Поддержание баланса между работой и личной жизнью для финансовых специалистов

Баланс между работой и личной жизнью — непрерывный процесс установления баланса между работой или карьерой и другими аспектами или требованиями жизни (включая семью, отдых и личные обязанности) — является постоянной проблемой современного существования. Еще до того, как COVID-19 превратился дома во временные офисы, ряд мегатенденций затрудняли достижение баланса между работой и личной жизнью.

Одним из факторов является технический прогресс, который значительно улучшил коммуникации, но размыл границы между личным временем и рабочим временем. Еще одним фактором являются демографические изменения, так как многочисленные пары «поколение сэндвичей” изо всех сил пытаются справиться с заботой о своих стареющих родителях, с одной стороны, и их детях, с другой, ситуация, которая создает еще большую нагрузку на растущее число родителей-одиночек.

Неблагоприятный баланс между работой и личной жизнью может вызвать эмоциональное выгорание, стресс и проблемы со здоровьем; это также может существенно сказаться на супружеских и семейных отношениях. Поскольку эти проблемы могут оказать существенное влияние на производительность и производительность труда, многие прогрессивные организации уделяют первоочередное внимание вопросу баланса между работой и личной жизнью и внедряют политики и процедуры, направленные на поощрение сотрудников к его достижению.

Правильный баланс между работой и личной жизнью приносит пользу всем: сотрудникам за счет снижения уровня стресса и увеличения времени простоя; работодателей, повышая производительность, снижая абсентеизми привлечение/удержание хороших сотрудников; и семьи, которым выгодно более активное участие родителей и больше времени друг с другом.

Баланс между работой и личной жизнью в области финансов

Финансовая отрасль печально известна тем, что является одним из самых сложных секторов для достижения баланса между работой и личной жизнью из-за долгих часов работы и жесткой конкуренции. Например, финансовые аналитики обычно работают более 40 часов в неделю. Многие (возможно, одна треть) работают от 50 до 70 часов в неделю, а те, кто работает в инвестиционных банках, могут работать от 70 до 85 или даже 100 часов в неделю. Хотя финансовые аналитики получают вознаграждение выше среднего и имеют перспективы роста, как и в любой другой требовательной профессии, есть издержки с точки зрения высокого уровня стресса и ограниченного времени для себя и семьи.

Баланс между работой и личной жизнью является глобальной проблемой. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) поддерживает данные о балансе между работой и личной жизнью для 41 страны в рамках своего Индекса лучшей жизни. ОЭСР ставит США на 29-е место среди этих стран по балансу между работой и личной жизнью. Рабочие США работают в среднем 1,767 1,687 часов в год, что значительно превышает средний показатель по ОЭСР (10.4 50 часов), в то время как XNUMX% служащих США работают «очень долго» (т.е. более XNUMX часов в неделю). США также имеют низкие баллы по шкале баланса между работой и личной жизнью, потому что это единственная страна ОЭСР, не имеющая национальной политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, хотя в некоторых штатах такие выплаты предусмотрены. Напротив, Канада занимает 14-е место по балансу работы и личной жизни: канадцы в среднем работают 1,644 часа в год и только 3.3% работают более 50 часов в неделю.

Что могут сделать сотрудники

Результаты исследования Pew Research 2022 года показали, с какими трудностями сталкиваются работающие люди, совмещая работу и семейную жизнь. 58% работающих матерей и 43% работающих отцов заявили, что им очень или несколько трудно совмещать эти обязанности. Но есть способы, которыми можно работать над достижением баланса между работой и личной жизнью.

Сделайте баланс между работой и личной жизнью приоритетом

Прежде чем согласиться на еще одно сложное задание, которое будет включать в себя работу по 80 часов в неделю, спросите себя, действительно ли вам нужно браться за это или вам лучше провести часть этого времени со своей семьей. Хотя такой выбор может быть легче сделать старшим специалистам, занимающим высокие должности в корпоративной иерархии, просвещенная компания не станет наказывать сотрудника за отказ от задания, требующего многочасовой работы. Или, по крайней мере, руководство попытается работать с ними, чтобы разработать более разумные сроки или получить дополнительную помощь.

Точно так же, если вы будете активно просить вашу компанию о гибком графике работы, например, для ухода за маленьким ребенком, вы, вероятно, сделаете себя более счастливым и продуктивным сотрудником.

