Психическое здоровье, экономика инвалидов и будущее работы

Если мы чему-то и научились за последние два с половиной года, так это тому факту, что Covid ускорил культурные сдвиги, влияющие на будущее работы. Такие слова, как уязвимость, доброта, эмпатия и психологическая безопасность, становятся обычными в повседневном деловом жаргоне. В это переходное время сотрудники осознают, что организационная ответственность выходит далеко за рамки просто стабильной заработной платы, а скорее желание бизнеса помочь поддержать инициативы в области психического здоровья, которые способствуют росту и подчеркивают благополучие сотрудников как центральное значение для основного роста любой организации.

При обсуждении зарождающейся экономики инвалидов одна из самых сложных и многогранных областей сосредоточена вокруг неочевидной инвалидности, которая охватывает сферу психического здоровья и благополучия. Поскольку мы видели, как Covid сеет хаос среди сотрудников по всему миру, которые просто пытаются удержаться на плаву, мы также наблюдаем кардинальные изменения в корпоративной экосистеме, реагирующей на этот кризис разными способами. Во-первых, обсуждение психического здоровья, которое когда-то считалось табу в залах корпоративной культуры, теперь стало важным компонентом развития процветающего бизнеса. Во-вторых, компании начинают более глубоко изучать вопрос о назначении персонала, который подчеркивает важность психического здоровья и благополучия наравне с любой другой бизнес-стратегией на предприятии. Такие компании, как Vayner Media, где Клод Сильвер является главным кардиологом, являются одной из организаций, опережающих время и осознающих, что сила межличностных навыков не только важна для внутренней динамики компании, но и определяет тенденции на будущее. бизнес-методов, лежащих в основе цифровой экономики 21^st Век.

Один из ключевых ориентиров в области психического здоровья и благополучия, описывающий тенденцию роста потребностей, можно увидеть на рынке приложений. Данные свидетельствуют о том, что к 17.5 году рынок приложений для психического здоровья достигнет 2030 миллиардов долларов, что указывает на то, что потребность в услугах в области психического здоровья во всех формах становится неотъемлемой частью повседневной жизни. Поскольку будущее работы продолжает меняться, а потребности сотрудников меняются в режиме реального времени, необходимо учитывать проблемы психического здоровья. Высшее руководство должно переосмыслить позицию компании с точки зрения того, как они относятся к своим отношениям со своими сотрудниками. Представление психического здоровья в качестве ключевого фактора успеха в бизнесе меняет весь характер корпоративной жизни не только с точки зрения управления, но и повышает ценность заботы как жизненно важного элемента головоломки до более всеобъемлющей стратегии управления персоналом.

В то время как мир труда постоянно меняется, важно более внимательно изучить номенклатуру психического здоровья и понять, почему это так важно для высшего руководства. Когда компании начинают свою политику возвращения к работе, они столкнулись с реальными трениями, среди которых фундаментальные вопросы: что такое гибкость работы и какой тип рабочей культуры является правильным как для индивидуальной, так и для коллективной организации? Это сложные вопросы, но важно предложить некоторые мысли, которые помогут высшему руководству в это неспокойное время. Во-первых, язык психического здоровья должен стать стандартизированным в каждом коммюнике предприятия. Создание благоприятной среды будет иметь огромную ценность и будет иметь большое значение для завоевания доверия и, в конечном итоге, уровня психологической безопасности, который для многих сотрудников является фундаментальной опорой этой новой рабочей среды. Во-вторых, лидерство должно воспринимать заботу как центральную движущую силу экономического роста. Признание психического здоровья и благополучия сотрудников в качестве источника мотивации, профессионального развития и, в конечном счете, корпоративного участия — это путь к доверию. Именно этот элемент доверия служит направлением к переосмыслению будущего работы, каким мы его знаем.

Отмечая месяц осведомленности о психическом здоровье, важно выделить формирующуюся экономику инвалидов как канал для выявления некоторых ключевых тенденций на этом сегменте рынка, а также подчеркнуть критическую важность того, как она может определять корпоративную культуру цифровой эпохи. В предстоящем Мышление имеет значение В колонках мы углубимся в эту новую цель психического здоровья и обсудим более детальные решения того, как противостоять вызовам этой новой рабочей среды, чтобы найти большее чувство баланса.