Лайфхак или красный флаг?

Если вы недавно были в Интернете, вы, вероятно, столкнулись с феноменом «тихого отказа». Это практика ходить на работу в течение обязательных часов, делая именно то, что требуется по контракту, и ничего более. В настоящее время этот метод широко используется многими, при этом общая вовлеченность сотрудников неуклонно снижается с 2020 года.

Что на самом деле означает тихий отказ от курения? Вы, должно быть, заметили, что я не упомянул об уходе с работы. «Спокойный уход» — вводящая в заблуждение номенклатура, потому что это явление вовсе не связано с уходом с работы. Речь идет о том, чтобы делать именно то, что требует ваша должность. Эта практика устанавливает четкие границы между работой и личной жизнью, но некоторым работодателям эта тенденция не нравится.

Эта цитата пользователя TikTok @zaidleppelin подводит итог этому движению. Они говорят: «Вы не сразу бросаете свою работу, но вы отказываетесь от идеи делать все возможное [на работе]. Вы по-прежнему выполняете свои обязанности, но больше не придерживаетесь менталитета суетливой культуры, согласно которому работа должна быть вашей жизнью. На самом деле это не так, и ваша ценность как личности не определяется вашим трудом».

Что движет этим сдвигом? Одним из неожиданных подарков, который пандемия преподнесла многим из нас, стало время дома подумать о том, как наша профессия влияет на нашу жизнь в целом. Многие сходились во мнении, что их работа негативно влияет на их жизнь, и они просто не хотели больше мириться с этой реальностью.

Спокойный уход с работы, также называемый «работой с зарплатой», гарантирует, что ваша профессиональная жизнь не выходит за рамки рабочего времени и назначенных обязанностей. Это возвращает власть человеку, когда дело касается его жизни вне работы. Многие сочли это изменение приоритетов абсолютно необходимым после оценки существующего баланса между работой и личной жизнью до и во время пандемии.

Каковы преимущества? Сотрудники, которые начали «действовать в соответствии со своей заработной платой», быстро отказываются от дополнительной работы, если она не входит в их должностные обязанности. С течением времени это помогает поддерживать разумную рабочую нагрузку и защищает от того, чтобы брать на себя больше, чем вы можете выполнить. Для сотрудников, которые уже испытывают сильное выгорание, тихое увольнение может помочь им восстановить связь с тем, что приносит удовлетворение за пределами их профессиональной жизни.

Тихие увольняющиеся больше не идут на поводу у своих работодателей, с готовностью жертвуя своим психическим и физическим здоровьем. Те, кто проводит эти границы, отдают приоритет себе и своим отношениям, а не поддаются офисным стрессам даже в нерабочее время. Во всех отношениях это выигрыш баланса между работой и личной жизнью.

Кому это не подходит? До этого момента тихий отказ от курения может звучать как мечта! Но есть и те, кто может не делать себе никаких одолжений с таким способом работы. Если вы находитесь в положении, основанном на комиссионных, прикладывание гораздо меньших усилий действительно может привести к значительно меньшей оплате, когда все сказано и сделано. Кроме того, начинающим предпринимателям не рекомендуется пробовать эту тактику. В конце концов, когда вы только начинаете, будь то работа на себя или начало новой карьеры, требуются дополнительные усилия, чтобы зарекомендовать себя.

Итак, что работодатели могут извлечь из тихого увольнения? Как вы, наверное, уже догадались, широко распространенные преимущества тихого увольнения не распространяются на работодателей. Человек, который собирается делать все возможное, определенно кажется более ценным для компании, чем тот, кто работает по инерции. С другой стороны, сотрудник, которому постоянно дают больше работы в результате его проверенного послужного списка, скорее всего, выгорит и в конечном итоге будет искать работу в другом месте.

Эта тенденция к повсеместному отчуждению — это высказывание рабочей силы, и работодателям было бы разумно прислушаться. Во многих случаях сообщение об ожиданиях сотрудников должно быть более четким. Или, может быть, компаниям пора пересмотреть свою тактику управления, корпоративную культуру или компенсационные пакеты.

Тихое увольнение — это прямой результат того, что сотрудники чувствуют себя «не-» на своих должностях𑁋 недооцененными, неподдерживаемыми, недостаточно оплачиваемыми, немотивированными или неважными. Без активных, продолжительных усилий по улучшению вовлеченность сотрудников, несомненно, будет продолжать отставать. В конце концов, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники прилагали больше усилий, вы должны приложить усилия для решения их проблем. Мораль — это не то, что создается силой.