По словам писателя Малкольма Гладуэлла, никому не выгодно работать из дома, и руководители корпораций должны просить своих сотрудников вернуться в офис, чтобы они могли «почувствовать себя частью чего-то».
Говоря о Дневник генерального директора подкаст в конце июля, канадский журналист и автор, чьи работы включают Переломный момент, Давид и Голиафкачества Мигать, сказал, что физическая связь помогает людям «чувствовать себя нужными». И теперь, когда подкаст стал известен, он получил сильный отклик в сети.
«Поскольку мы сталкиваемся с борьбой, с которой сейчас сталкиваются все организации, чтобы вернуть людей в офис, очень трудно объяснить эту основную психологическую истину, а именно: мы хотим, чтобы вы чувствовали себя сопричастными и чувствовали себя необходимыми», — сказал он.
Гладуэлл добавил, что «не в ваших интересах работать дома».
«Я знаю, что приходить в офис утомительно, но если вы просто сидите в пижаме в своей спальне, разве такой рабочей жизнью вы хотите жить?» — спросил он. — Разве ты не хочешь чувствовать себя частью чего-то?
Он добавил: «Меня действительно очень расстраивает неспособность людей, занимающих руководящие должности, эффективно объяснить это своим сотрудникам».
В центре внимания история WFH Гладуэлла
Гладуэлл, однако, является давним поклонником удаленной работы.
В 2020 году Гладуэлл написал статью для Wall Street Journal в котором он признался, что писал в кофейнях, зарабатывая на жизнь «большую часть своей взрослой жизни».
He сказал The Guardian. в 2005 году что он начал свой рабочий день писать из дома, но всегда с дивана, поскольку он «ненавидит письменные столы».
С этим противоречием в центре внимания многие обратились в социальные сети, чтобы критиковать кажущееся лицемерие Гладуэлл после пятница NY Post гайд подчеркнул Дневник генерального директора выпуск подкаста с участием писателя.
Предположительно, это был другой Малкольм Гладуэлл (брат-близнец?), который с энтузиазмом и часто писал о работе в кофейнях, например: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Мартин Ф. Роббинс (@mjrobbins) 7 августа 2022
Я работал в The New Yorker несколько лет. Я ни разу не видел его ни за столом, ни в офисе.
— Майкл Донохью (@donohoe) 7 августа 2022
Этот парень все время работал в местных кофейнях. Я увижу его в деревне. Он тоже любит свободу. https://t.co/KURPtGoymb
— Линдси Бойлан (@LindseyBoylan) 7 августа 2022
Боже, я не могу терпеть этих проклятых лицемеров. Гладуэлл был, ну, исключением из работы удаленно — думаю, это нормально только для авторов бестселлеров, но не для остальных из нас, плебеев. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Джули С. (@Juliess31) 7 августа 2022
Другие указывали на преимущества, которые они получили, получив возможность работать из дома, с Дэном Прайсом, генеральным директором Gravity Payments — платежной фирмы, которая сделал заголовки когда он решил платить всем своим сотрудникам минимальную зарплату в размере 70,000 XNUMX долларов США, заявив, что удаленная работа повысила интерес к компании со стороны соискателей и помогла как с доходами, так и с текучестью кадров.
Я генеральный директор компании, которая два года назад перешла на удаленку. В прошлом году у нас был самый высокий доход и самая низкая текучесть кадров за всю нашу историю (за 19 лет). У нас также было около 300 заявок на одну вакансию.
- Дэн Прайс (@DanPriceSeattle) 8 августа 2022
Разделяющая тема
На прошлой неделе это было переправу что политика Spotify «Работайте откуда угодно» привела к огромному падению текучести кадров.
Однако похоже, что многие работодатели разделяют подход Гладуэлла к удаленной работе.
Tesla глава Илон Маск заявил в служебной записке в конце мая, что удаленная работа в компании больше не приемлема, а позже заявил Twitter который удаленные работники просто притворялись, что работают.
Несмотря на то, что ряд фирм хотят, чтобы их сотрудники вернулись в офис, многие крупнейшие компании Америки все еще пытаются поощрять или даже обязывать сотрудников возвращаться в офис более регулярно.
Недавний опрос обнаружил что 76% Apple сотрудники недовольны политикой технологического гиганта по возвращению в офис, которая требует, чтобы корпоративные работники находились на месте раз в неделю.
При этом лишь около половины Goldman Sachs сотрудники пришли на работу в штаб-квартиру компании на Манхэттене когда офис вновь открылся в марте, несмотря на известное убеждение генерального директора Дэвида Соломона в том, что удаленная работа — это «отклонение от нормы, которое мы собираемся исправить как можно быстрее».
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html.