Уволенные технические работники могут использовать это неопределенное время как возможность переоценить и спланировать следующий карьерный шаг.
Гетти
Компании и их группы менеджеров, сотрудников, инвесторов и советов директоров любят слово «рост».
Рост означает расширение и увеличение финансирования. Это означает найм и увеличение производительности. Это приводит к веселым офисным привилегиям и большим бонусам. Это свидетельствует об успехе, а какая компания не хочет этим похвастаться?
Сейчас мы видим, что чрезмерно амбициозный рост как стартапов, так и признанных технологических гигантов — Microsoft
Эта динамика найма и увольнения заманила в ловушку работники 160,000 которые были уволены из технологических компаний в прошлом году и по оценкам 46,000 в этом месяце больше работников получили свои цифровые уведомления о нарушении через Zoom, Slack и по электронной почте.
Сокращение рабочих мест не замедляется, поскольку компании сталкиваются с сочетанием высоких процентных ставок, снижения прибыли, сокращения инвестиций и отставания в экономике. Поэтому мы собрали экспертные советы от наших авторов о том, как отшлифовать свое резюме, отточить навыки межличностного общения и быстро найти новую работу.
Выделите мягкие навыки
Несмотря на устойчивые мрачные перспективы, технические работники по-прежнему могут использовать как профессиональные, так и социальные навыки. пишет Эксперт по будущему работы Сара Дуди. «Независимо от вашей роли в технологической компании, ваши навыки и опыт ценны и могут быть использованы во многих других отраслях», — пишет она. «То, что ваша последняя работа была в технологической компании, не означает, что вас нельзя нанять в другом секторе и, возможно, даже с повышением зарплаты».
Не следует упускать из виду такие навыки, как коммуникабельность, критическое мышление, решение проблем, командная работа и этика достоинства — «они часто могут быть разницей между тем, получите ли вы собеседования и предложения о работе или нет», — пишет Дуди.
Предлагающий действенный совет О том, как подчеркнуть эти навыки, она советует начать с опроса коллег и близких друзей.
Продай себя, даже если это сложно
Продажа себя может быть неестественной, но это необходимая часть для получения новой работы, пишет Дуди. Вместо того чтобы повторять знаменитую мантру «всегда закрывайся», лучше подумай о том, как «всегда быть на связи». советует.
«Если маркетинг заключается в том, чтобы люди знали о вас и о том, что вы можете предложить, то продажи — в том, чтобы они связали все точки и увидели в продукте или услуге достаточную ценность, чтобы действительно купить их», — пишет она.
Ищите серебряные подкладки
Увольнения могут стать благом для нетехнических компаний, ищущих квалифицированных технических работников. пишет Эксперт по стратегии лидерства Глеб Ципурский. Эти компании «могут получить конкурентное преимущество, предлагая позитивную корпоративную культуру и возможности для карьерного роста», — пишет он. «Это может помочь привлечь лучших специалистов, которые могут искать более стабильную и безопасную рабочую среду».
В то время как эксперт по стратегии лидерства Катерина Булгарелла предупреждала о реальная стоимость увольнений Ципурский говорит, что рабочие остались стоять на ногах, компании могут использовать встряску в качестве Возможность переосмыслить культуру и ценности.
После того, как технологическая компания пережила недавний раунд увольнений, это «привело к более позитивной и продуктивной рабочей среде для оставшихся членов команды, что, в свою очередь, привело к увеличению удержания сотрудников», — пишет он в своем последнем посте.
Сделайте свой следующий шаг
Уволенный или нет, независимо от отрасли, должности или титула, карьера сотрудников всегда будет претерпевать переходы и изменения. пишет Автор карьеры Джозеф Лю. Всегда помогает перевести дыхание, замедлиться и оценить.
«Независимо от причины, переход часто сопряжен с целым рядом личных и практических проблем, которые варьируются от уточнения того, что будет дальше, до переписывания сопроводительного письма и резюме», — отмечает он.
«Успешное управление любым профессиональным переходом включает в себя сначала размышление о том, как обстоят дела в вашей карьере, а затем принятие конкретных мер для воплощения ваших профессиональных амбиций в реальность».
Источник: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/