Новые данные и 5 лучших ответов

Будущее работы не выглядит хорошим для работающих родителей, и особенно для работающих матерей. Новые данные из нескольких источников показывают, что работающие родители беспокоятся о своих детях, борются с трудовой жизнью и отказываются от своей карьеры. Особое внимание они также уделяют глобальным и национальным проблемам.

Но среди всех плохих новостей есть действия, которые могут предпринять отдельные лица, сообщества и работодатели, чтобы оказать конструктивное влияние на работающих родителей и сместить баланс обратно в сторону положительного опыта работы и жизни.

Хорошие новости

Важно начать с того факта, что не все новости плохие — есть проблески хороших новостей. В частности, согласно исследованию, проведенному KinderCare, 69% работающих родителей считают, что они смогли больше участвовать в жизни своих детей благодаря более гибкому графику работы. Гибридная работа и большая самостоятельность в отношении того, где, когда и как люди работают, имеют много преимуществ, а качество жизни и время, проведенное с семьей и детьми, безусловно, стоят на первом месте.

Отрезвляющие новости

Но есть и множество негативных последствий пандемии, экономики и нынешних условий для работающих родителей.

Родители беспокоятся о своих детях

Согласно исследованию Американская Психологическая Ассоциация (APA), родители беспокоятся о своих детях, исходя из условий, созданных пандемией:

• 73% беспокоятся о социальной жизни или развитии своих детей
• 71% беспокоятся об академическом развитии
• 71% беспокоятся об эмоциональном здоровье и развитии
• 68% беспокоятся о когнитивном развитии
• 65% беспокоятся о физическом здоровье и развитии

Родители обеспокоены уходом за детьми

Исследование APA показало, что 72% работающих родителей испытывали стресс из-за сбоев и неуверенности в расписании школы и ухода за детьми. Кроме того, исследование KinderCare показало, что 39% работающих родителей заявили, что поиск качественного ухода за детьми мешает успешному воспитанию детей.

Родители обеспокоены окружающими условиями

И, согласно исследованию, родители также больше подвержены стрессу, чем неродители, по другим вопросам.

• 80% беспокоятся о деньгах (по сравнению с 58% среди тех, у кого нет родителей)
• 77% обеспокоены экономикой (по сравнению с 59%)
• 72% обеспокоены стоимостью жилья (по сравнению с 39%)

Родители терпят растущие расходы и карьерные хиты

Беспокойство родителей по поводу затрат вполне обосновано, поскольку они также сталкиваются с растущими расходами на уход за детьми. Об этом говорится в отчете LendingTree, который обнаружил, что родители наблюдают среднегодовой рост расходов на уход за детьми в центрах на 41%. Больше всего от увеличения расходов пострадали семьи с детьми до пяти лет. А родителям на Гавайях приходится хуже всего, так как уход за детьми требует 29% средней заработной платы.

Особенно велико влияние на работающих мам. Согласно исследованию, проведенному Pew Research Center, работающие мамы значительно чаще увольнялись с работы из-за проблем с уходом за детьми. Фактически, с начала пандемии свою работу покинули около трети работающих матерей. Это согласно Серамаунт.

Лучшие ответы

Учитывая количество работающих родителей (по данным Бюро статистики труда, 89.1% семей с детьми имеют одного работающего родителя), эффективные меры реагирования имеют решающее значение. Когда родителей поддерживают на работе, это лучше для них самих, для семей и для сообществ. Но это также лучше для бизнеса, потому что люди могут приложить максимум усилий, когда их поддерживают во всех аспектах их жизни.

Итак, каковы же подходы к поддержке работающих родителей со стороны сообществ и компаний?

#1 – Обеспечьте предсказуемость

Один из лучших способов поддержать работающих мам и пап — обеспечить предсказуемость графика и рабочего времени. Трудная задача для родителей — это когда они не могут предсказать рабочее время или когда часы ухода за детьми или школьные занятия постоянно меняются. Предсказуемость может быть относительно легко достигнута для предприятий, которые предоставляют графики работы и устанавливают четкие ожидания относительно того, когда люди должны отчитываться о работе. Это может быть более сложной задачей, когда детские сады должны быть закрыты по состоянию здоровья или когда расписание автобусов меняется из-за отсутствия свободных водителей.

