Пару месяцев назад наш пятилетний сын с облегчением узнал, что у него может быть два лучших друга. В течение нескольких недель он застрял в невинном подростковом треугольнике, где оба ребенка хотели, чтобы он был их лучшим другом. Они дергали его за руки на игровой площадке, и он приходил домой, мучительно пытаясь решить, какую из них выбрать. Мы сказали ему, что он не обязан, и в тот момент, когда он действительно поверил нам, он был в восторге.
На протяжении многих лет мы видели, как подобный ложный выбор преследует сообщество FIRE (Финансовая независимость, ранний выход на пенсию). И зрители, и энтузиасты расходятся во мнениях по поводу аббревиатуры и того, имеет ли наибольшее значение «FI» или «RE».
Для некоторых это все о финансовой независимости. Они любят свою работу, получают от нее удовлетворение и даже не думают о том, чтобы уйти на пенсию раньше. Для других досрочный выход на пенсию - это все. Они могут похвастаться сверхвысокой нормой сбережений и надеются навсегда бросить курить до того, как им исполнится 40 лет.
Но эта навязчивая идея сделать любую из сторон постоянным состоянием, а не непрерывным процессом, мешает нам признать все решения, которые находятся посередине. Как только вы поймете, что вам не нужно выбирать одно или другое, как обнаружил наш пятилетний сын, вы снова вернете себе контроль над своим финансовым планом.
1. Обналичивание — реальная альтернатива выходу на пенсию
Все мы рассказываем себе сказки о деньгах, но история «идеальной пенсии» сохраняется десятилетиями, несмотря на то, что количество людей, работающих после пенсионного возраста, стабильно растет. выросло с 1990-х годов. Для большинства людей идеализированная концепция выхода на пенсию — это сделка между вами, вашим работодателем и федеральным правительством. Вы вносите свой вклад в долгую карьеру и постоянно откладываете 10%, и, если вам повезет, ваша компания внесет свой вклад и составит часть этой суммы. Когда вам исполнится 65 лет, вы уволитесь с работы и будете жить на свои сбережения с небольшой помощью социального обеспечения в качестве подстраховки.
Этот идеализированный нарратив проник в наш культурный лексикон, подкрепленный корпоративными льготами, государственной политикой и инструментами финансового планирования, хотя на самом деле ни одна из сторон не выполнила свою часть сделки. При средних сбережениях в размере 25,000 XNUMX долларов большинство пенсионеров не живут полностью за счет денег, которые они сэкономили за свои трудовые годы. Для многих из нас, выход на пенсию будет включать заработок в какой-то форме.
И хотя большинство корпораций в настоящее время предлагают пенсионные фонды, спонсируемые работодателями, стойкий гендерный и расовый разрыв в заработной плате по-прежнему создает несправедливые взносы для большого числа сотрудников. Что касается будущего социального обеспечения? В лучшем случае неуверенно. Согласно Годовой отчет 2021 от попечительского совета социального обеспечения, денежные резервы фонда будут полностью истощены к 2034 году.
Современные концепции, такие как перерыв в работе, полупенсионный отпуск и творческий отпуск, предвещают, как меняется мир. Мы все играем роль в том, чтобы работа и выход на пенсию перестали быть бинарными терминами с жесткими определениями и стали терминами, более актуальными для нашего времени. Вам не нужно ждать своего золотого возраста, чтобы вести образ жизни, не зависящий от работы, и вам не нужно подходить к получению дохода с позиции «все или ничего». Вы действительно должны думать по-другому о своей карьере.
2. Миф о меритократии вредит всем
Достаточно нескольких лет работы в офисе, чтобы понять, что меритократия — это благородная ложь, за которую нам платят. Мы знаем, что единственное, что гарантирует вам тяжелая работа, — это больше работы. Это нормально — гордиться своей трудовой этикой, но это становится проблематичным, когда мы делаем это своей идентичностью и продолжаем выходить за пределы нашего физического и психического здоровья.
По сути, мы все заслуживаем жизни, в которой наши потребности ставятся выше бесконечного списка неразрешимых проблем на работе, и которая начинается с постановки твердой цели на протяжении всей вашей карьеры. Мы рекомендуем 15 лет, разбитых на три отдельных пятилетних спринта.
3. Если вы не ставите целью свой доход, это сделает кто-то другой.
