Согласно новому исследованию Kroger, многие работники супермаркетов изо всех сил пытаются поставить еду на стол, даже если они помогают накормить свои сообщества.
КР,
сотрудники, уволенные из-за пандемии, продолжают обнажать и усугублять финансовые проблемы и проблемы со здоровьем основных работников.
Около 78% работников восьми продуктовых сетей, принадлежащих Kroger, включая King Soopers, Ralphs, Food 4 Less и City Market, говорят, что их продовольственная безопасность «низкая» или «очень низкая», говорится в отчете Экономического круглого стола, Лос-Анджелеса. Анхелесская некоммерческая исследовательская группа и Западный колледж.
В то время как «еда окружает работников бакалейной лавки Kroger каждый час на их работе», говорится в отчете, «эти работники не могут позволить себе сбалансированную и здоровую пищу».
«У них заканчивается еда к концу месяца, они пропускают приемы пищи и иногда голодны», — пишут исследователи. «Те, у кого есть дети, сообщают, что они голодают, чтобы обеспечить своих детей едой и другими предметами первой необходимости».
«У них заканчивается еда к концу месяца, они пропускают приемы пищи и иногда голодны. Те, у кого есть дети, сообщают, что голодают, чтобы обеспечить своих детей едой и другими предметами первой необходимости».
Исследователи получили полные ответы от более чем 10,200 XNUMX рабочих Kroger из вашингтонского региона Пьюджет-Саунд, Колорадо и Южной Калифорнии, которые были опрошены по запросу местных профсоюзов United Food and Commercial Workers.
36% респондентов заявили, что не могут платить за квартиру, 14% беспокоятся о выселении, а 10% стали бездомными или сталкивались с ними в прошлом году. Девять из 67 рабочих заявили, что рост расходов на еду и аренду превысил рост заработной платы, а XNUMX% заявили, что они не зарабатывают достаточно денег, чтобы позволить себе основные ежемесячные расходы.
На работе две трети респондентов заявили, что сталкивались с проблемами клиентов, связанными с пандемией, — четверть имела дело с клиентами, угрожающими насилием, — в то время как почти шесть из десяти сообщили о том, что их графики работы меняются как минимум раз в неделю, что сказалось на некоторых работниках. с маленькими детьми.
Отчет был опубликован после того, как на этой неделе в Денвере 8,400 профсоюзных работников магазинов Kroger's King Soopers объявили забастовку, призывая к заключению нового контракта, гарантирующего лучшую компенсацию и более безопасное рабочее место. Крогер, со своей стороны, назвал забастовку «безрассудной и корыстной».
«Утверждение Экономического круглого стола о том, что семья компаний Kroger не заботится о благополучии наших сотрудников и их семей, явно не соответствует действительности».
Kroger не ответил на просьбу MarketWatch прокомментировать анализ экономического круглого стола или забастовку, но компания назвала выводы отчета «вводящими в заблуждение» в среду, когда опубликовала собственный анализ, изучая, как ее почти 85,000 XNUMX почасовых рабочих в Калифорнии, Колорадо , Орегон и Вашингтон получают компенсацию.
Отчет по заказу Kroger показал, что эти почасовые работники получали более высокую заработную плату и льготы (в среднем 18.27 доллара в час плюс 5.61 доллара в час на медицинские и пенсионные пособия), чем их коллеги из розничной торговли в целом; что компания оказывала как денежную, так и неденежную помощь работникам и их семьям; и что он вложил деньги и внес изменения в политику, чтобы обеспечить безопасность работников во время пандемии, среди прочего.
«Заключение Экономического круглого стола о том, что семейство компаний Kroger не заботится о благополучии наших сотрудников и их семей, явно не соответствует действительности», — заявил Тим Масса, старший вице-президент и директор по персоналу Kroger. «Я разочарован, что UFCW решил собрать воедино такой вводящий в заблуждение и ложный отчет, что наводит меня на мысль, что они больше не заботятся об интересах наших сотрудников.
В отчете UFCW содержится несколько рекомендаций по повышению благосостояния работников, в том числе повышение минимальной заработной платы до 45,760 50 долларов в год, предоставление жилищной помощи и субсидий по уходу за детьми, а также скидки на продукты на XNUMX% для сотрудников.
В отчете, опубликованном в мае прошлого года, отмечалось, что генеральный директор Kroger получил компенсацию в размере 22 миллионов долларов в 2020 году, несмотря на то, что в первые месяцы пандемии компания постепенно отказалась от выплат за работу в опасных условиях. Представитель в то время сообщил Bloomberg, что «Kroger продолжает вознаграждать и признавать наших сотрудников за их невероятную работу в это историческое время», и отметил, что компания предлагает 100 долларов работникам, получившим вакцину против COVID-19.
В то время как Kroger, как и многие крупные компании, повысила заработную плату во время пандемии, анализ Brookings Institution, опубликованный в декабре, показал, что рост инфляции свел на нет по крайней мере некоторые из этих преимуществ для работников. Исследователи проанализировали почасовую заработную плату рабочих в 13 крупных американских компаниях и подтвердили данные непосредственно в компаниях.
Kroger, например, увеличила свою среднюю почасовую заработную плату с 15 долларов в январе 2020 года до 16.25 долларов в октябре 2021 года — номинальное увеличение на 8%, которое, согласно отчету Brookings, означает повышение на 1% после поправки на инфляцию.
Источник: https://www.marketwatch.com/story/kroger-employees-are-surrounded-by-food-at-work-but-many-struggle-to-afford-food-and-rent-says-a- опрос 10-200 рабочих-11642191774?siteid=yhoof2&yptr=yahoo