Но основной посыл ясен: создайте как можно большую предсказуемость в отношении того, когда, где и как люди работают, а также в отношении расписания детей. Когда должны произойти какие-то изменения, предупредите их как можно раньше, чтобы у родителей было время составить запасной план.

# 2 - Предоставьте выбор и контроль

Еще один классический способ уменьшить нагрузку на кого-либо, включая работающих родителей, — предоставить как можно больше возможностей выбора и контроля над расписанием, льготами и работой. Многочисленные исследования показали, что когда люди чувствуют, что могут контролировать свое расписание, распорядок дня и свой жизненный выбор, они испытывают более высокое качество жизни и меньше подвержены стрессу. Они также сообщают, что стали лучше воспитывать детей. Опять же, это хорошо для отдельных лиц, семей и сообществ, но также выгодно и для бизнеса, потому что люди могут быть более эффективными в работе, когда они чувствуют себя в большей степени в соответствии с требованиями, с которыми они сталкиваются.

# 3 - Предоставить сообщество

Еще один важный способ смягчить стресс, повысить уровень счастья и улучшить самочувствие — создать условия для большого количества связей и сообщества. Людям нужна поддержка других — будь то культура, которая способствует совместной работе, или работодатель, который устанавливает эффективные программы наставничества. Люди получают пользу от групп по интересам, где они могут поделиться своими проблемами и услышать, как их слушают, и они получают пользу от лидеров, которые чутки и сострадательны. Работодатели могут предпринимать такие шаги, а сотрудники также могут выступать с инициативой отстаивать подобные программы.

# 4 - Обеспечьте уход за детьми

Возможно, один из самых действенных способов, которыми работодатели могут помочь справиться с родительским кризисом, — это обеспечить уход за детьми. В дополнение к очевидным преимуществам для родителей, семей и общества уход за детьми, предоставляемый работодателем, также может положительно повлиять на привлечение и удержание. И данные это доказывают. Исследование KinderCare показало:

• 60% работающих родителей сообщили, что остались бы на своей нынешней работе, если бы им субсидировался уход за детьми.
• 55% заявили, что согласились бы на сокращение заработной платы, если бы работали в компании, предоставляющей качественные услуги по уходу за детьми.
• 81% работающих родителей заявили, что пособия компании по уходу за ребенком были ключевым критерием при рассмотрении вопроса о работе.

В соответствующем исследовании с Яху! Финансы, 68% работающих родителей заявили, что они с большей вероятностью примут предложение от работодателя, который предлагает гибкий график ухода за детьми, а 62% заявили, что они с большей вероятностью примут предложение, если предлагается ежемесячная стипендия по уходу за ребенком.

Для компаний, рассматривающих возможность поддержки родителей по уходу за детьми, бизнес-обоснование легко сделать на основе этих данных.

# 5 - Обеспечьте справедливость

В целом, компании должны, конечно же, создавать равные условия для всех видов работников. По иронии судьбы, это означает, что родителям не будут предоставляться большие преимущества, гибкость или преимущества по сравнению с теми, кто не является родителями, — риск, поскольку компании стремятся поддержать родителей.

Фактически, исследование РезюмеЛаб обнаружили, что не-родители иногда чувствуют себя ущемленными, потому что у них нет такой гибкости, отпуска или контроля над своим графиком. В то время как компании стремятся предложить существенную и всестороннюю поддержку для родителей, они также мудры, чтобы убедиться, что они не делают чрезмерных исправлений и не пропускают тех, кто не является родителями.

В Сумма

Пандемия тяжело ударила по всем — это точно, и сообщества будут ощущать ее последствия еще много лет. Но это оказало непропорционально большее негативное воздействие на работающих родителей и женщин.

Когда организации обдумывают свою роль в жизни, семьях и сообществах, они разумно принимают всесторонние меры поддержки. Точно так же сотрудники имеют право инициировать, отстаивать и создавать условия для себя и коллег, чтобы поддерживать опыт работы и семьи.

Работа — это основной способ, с помощью которого люди вносят свои таланты и навыки в жизнь общества и чувствуют себя ценными и значимыми. Точно так же воспитание детей — одна из самых ценных и важных ролей, которые люди могут выполнять — для себя, своих семей и общества. Содействующее правосудие требует, чтобы люди всех мастей имели поддержку, необходимую им для полноценного участия, и поддержка работающих родителей является одним из аспектов этого требования.