Первые пять лет вашего 15-летнего плана следует потратить на погашение долгов и формирование здоровых финансовых привычек, чтобы смягчить цикл от зарплаты к зарплате, который почти половина американцев, которые зарабатывают более 100,000 XNUMX долларов, оказываются в выигрыше. Конечно, пяти лет может быть недостаточно, чтобы погасить весь ваш долг, но есть небольшой недостаток в том, чтобы выделить определенный период времени для его погашения.
В бережливости нет ничего постыдного. Если вы сможете сделать бережливость основной частью своей жизни и принять ее, вы сможете избежать ловушек потребительства, с которыми мы сталкиваемся ежедневно.
Подумайте об этом так: каждый раз, когда вы избавляетесь от долга, вы существенно увеличиваете количество излишков наличности, которые у вас есть. Делать это рано и часто в рабочие годы — все равно, что повышать себе зарплату. Представьте, что вам больше не нужно ждать, пока кто-то решит, что вы достойны большего количества денег. Одно только это изменение мышления делает больше для самоутверждения, чем большинство заурядных программ развития сотрудников.
4. Традиционные правила сбережений не были созданы для всех нас
Вторые пять лет — годы с 6 по 10 — имеют решающее значение и должны быть потрачены на приобретение навыков и обретение своей сверхспособности. Суперсила — это навык, который может поддерживать вас в долгосрочной перспективе — даже после того, как вы проработаете полный рабочий день. Будь то ваша способность управлять командой или ваша способность быстро заключать сделки, компетенции, которые вы развиваете в своей карьере, могут и должны использоваться для создания источников дохода за пределами вашей основной работы.
Это особенно важно, если ваша личность маргинализирована на рабочем месте. Самый традиционные финансовые правила не отражают жизненный опыт цветных людей и других маргинализированных групп. Эксперты говорят о экономия 10%-15% от дохода, но мало упоминаний о разрыве в заработной плате или предвзятой практике найма. Является ли ваш бугимен расизма, сексизм, кумовство или дискриминация лиц преклонного возраста, вы должны учитывать внешние факторы, такие как «черный налог» и наказание за материнство, которые удобно опустить.
Читайте: Как этот 38-летний мужчина выбрался из «глубокой бедности», чтобы достичь FIRE в свои 30 лет, став мультимиллионером-арендодателем
В настоящее время вкладчики сталкиваются с огромными проблемами, такими как рекордная инфляция, нестабильные финансовые рынки и угроза автоматизации. Хорошая новость: у нас достаточно информации, чтобы учитывать историю и данные при принятии решений. Установление дохода, который не зависит от вашего работодателя, не только даст вам подстраховку, но и ускорит ваш путь к финансовой независимости.
5. С деньгами можно делать больше, чем наблюдать за их ростом
Это подводит нас к последним пяти годам — с 11-го по 15-й — которые должны быть сосредоточены на создании аварийного люка и вашем уходе из рабочего мира. На данный момент у вас за плечами десятилетний опыт и развитая финансовая мышечная память в области инвестирования.
Тогда что? Возможно, главная причина уйти — узнать более глубокую цель, помимо того, что можно купить за финансовую независимость. Конфликт из-за денег является основной причиной разводов в США; две трети работающих родителей в этой стране страдают от родительского выгорания, и нет недостатка в организациях и некоммерческих организациях, которым не хватает финансирования и руководства.
Как вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела после того, как вы обналичите деньги? В идеале финансовая свобода поможет вам стать лучшим партнером, более чутким и энергичным родителем и тем, кто вносит свой вклад в свое сообщество.
Жюльен и Кирстен Сондерс — авторы «Обналичивание: выиграйте игру на богатство, уйдя», (Портфолио, 2022). Они являются соавторами лайфстайл-блога. Богатый и регулярный, и вести серию под названием Деньги на столе.
Подробнее: Этот учитель, рано ушедший на пенсию в возрасте 29 лет, переживает FIRE после развода, разделив свои активы.