Ищите компании, которые поощряют баланс между работой и личной жизнью

Большинство крупнейших и лучших компаний поддерживают баланс между работой и личной жизнью, потому что удержание талантливых сотрудников является важной частью их стратегии роста. Но не только компании из списка Fortune 500 предлагают такой баланс. То же самое делают и многие более мелкие компании, поэтому сосредоточьтесь на этом аспекте при поиске работы. Glassdoor.com, например, публикует ежегодный список лучших компаний по балансу между работой и личной жизнью, основанный на отзывах сотрудников. В США финансовые фирмы, которые вошли в топ-20 в 2020 году, включали Veterans United Home Loans.

Быть лидером перемен

Deloitte Dads — группа поддержки работающих отцов, основанная парой консультантов гиганта бухгалтерского учета и консалтинга Deloitte LLP. Группа была вдохновлена ​​организацией Career Moms, организованной в 2007 году другим консультантом Deloitte для помощи работающим матерям. Если в вашей компании еще нет человека, который отстаивал бы баланс между работой и личной жизнью, подумайте о том, чтобы взять на себя инициативу.

Что могут делать работодатели 

Хотя удержание лучших сотрудников является постоянной проблемой для большинства компаний, в последние годы это особенно актуально для финансовых фирм. Одним из последствий действия Обвал рынка в 2008 г. заключалась в том, что финансовая отрасль подвергалась все большему контролю со стороны регулирующих органов, в то время как уровни вознаграждения в областях, связанных с рынками капитала, также снизились. В результате Уолл-Стрит больше не является излюбленным местом для талантливой молодежи. Вместо этого многие решили создать собственную финтех-компанию.

Так что же могут сделать работодатели? Развитие культуры баланса между работой и личной жизнью имеет решающее значение для привлечения и удержания хороших сотрудников, поскольку все большее число людей может предпочесть гибкость и низкий уровень стресса в такой среде жесткости и стрессу, характерным для более традиционного рабочего места. Существует множество способов, с помощью которых компании и работодатели могут разработать льготы, чтобы сделать работу более приятной. К ним относятся удаленная работа, гибкий график работы, обязательные отпуска и творческие отпуска по выбору, доступ к услугам по уходу за детьми и удобства на рабочем месте, такие как спортивные залы и субсидируемые кафетерии.

Несмотря на то, что компания, которая предлагает эти преимущества, несомненно, связана с затратами, отдача от таких инвестиций — с точки зрения повышения производительности, сокращения числа прогулов, найма талантливых сотрудников, их удержания и развития большей приверженности корпоративным целям и задачам — более чем оправдает их. расходы в большинстве случаев.

Компании, поощряющие баланс между работой и личной жизнью

Гибкий рабочий график, по-видимому, является одним из преимуществ, наиболее ценимых сотрудниками. Группа ТД Банк (TD), один из крупнейших банков Канады, получил множество похвал и наград за свою культуру. Компания предлагает своим сотрудникам различные варианты гибкой работы. К ним относятся гибкость изменения времени начала и окончания работы, сокращение рабочей недели, изменение количества рабочих дней при сохранении того же количества часов, разделение работы с другим сотрудником и возможность работать из дома определенное количество дней в неделю. .

Acuity Insurance, которая заняла первое место в списке Glassdoor.com лучших компаний по балансу между работой и личной жизнью в 2020 году, была отмечена за гибкий график и график работы, тренажерный зал на территории и «множество дополнительных услуг», но, прежде всего, семейный характер. чувство: «Acuity хочет, чтобы я добился успеха на работе, но также и в жизни», — написал один из сотрудников. Lendio завоевал признание за свои превосходные преимущества, «бесплатные закуски в комнате отдыха», «отличный баланс между работой и личной жизнью, особенно во время COVID» — «и они не занимаются микроменеджментом».

Выводы

Хотя поддержание баланса между работой и личной жизнью является проблемой для большинства профессионалов в финансовой сфере, где нормой является долгий рабочий день, работодателям необходимо развивать культуру баланса между работой и личной жизнью, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Негативные последствия неблагоприятного баланса между работой и личной жизнью включают эмоциональное выгорание, стресс, проблемы со здоровьем и разрыв супружеских и семейных отношений. И наоборот, положительные эффекты здорового баланса между работой и личной жизнью включают более высокую производительность, меньшее количество прогулов и снижение текучести кадров, что приносит пользу всем вовлеченным сторонам — сотрудникам, работодателям и семьям.