Крупные работодатели бьются над вопросом о пособиях по аборту

Прошлой осенью Ким Нгуен испытала чувство гордости, когда ее боссы в Alloy взяли на себя обязательство оплатить дорожные расходы работников в Техасе, если им понадобится доступ к услугам по прерыванию беременности после того, как штат принял новые ограничения.

«Такие вещи, особенно касающиеся справедливости, разнообразия, инклюзивности, доступа к репродуктивным правам, [являются] главными и центральными для меня лично. И это так удивительно, что компания тоже это видит», — сказал Нгуен, вице-президент по персоналу в Alloy.  

Основатели нью-йоркского финтех-стартапа пообещали расширить льготы на поездки, если Верховный суд отменит решение Роу против Уэйда.

«Наша позиция всегда заключается в том, чтобы думать о том, как мы можем позаботиться о людях, которые работают в Alloy, если это не так в каком-то другом учреждении», — сказал Томми Николас, генеральный директор Alloy.

С момента утечки проект постановления Верховного суда по делу «Доббс против женской организации здравоохранения Джексона» — делу, которое отбросит дело «Роу против Уэйда» — растущий список крупных работодателей обязался поддерживать доступ к абортам для работников и членов семьи. Компании в том числе Citigroup, Salesforce, Starbucksкачества Amazon заявили, что предоставят льготы на поездки тем, кому необходимо выехать за пределы штатов, доступ в которые ограничен или запрещен.

Согласно исследованию, менее 10% компаний из списка S&P 500 публично раскрывают информацию о том, покрывают ли они услуги по прерыванию беременности в рамках своих планов медицинского страхования. Анализ преимуществ на 2020 год от Equileap, информационная фирма, занимающаяся продвижением гендерного равенства. Около половины этих фирм покрывают плановое прерывание беременности, а четверть уточняют, что они покроют эту процедуру, если здоровье матери находится под угрозой, или в случае изнасилования или инцеста. Однако сейчас многие компании могут пересмотреть свою политику.

«Большинство — не все — но большинство работодателей, которые нанимают на национальном уровне, пытаются найти способы продолжения медицинского обслуживания», — сказал Оуэн Трипп, генеральный директор Included Health, ранее известной как Grand Rounds и Doctor on Demand. «Проблема в том, что им нужно как бы наладить процесс, с помощью которого сотрудник может поднять руку и сказать, что это то, чем я хотел бы воспользоваться».

В Alloy поставщик медицинских пособий не был готов управлять программой поездок. Таким образом, сотрудники должны будут работать напрямую с отделом кадров компании, который разработал процесс с финансовым отделом, который будет защищать конфиденциальность работника так же, как и в отношении любых других медицинских вопросов.  

Трипп из Included Health говорит, что крупные работодатели, с которыми работает его компания, воспользовались навигационным сервисом фирмы, чтобы помочь в управлении льготами на поездки в связи с абортом. Но в некоторых случаях это все, что они делают.  

«Есть несколько крупных работодателей, с которыми мы работаем, которые на самом деле хотят покрыть только расходы на поездку, но не собираются покрывать медицинские расходы», — сказал Трипп. «Я думаю, вы увидите некоторые нюансы в том, как работодатели решают эту проблему».

Аналитики говорят, что сохранение пособий по аборту для работников в штатах, которые ограничивают или запрещают аборты, может стать юридически более сложным для национальных работодателей, если Верховный суд отменит решение Роу против Уэйда. Такое решение может спровоцировать запрет на аборты более чем в дюжине штатов и, возможно, привести к тому, что половина США запретит или сильно ограничит доступ к услугам по прерыванию беременности.

В то время как Закон о пенсионном обеспечении работников, известный как ERISA, дает национальным работодателям возможность обходить некоторые правила государственного медицинского страхования, запрет на медицинские процедуры не допускает подобных обходных путей.

«Суть ERISA не дает работодателю возможности делать что-то, что в противном случае было бы незаконным. Таким образом, если в штате запрещено делать аборты или делать аборты в этом штате… программа пособий работодателя не сможет компенсировать или заплатить за это», — объяснил Гаррет Хохимер, директор по политике и защите интересов в Business Group. Здоровье, которое представляют крупные работодатели.    

Помимо ограничений на доступ, новое законодательство о запрете абортов в Оклахоме даст гражданам право применять законы об абортах; теперь это третий штат, разрешивший эту практику, после Айдахо и Техаса. Другие могут последовать.

Эти положения о правоприменении граждан позволяют частным лицам подавать в суд на любого, кто способствует аборту, что потенциально может включать страховщиков и работодателей, которые покрывают расходы на процедуры.

«Любому, кто инвестировал в медицинское страхование, придется вернуться к чертежной доске и пересмотреть свое положение. Потому что на передний план выходят не только политика покрытия и отказа, но и судебные разбирательства — судебные процессы против плана за определение того, что уместно, а что нет», — сказал консультант по здравоохранению Пол Кекли, бывший исполнительный директор Deloitte Center for Health. Решения для здоровья.

В то время как растущий список крупных работодателей выступил в поддержку сохранения доступа, большинство из них ждут решения Верховного суда, чтобы объявить, как они будут обращаться с пособиями по аборту. Но этот выжидательный подход также посылает некоторым сигнал.

«Я рассматриваю это, и я думаю, что многие другие люди рассматривают это как решение само по себе», — сказал Николас из Alloy.

As Руководители Диснея обнаружили после так называемого законопроекта Флориды «Не говори геев», Компании теперь рискуют получить отпор со всех сторон, независимо от того, занимают они определенную позицию или нет, когда дело доходит до острых социальных вопросов, таких как сексуальная ориентация и аборты.  

«Будучи корпоративным гражданином в Америке прямо сейчас, вы должны быть в состоянии определить для себя, свой характер в этой стране и то, как вас будут воспринимать», — сказал Хохимер. «Я не уверен, что к каждому работодателю будут относиться справедливо или уважать за ту сторону, на которой он выступает».

Ожидается, что Верховный суд вынесет решение по делу Доббс против женской организации здравоохранения Джексона в июне.