на столе», прежде чем бежать с корабля».
Она добавляет: «Любое внешнее предложение должно учитывать упущенные выгоды. Неправильно, правильно или безразлично, это вознаграждение работника, которое работник должен учитывать при оценке других предложений».
Насколько это применимо к низкооплачиваемому персоналу в магазине или на складе, остается открытым вопросом.
Компании могут действовать безжалостно, но они также действуют законно. Они пытаются максимизировать акционерную стоимость (и, возможно, бонусы для руководителей, что не одно и то же). Слишком поверхностно обвинять только работодателей или «жадность». Также виновата наша до глупости запутанная, византийская система федеральных пенсионных норм и правил. Вашингтон, кажется, пристрастился к сложным правилам, и чем сложнее, тем лучше. По иронии судьбы, их чаще всего принимают люди, которые утверждают, что противостоят сильным мира сего.
Памятка политикам: Сложность выгодна сильным. Всегда. Ваши сложные сети ловят мелкую рыбу и пропускают крупную. Это не ошибка сложной системы, это особенность.
Принц хочет большего раскрытия информации, а также новых правил, запрещающих «мегакомпаниям» использовать эти графики наделения правами.
Вот более простая идея. Как насчет того, чтобы полностью отказаться от наделения правами всех квалифицированных планов ERISA, таких как 401(k)s? Нет вестинга вообще. Держать его просто глупо. Это пенсионные планы.
Работодатели хотят стимулировать ключевых сотрудников оставаться рядом? Отлично. Пусть делают это вне пенсионного плана. Могут предложить бонус. Или повышение зарплаты. Или условия труда, которые не отстой. Как звук?
Источник: https://www.marketwatch.com/story/this-giant-pension-scandal-is-hiding-in-plain-sight-11652392239?siteid=yhoof2&yptr=yahoo