Также читайте: Подержанная одежда, без машины, рубка дров, чтобы обогреть мой дом: почему движение FIRE для меня слишком бережливое
Источник: https://www.marketwatch.com/story/early-retirement-in-3-steps-follow-the-cashing-out-couples-road-map-to-financial-freedom-11656489963?siteid=yhoof2&yptr= йаху
Мнение: досрочный выход на пенсию в 3 шага: следуйте дорожной карте «обналичивания» пары к финансовой свободе
Пару месяцев назад наш пятилетний сын с облегчением узнал, что у него может быть два лучших друга. В течение нескольких недель он застрял в невинном подростковом треугольнике, где оба ребенка хотели, чтобы он был их лучшим другом. Они дергали его за руки на игровой площадке, и он приходил домой, мучительно пытаясь решить, какую из них выбрать. Мы сказали ему, что он не обязан, и в тот момент, когда он действительно поверил нам, он был в восторге.
На протяжении многих лет мы видели, как подобный ложный выбор преследует сообщество FIRE (Финансовая независимость, ранний выход на пенсию). И зрители, и энтузиасты расходятся во мнениях по поводу аббревиатуры и того, имеет ли наибольшее значение «FI» или «RE».
Для некоторых это все о финансовой независимости. Они любят свою работу, получают от нее удовлетворение и даже не думают о том, чтобы уйти на пенсию раньше. Для других досрочный выход на пенсию - это все. Они могут похвастаться сверхвысокой нормой сбережений и надеются навсегда бросить курить до того, как им исполнится 40 лет.
Но эта навязчивая идея сделать любую из сторон постоянным состоянием, а не непрерывным процессом, мешает нам признать все решения, которые находятся посередине. Как только вы поймете, что вам не нужно выбирать одно или другое, как обнаружил наш пятилетний сын, вы снова вернете себе контроль над своим финансовым планом.
1. Обналичивание — реальная альтернатива выходу на пенсию
Все мы рассказываем себе сказки о деньгах, но история «идеальной пенсии» сохраняется десятилетиями, несмотря на то, что количество людей, работающих после пенсионного возраста, стабильно растет. выросло с 1990-х годов. Для большинства людей идеализированная концепция выхода на пенсию — это сделка между вами, вашим работодателем и федеральным правительством. Вы вносите свой вклад в долгую карьеру и постоянно откладываете 10%, и, если вам повезет, ваша компания внесет свой вклад и составит часть этой суммы. Когда вам исполнится 65 лет, вы уволитесь с работы и будете жить на свои сбережения с небольшой помощью социального обеспечения в качестве подстраховки.
Этот идеализированный нарратив проник в наш культурный лексикон, подкрепленный корпоративными льготами, государственной политикой и инструментами финансового планирования, хотя на самом деле ни одна из сторон не выполнила свою часть сделки. При средних сбережениях в размере 25,000 XNUMX долларов большинство пенсионеров не живут полностью за счет денег, которые они сэкономили за свои трудовые годы. Для многих из нас, выход на пенсию будет включать заработок в какой-то форме.
И хотя большинство корпораций в настоящее время предлагают пенсионные фонды, спонсируемые работодателями, стойкий гендерный и расовый разрыв в заработной плате по-прежнему создает несправедливые взносы для большого числа сотрудников. Что касается будущего социального обеспечения? В лучшем случае неуверенно. Согласно Годовой отчет 2021 от попечительского совета социального обеспечения, денежные резервы фонда будут полностью истощены к 2034 году.
Современные концепции, такие как перерыв в работе, полупенсионный отпуск и творческий отпуск, предвещают, как меняется мир. Мы все играем роль в том, чтобы работа и выход на пенсию перестали быть бинарными терминами с жесткими определениями и стали терминами, более актуальными для нашего времени. Вам не нужно ждать своего золотого возраста, чтобы вести образ жизни, не зависящий от работы, и вам не нужно подходить к получению дохода с позиции «все или ничего». Вы действительно должны думать по-другому о своей карьере.
2. Миф о меритократии вредит всем
Достаточно нескольких лет работы в офисе, чтобы понять, что меритократия — это благородная ложь, за которую нам платят. Мы знаем, что единственное, что гарантирует вам тяжелая работа, — это больше работы. Это нормально — гордиться своей трудовой этикой, но это становится проблематичным, когда мы делаем это своей идентичностью и продолжаем выходить за пределы нашего физического и психического здоровья.
По сути, мы все заслуживаем жизни, в которой наши потребности ставятся выше бесконечного списка неразрешимых проблем на работе, и которая начинается с постановки твердой цели на протяжении всей вашей карьеры. Мы рекомендуем 15 лет, разбитых на три отдельных пятилетних спринта.
3. Если вы не ставите целью свой доход, это сделает кто-то другой.
