Недавний Microsoft (MSFT) опрос показал, что работодатели и работники по-прежнему расходятся во мнениях по повышает или снижает продуктивность удаленная работа. В новом интервью Yahoo Finance генеральный директор Microsoft Сатья Наделла сказал, что компаниям следует сверяться с данными, чтобы определять производительность сотрудников, а не предполагать, что они выполняют больше работы в офисе.
Недавнее исследование рабочих тенденций, проведенное компанией, в ходе которого было опрошено 20,000 11 человек в 87 странах, показало, что 85% сотрудников говорят, что они более продуктивны, работая удаленно или совмещая работу в офисе и удаленно. И наоборот, XNUMX% руководителей говорят, что гибридная работа затрудняет определение продуктивности их сотрудников.
«В основном более 85% рабочих или членов рабочей силы считают, что они продуктивны. Восемьдесят пять с лишним процентов менеджеров считают, что производительность оставляет желать лучшего», — объяснил Наделла в интервью для Саммит Yahoo Finance по всем рынкам.
«Итак, есть этот парадокс, и я думаю, что лучший способ преодолеть этот парадокс — не иметь больше догм, а больше данных. Вместо того, чтобы быть каким-то аргументом, пусть данные действительно помогут нам двигаться вперед», — сказал генеральный директор. «Произошли структурные изменения, и все проявляют ту гибкость, которая была у них во время пандемии, теперь в постпандемическом мире».
Согласно исследованию, большинство работников скорее уволятся с работы, чем вернутся в офис пять дней в неделю. многочисленные отчеты и опросы выпущен в прошлом году. Тем временем бизнес-лидеры сопротивляются: банки с Уолл-стрит, такие как Goldman Sachs и Morgan Stanley, приказывают работникам вернуться в офис и ограничивают удаленную работу.
Microsoft проводит гибридную политику, согласно которой сотрудникам разрешено работать удаленно до 50% рабочего времени. После этого им необходимо запросить одобрение у своих менеджеров. Согласно июньскому опросу, проведенному McKinsey & Company, около 58% американцев имеют возможность работать удаленно хотя бы один день в неделю.
Несмотря на тот факт, что многие люди предпочитают работать из дома, некоторые предприятия не верят в продуктивность работников, если только они не сидят за рабочим столом. Microsoft называет этот сценарий «паранойей производительности».
Наделла говорит, что для устранения этого несоответствия лидеры должны установить четкие корпоративные цели.
«Я думаю, что способ справиться с этим заключается в том, чтобы действительно убедиться, что вы, как лидеры и менеджеры, четко понимаете, каковы цели компании или команды, устанавливаете нормы того, как люди сотрудничают и общаются», — сказал он. .
Наделла призвал руководителей предоставить работникам инструменты для достижения успеха.
«Все, что мы можем сделать, чтобы показать, что мы набираем [сотрудников], а затем заряжаем их энергией, я думаю, будет очень и очень полезным», — сказал Наделла.
Подпишитесь на информационный бюллетень Yahoo Finance
Больше от Дана
Есть совет? Напишите Даниэлю Хаули на [электронная почта защищена], Следуйте за ним в Твиттере @ДэниелХоули.
Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance
Источник: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html.