По данным опроса MagnifyMoney, почти каждый пятый американец признает, что в 1 году они вообще не сэкономили денег.
Экономия может быть особенно сложной для потребителей с низким и средним доходом. По данным опроса, из тех, кто зарабатывает 35,000 XNUMX долларов или меньше в год, почти треть респондентов заявили, что в прошлом году они вообще не сэкономили денег.
Пандемия стала тревожным сигналом для многих американцев, чтобы они финансово подготовились к непредвиденным расходам - от потери работы или медицинских расходов до ремонта автомобиля. «Я думаю, что Covid выявил потребность в дополнительных сбережениях на случай чрезвычайных ситуаций, особенно для домохозяйств с низким и средним доходом», - сказал старший вице-президент Voya Financial Джефф Чимини.
Опрос, проведенный Betterment, обнаружил, что почти половина работников, занятых полный рабочий день, - 46% - не думали, что им нужен чрезвычайный фонд до того, как пандемия скажет, что они нужны сейчас.
Работодатели приняли к сведению. Они предлагают ряд способов, которыми сотрудники могут создавать чрезвычайные фонды, от сберегательных программ и банков до специальных счетов наряду с традиционными пенсионными планами. Еще одно пособие на рабочем месте - медицинские сберегательные счета или HSA - также можно использовать для покрытия неотложной медицинской помощи.
Больше от Invest in You:
Ищете новую работу? Почему вам следует воздержаться от обновления своего резюме
Эта компания просто решила предоставить сотрудникам 4-дневную рабочую неделю на постоянной основе.
По словам генерального директора Muse, в январе будет еще одна волна 'Великой отставки'.
Эксперты по льготам говорят, что если у сотрудников будет доступ к другим вариантам сбережений, они с меньшей вероятностью будут использовать свои планы 401 (k) или другие пенсионные накопления для покрытия этих расходов. По данным Института инвестиционных компаний, около 2.8% участников пенсионного плана с установленными взносами сняли средства в 2020 году и такой же процент сняли средства в первой половине 2021 года. Хотя это относительно небольшая доля, это самый высокий процент отказов от пенсионных планов за более чем 10 лет, согласно данным опроса ICI.
В этой пандемии «одной из вещей, которые мы видели в Voya в нашем пенсионном бизнесе, было значительное увеличение числа сотрудников, использующих свои долгосрочные пенсионные сбережения для удовлетворения краткосрочных потребностей», - сказал Чимини. Voya Financial начала предлагать своим клиентам на рабочем месте широкий набор вариантов экстренных сбережений в 2020 году.
Согласно опросу, проведенному консалтинговой фирмой Willis Towers Watson, около 26% спонсоров плана с установленными взносами позволяют Roth или взносам после уплаты налогов на пенсионные счета создавать «чрезвычайные фонды». Еще 60% спонсоров плана заинтересованы в том, чтобы предложить один из этих вариантов, чтобы помочь сотрудникам накопить сбережения, которые можно использовать для краткосрочных нужд.
«Мы наблюдали большую активность наших клиентов, пытаясь помочь их сотрудникам лучше справиться с этим очень сложным периодом», - сказал Дэвид Амендола, старший директор Willis Towers Watson. «Работодатели все чаще начинают принимать и задумываться о различных способах внедрения этих типов чрезвычайных сберегательных счетов, чтобы сотрудники могли более легко и целенаправленно получать доступ к средствам».
Вложение денег в HSA - это реальное преимущество.
Дэвид Амендола
старший директор Willis Towers Watson
HSA - еще одно пособие для финансового благополучия, которое работодатели предлагают, чтобы помочь работникам накопить чрезвычайные сбережения. Для участия вы должны иметь план медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP). Если вы это сделаете, вы можете внести до 3,650 долларов в HSA для самостоятельного покрытия в 2022 году и до 7,300 долларов на семейное страхование. Если вы не используете деньги HSA для немедленных расходов на здравоохранение, неизрасходованные средства могут увеличиваться из года в год.
«Это способ покрыть эту франшизу, если у вас много расходов в течение года», - сказал сертифицированный специалист по финансовому планированию из Балтимора Роджер Янг из T. Rowe Price. «Это также способ, если вы можете отложить эти деньги на долгое время для инвестирования - и вы получите отличные налоговые льготы».
Деньги идут в HSA с отложенным налогообложением, доходы растут без налогов, и распределение этих средств обычно не облагается налогом, если деньги используются для квалифицированных медицинских расходов. «Так что вкладывать деньги в HSA - это реальное преимущество», - согласился Амендола.
Опросы показывают, что есть также преимущество в привлечении новых сотрудников и удержании сотрудников для работодателей, которые предлагают финансовые льготы для здоровья.
Согласно опросу Betterment, если потенциальный работодатель предлагает HSA или счет с гибкими расходами (FSA), около 33% работников заявили, что это может побудить их оставить свою текущую работу. Около 27% заявили, что подумали бы о переезде, если бы новый работодатель предложил чрезвычайный фонд. И, в целом, 74% работников заявили, что они, вероятно, бросят работу к работодателю, который предлагает более высокие финансовые льготы для здоровья.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ: Money 101 - это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется вам на почту. Чтобы посмотреть испанскую версию Dinero 101, щелкните здесь.
ПРОВЕРЯТЬ, ВЫПИСЫВАТЬСЯ: 4 дополнительных способа заработка для интровертов: Некоторые проекты могут принести сотни долларов с Acorns + CNBC
Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Желуди.
Источник: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html