Первые пять лет вашего 15-летнего плана следует потратить на погашение долгов и формирование здоровых финансовых привычек, чтобы смягчить цикл от зарплаты к зарплате, который почти половина американцев, которые зарабатывают более 100,000 XNUMX долларов, оказываются в выигрыше. Конечно, пяти лет может быть недостаточно, чтобы погасить весь ваш долг, но есть небольшой недостаток в том, чтобы выделить определенный период времени для его погашения.
В бережливости нет ничего постыдного. Если вы сможете сделать бережливость основной частью своей жизни и принять ее, вы сможете избежать ловушек потребительства, с которыми мы сталкиваемся ежедневно.
Подумайте об этом так: каждый раз, когда вы избавляетесь от долга, вы существенно увеличиваете количество излишков наличности, которые у вас есть. Делать это рано и часто в рабочие годы — все равно, что повышать себе зарплату. Представьте, что вам больше не нужно ждать, пока кто-то решит, что вы достойны большего количества денег. Одно только это изменение мышления делает больше для самоутверждения, чем большинство заурядных программ развития сотрудников.
4. Традиционные правила сбережений не были созданы для всех нас
Вторые пять лет — годы с 6 по 10 — имеют решающее значение и должны быть потрачены на приобретение навыков и обретение своей сверхспособности. Суперсила — это навык, который может поддерживать вас в долгосрочной перспективе — даже после того, как вы проработаете полный рабочий день. Будь то ваша способность управлять командой или ваша способность быстро заключать сделки, компетенции, которые вы развиваете в своей карьере, могут и должны использоваться для создания источников дохода за пределами вашей основной работы.
Это особенно важно, если ваша личность маргинализирована на рабочем месте. Самый традиционные финансовые правила не отражают жизненный опыт цветных людей и других маргинализированных групп. Эксперты говорят о экономия 10%-15% от дохода, но мало упоминаний о разрыве в заработной плате или предвзятой практике найма. Является ли ваш бугимен расизма, сексизм, кумовство или дискриминация лиц преклонного возраста, вы должны учитывать внешние факторы, такие как «черный налог» и наказание за материнство, которые удобно опустить.
Читайте: Как этот 38-летний мужчина выбрался из «глубокой бедности», чтобы достичь FIRE в свои 30 лет, став мультимиллионером-арендодателем
В настоящее время вкладчики сталкиваются с огромными проблемами, такими как рекордная инфляция, нестабильные финансовые рынки и угроза автоматизации. Хорошая новость: у нас достаточно информации, чтобы учитывать историю и данные при принятии решений. Установление дохода, который не зависит от вашего работодателя, не только даст вам подстраховку, но и ускорит ваш путь к финансовой независимости.
5. С деньгами можно делать больше, чем наблюдать за их ростом
Это подводит нас к последним пяти годам — с 11-го по 15-й — которые должны быть сосредоточены на создании аварийного люка и вашем уходе из рабочего мира. На данный момент у вас за плечами десятилетний опыт и развитая финансовая мышечная память в области инвестирования.
Портфолио
Тогда что? Возможно, главная причина уйти — узнать более глубокую цель, помимо того, что можно купить за финансовую независимость. Конфликт из-за денег является основной причиной разводов в США; две трети работающих родителей в этой стране страдают от родительского выгорания, и нет недостатка в организациях и некоммерческих организациях, которым не хватает финансирования и руководства.
Как вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела после того, как вы обналичите деньги? В идеале финансовая свобода поможет вам стать лучшим партнером, более чутким и энергичным родителем и тем, кто вносит свой вклад в свое сообщество.
Жюльен и Кирстен Сондерс — авторы «Обналичивание: выиграйте игру на богатство, уйдя», (Портфолио, 2022). Они являются соавторами лайфстайл-блога. Богатый и регулярный, и вести серию под названием Деньги на столе.
Подробнее: Этот учитель, рано ушедший на пенсию в возрасте 29 лет, переживает FIRE после развода, разделив свои активы.
Также читайте: Подержанная одежда, без машины, рубка дров, чтобы обогреть мой дом: почему движение FIRE для меня слишком бережливое
Источник: https://www.marketwatch.com/story/early-retirement-in-3-steps-follow-the-cashing-out-couples-road-map-to-financial-freedom-11656489963?siteid=yhoof2&yptr= йаху