Уход финансового директора Moderna возрождает споры о корпоративной культуре

Moderna стала историей успеха на 50 миллиардов долларов, разработав вакцину против Covid-19 беспрецедентными темпами. Но биотехнология, возможно, побила менее выдающийся рекорд скорости на этой неделе, когда удаленный его финансовый директор после всего лишь рабочего дня.

Бостонская биотехнологическая компания заявила, что Хорхе Гомес покидает компанию после раскрытия информации о расследовании в отношении его бывшего работодателя, производителя стоматологического оборудования Dentsply Sirona, которое, по ее словам, было связано с проблемами финансовой отчетности.

Внезапный уход Гомеса всего через месяц после того, как он был объявлен новым сотрудником, знаменует собой последний в серии уходов руководителей Moderna — компании, которая во время пандемии росла с головокружительной скоростью благодаря своей высокоэффективной вакцине против Covid. .

В декабре Moderna уволила главного коммерческого директора Коринн Ле Гофф, проработав на этой должности менее года. Это последовало за уходом главного врача Тала Закса в прошлом году и бывшего главного финансового директора Лоренса Кима в 2020 году.

Последовательность увольнений руководителей и способ ухода Гомеса вновь разожгли дебаты о культуре и управлении в Moderna, которая ранее отрицала утверждения бывших сотрудников о том, что она курирует «едкий» рабочая среда.

Один из бывших топ-менеджеров Moderna, который говорил с FT на условиях анонимности, сказал, что корпоративная культура была определена исполнительным директором Стефаном Банселем, который стремился к успеху и мог безжалостно критиковать людей, которые не оправдывали его ожиданий.

«Я думаю, что этот эпизод дает нам редкое представление о компании, которая исторически имела проблемную культуру и должна использовать это для самообучения, чтобы стать действительно успешной компанией».

Moderna заявила, что в 2019 году компания превратилась из организации, занимающейся исследованиями и разработками, в организацию, выпускающую коммерческий продукт в 2020 году. утверждение.

Критики предупреждают, что неспособность совета директоров Moderna обнаружить потенциальные проблемы в Dentsply во время комплексной проверки Гомеса — процесс, который обычно проводится со всеми новыми сотрудниками высшего звена — указывает на слабые места в системах корпоративного управления.

Синди Шипани, профессор делового права и эксперт по корпоративному управлению Мичиганского университета, заявила, что в управлении произошел сбой.

«Усердие, которое бы предприняла Модерна, должно было это уловить», — сказала она. «Любой совет должен проявить должную осмотрительность, чтобы убедиться, что он получает человека, который соответствует требованиям, соответствует высоким этическим стандартам и обладает высокой компетентностью», — сказала она.

ValueEdge Advisors, фирма, которая консультирует инвесторов по вопросам корпоративного управления, заявила, что этот эпизод представляет собой «возмутительный» провал управления. Выплата Moderna в размере 700,000 XNUMX долларов (годовая зарплата) Гомесу была названа ошибкой в ​​структуре его пакета вознаграждения руководителям.

Модерна отвергает эту критику. Компания сообщила Financial Times, что заявление Dentsply об уходе Гомеса согласуется с уходом сотрудника с хорошей репутацией, а проверки добросовестности бывших работодателей и отдельных лиц не вызвали никаких проблем.

В пятницу Moderna заявила, что вернет выплату зарплаты, если будут обнаружены какие-либо правонарушения.

Moderna заявила, что впервые узнала о расследовании 10 мая, и в течение часа главный исполнительный директор, председатель и главный юрисконсульт встретились и организовали специальное заседание правления в тот же день для обсуждения этого вопроса.

«На заседании Правление приняло решение о целесообразности отделения г-на Гомеса от Moderna. Мистер Гомес был немедленно проинформирован об этом решении», — сказал Модерна.

Некоторые нынешние и бывшие инвесторы Moderna заявили FT, что компания проявила решимость, действуя так быстро, чтобы убрать Гомеса.

Moderna впервые объявила, что Гомес присоединяется к компании в качестве финансового директора 11 апреля в заявлении, в котором он был отмечен как «актив» для команды. 19 апреля Dentsply уволила своего исполнительного директора Дона Кейси без объяснения причин. И Гомес, и Кейси не сразу ответили на запросы о комментариях.

Гомес начал работать в Moderna 9 мая и ушел 10 мая, когда Dentsply объявила, что в марте начала расследование утверждений о том, что бывшие члены высшего руководства направляли использование стимулов для достижения целевых показателей заработной платы руководителей в 2021 году.

Moderna опубликовала официальное заявление об уходе Гомеса в среду, 11.

«Для меня это не было сбоем, это был пример, когда компания очень быстро приняла решение», — сказала Джулия Анхелес, инвестиционный менеджер Baillie Gifford, одного из первых инвесторов в Moderna, которой принадлежит 11.3% акций компании. .

Она сказала, что руководство Moderna ничего не могло сделать по-другому, потому что они ничего не знали о расследовании Dentsply.

«Четкий сигнал заключается в том, что им нужны люди, которым они могут доверять на 110 процентов. . . для меня это было проявлением ценностей, которые они [Современный менеджмент] имеют, и что они не могут тратить время на какие-то мелкие ошибки».

Брэд Лонкар, биотехнологический инвестор, не владеющий акциями Moderna, сказал, что это «невезение», а не признак каких-либо серьезных проблем в Moderna.

«Кто бы ни была поисковая фирма, которая помогла с этим — я предполагаю, что они использовали ее — у того действительно есть яйца на их лице. Вы никогда не хотите создавать негативный заголовок для клиента», — сказал он.

Moderna отказалась комментировать, использовала ли она в этом случае поисковую фирму.

«Печальная правда заключается в том, что поиск руководителей часто осуществляется плохо, а планированию преемственности за пределами генерального директора почти не уделяется внимания», — сказал Шон Коул, партнер-основатель и президент Cowen Partners, фирмы по поиску руководителей.

Он сказал, что на уровне топ-менеджеров часто необходимо проявлять больше должной осмотрительности, потому что риск неудачи слишком высок. «Мы относимся к проверкам рекомендаций как к ФБР, — сказал он.

Большинство аналитиков считают, что потеря Гомеса была временной неудачей, а не серьезным ударом по компании, поскольку бывший финансовый директор Moderna Дэвид Мелин согласился остаться на временной основе, пока ведутся новые поиски. Большее беспокойство вызывала быстрая смена руководителей высшего звена в то время, когда компании нужно было выполнять свои обещания по использованию технология матричной РНК революционизировать медицину, говорили они.

Moderna заявила, что занимается развитием науки о мРНК и продолжает привлекать лучших специалистов. «Наша приверженность наукоемкой и инновационной культуре хорошо известна; мы регулярно оцениваемся как одно из лучших мест для работы и лучший работодатель», — говорится в сообщении компании.