Имейте в виду Промежуток

Это выпускной сезон, с празднованиями, речами и множеством фотосессий гордых студентов. Подобные вехи важны — это способ отметить важный конец и начало новой главы — и я был рад узнать, что многие новые выпускники получают в подарок копию моей книги. Восхождение по винтовой лестнице. Те ученики, которые посещали занятия виртуально и лично в течение последних нескольких лет, безусловно, усвоили важные уроки устойчивости и адаптивности.

Но меня беспокоит то, что их образовательный опыт может не подготовить их к чему-то, а именно к пробелам, существующим между образовательной средой, которую они покидают, и рабочей средой, в которую они входят. Это гендерные разрывы, видимые с точки зрения заработной платы, возможностей, устремлений и руководящих ролей. Выпускники, независимо от того, какое место в гендерном спектре они занимают, должны быть готовы ориентироваться в них.

В течение нескольких десятилетий в кампусах колледжей США женщин было больше, чем мужчин. Wall Street Journal отчеты что в прошлом году женщины составляли 59.5% всех студентов колледжей США, что является рекордным показателем. Женщины с большей вероятностью оканчивают среднюю школу, поступают в четырехгодичный колледж и заканчивают колледж после поступив. В кампусе и в классах женщины видны как профессора, заведующие кафедрами и деканы.

Вот почему это может стать сильным шоком, когда женщины-выпускницы приходят на работу только для того, чтобы обнаружить, что они сталкиваются с гендерными предубеждениями таким образом, которого они никогда не ожидали. Я работаю со многими женщинами, которые встревожены тем, что на корпоративном рабочем месте столкнутся с совершенно иной реальностью, чем в кампусе колледжа.

Последние статистические данные показывают, что женщины составляют примерно 46.6% рабочей силы США. Давайте сравним это с 1999 годом, когда 60% женщин трудоспособного возраста в США были занятых. Но очень важно копнуть немного глубже и изучить, с чем сталкиваются женщины на рабочем месте. Отчетливый и постоянный разрыв в заработной плате. Недостаточная представленность в областях с высоким потенциалом заработка, таких как технологии и машиностроение. Женщины занимают 38% управленческих должностей, но только 17-20% старшего руководства. роли.

Когда дело доходит до продвижения женщин по службе, существует «сломанная ступенька», и сложность прохождения этой первой ступеньки вверх по лестнице до менеджера и каждой последующей ступени означает, что женщины не могут легко попасть в топ-менеджеры. Проблемы еще более поразительны для цветных женщин, которые составляют всего 4% топ-менеджеров. Лидеры. Женщины ЛГБТК+ более недопредставлены, чем женщины в целом, в крупнейших корпорациях Америки. Эти корпорации возглавляют всего четыре открытых руководителя ЛГБТК+, только одна из которых — женщина, и ни один из них не является трансгендером.

Я понимаю, что это трезвое послание для выпускников колледжей, и я не хочу быть непрошенным голосом разума посреди торжеств. Но я был удивлен тем, как много молодых женщин начинают свою профессиональную карьеру с уверенностью и четкими устремлениями, а затем теряют их всего через несколько лет.

Я призываю новых выпускников помнить о пробеле. Будьте ясны в своих целях и мечтах. Знайте, кем вы можете быть — свой потенциал, свои навыки и даже свои страхи. Я не уверен, что есть более важный подарок на выпускной, который вы можете сделать себе, чем обязательство соответствовать вашим стремлениям. Чтобы знать, что для тебя важно. Четко осознать свои надежды на себя и взять на себя ответственность за их достижение.

Начиная эту новую главу, пообещайте себе не забывать, кто вы есть в данный момент. Пообещайте себе помнить цели, которые двигали вас вперед. Используйте их как свою северную звезду. Они придадут вам уверенности, когда все будет немного шатко, и силы, чтобы преодолеть разрыв.