Должен быть «спортивным и активным» или «цифровым аборигеном»: как эйджистский язык удерживает пожилых работников

Возьмите результаты недавней оригинальной исследовательской работы Ноймарка и соавторов. В "Помощь действительно нужна? Влияние возрастных стереотипов в объявлениях о вакансиях на заявки от пожилых работников», ученые освещают силу эйджистского языка, отбивая у пожилых работников охоту даже подавать заявления о приеме на работу. Ученые создали банк поддельных объявлений о вакансиях для помощников по административным вопросам, розничных продавцов и охранников в 14 городах. В полевом эксперименте использовались вариации эйджистского языка, связанные с коммуникативными навыками, физическими способностями и техническими навыками. Например, объявление может гласить: «Вы должны быть физически здоровым и энергичным человеком» или «Вы должны быть цифровым аборигеном и иметь опыт работы в социальных сетях». Ученые использовали методы машинного обучения для разработки гораздо более тонких и нюансированных вариаций подобных сообщений.

Нижняя линия? «Мы обнаружили, что язык объявлений о вакансиях, связанный со стереотипами эйджизма, даже если язык явно не связан с возрастом, удерживает пожилых работников от подачи заявок на работу», — пишут они.

Читайте: «Мне нужно было чем-то заняться»: как пожилые люди и компании принимают работу на пенсии

Их уникальное исследование дополняет существующую литературу, в которой задокументирована дискриминация при приеме на работу по принципу «обратного вызова» работодателя (в том числе некоторые исследования, проведенные Ноймарком и его коллегами). Например, Джоанна Лахи, экономист Школы управления и государственной службы им. Буша в Техасском университете A&M, в 4,000 и 2002 годах разослала резюме почти 2003 фирмам в Бостоне и Санкт-Петербурге, штат Флорида. Она сосредоточилась на женщинах с опытом работы. 10 лет или менее, которые претендовали на должности начального уровня. Единственная разница в резюме заключалась в возрасте, который варьировался от 35 до 62 лет. В "Возраст, женщины и прием на работу: экспериментальное исследованиеОна сообщает, что соискателей моложе 50 лет вызывали на собеседование на 40% чаще, чем соискателей старше 50 лет.

Читайте: США получили 315,000 XNUMX рабочих местs в августе. Рынок труда по-прежнему силен, но показывает признаки охлаждения.

Результаты этих двух направлений исследований сами по себе вызывают тревогу. В совокупности исследование является удручающим подтверждением широко распространенной предвзятости по возрасту среди работодателей. «Последствия этого препятствования подачи заявлений от пожилых соискателей могут иметь столь же пагубные последствия для найма пожилых работников, как и дискриминация по возрасту при приеме на работу; действительно, наши данные свидетельствуют о том, что эффект разочарования может быть почти таким же большим, как и прямой эффект дискриминации», — заключают Ноймарк и соавторы.

Читайте: Забудьте о пиклболе и гольфе. Эти сообщества, сосредоточенные вокруг ферм или садов, переосмысливают выход на пенсию.

Коварное влияние эйджизма и дискриминации по возрасту должно особенно беспокоить политиков, учитывая демографические характеристики стареющего населения. Опытные работники все чаще хотят получать доход в традиционные пенсионные годы по целому ряду причин, включая желание продолжать использовать навыки, накопленные за эти годы, и усиление финансовой незащищенности в связи с исчезновением традиционных пенсий. Независимо от того, вызвано ли желание работать потребностью или желанием (или, что наиболее вероятно, сочетанием того и другого), сохранение работы полезно для динамизма, лежащего в основе экономики. Исследования, подобные исследованиям Ноймарка, Лахи и других, показывают, что потенциал экономики не реализуется из-за того, что слишком много пожилых соискателей лишены возможности оставаться на рабочем месте.

Точно так же эйджизм и дискриминация по возрасту подрывают финансовое положение семьи в более позднем возрасте. Рассмотрим этот расчет, взятый из «Сила работать дольше» экономиста Гилы Бронштейн и трех соавторов. По их оценкам, увеличение пенсионных сбережений на 1 процентный пункт за 10 лет до выхода на пенсию «оказывает такое же влияние на устойчивый пенсионный уровень жизни, как и работа на 1–2 месяца дольше». Потрясающе, не так ли? Большая часть выгоды от более продолжительной работы связана с задержкой подачи заявок на получение пособий по социальному обеспечению. Остальное отражает сбережения, у которых больше времени для накопления, и необходимость жить за счет пенсионного дохода меньшее количество лет.

Читайте: Как пенсионные тренеры учат людей совершать один из самых сложных переходов в жизни

«Результаты однозначны», — пишут ученые. «Чем дольше можно работать, тем выше уровень жизни пенсионеров. Например, выход на пенсию в возрасте 66 лет вместо 62 повышает уровень жизни примерно на треть».

Результаты исследований дискриминации по возрасту также однозначны. Разработчики политики должны предпринять решительные действия, чтобы разрушить барьеры занятости во второй половине жизни. 

Да, дискриминация по возрасту запрещена законом с 1967 года, когда был принят Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA), но можно сделать гораздо больше. Например, частные работодатели с менее чем 20 сотрудниками не подпадают под действие закона ADEA, и его защита должна быть распространена на небольшие компании. EEOC также может стать более агрессивным в своих правоприменительных действиях, например, открыто рассмотрев возможность расследования в отношении фирм, которые используют в объявлениях о вакансиях язык, основанный на возрастных стереотипах. Сенат может одобрить «Закон о защите пожилых работников от дискриминации», который был принят в Палате представителей.

Настало время для законодательного и правового нетерпения, когда дело доходит до борьбы с эйджизмом работодателей и возрастной дискриминацией. С одной стороны, рабочая сила стареет вместе с населением. Во-вторых, исследователи во многих дисциплинах уже давно разрушают негативные стереотипы о способностях опытных работников. Реформа выгодна всем.