JPMorgan Chase Генеральный директор Джейми Даймон раскритиковал работу из дома и Zoom как «управление Голливудские площади», используя устаревшую отсылку к телешоу во время телефонного разговора с богатыми клиентами банка на прошлой неделе, чтобы подтвердить свое давнее предпочтение, чтобы работники возвращались в офис, Yahoo Finance отчеты.
Во время телеконференции во вторник Даймон заявил, что удаленная работа создает менее честную рабочую среду и более склонна к прокрастинации. «Многие люди дома переписываются друг с другом, иногда говоря, какой придурок этот человек», сказал Даймон. (Его Голливудская площадь комментарий относился к игровому шоу десятилетней давности, которое больше не производится, в котором знаменитости сидели в сетке три на три, чтобы отвечать на вопросы участников.)
Замечания Даймона прозвучали в тот момент, когда борьба между руководством и сотрудниками по возвращении в офис накаляется, а возможное замедление экономического роста угрожает лишить сотрудников возможности оставаться дома.
В прошлом Даймон говорил, что работа на дому не подходит для сотрудников JPMorgan. В прошлом году он продемонстрировав тем самым что удаленная работа «не работает для людей, которые хотят суетиться, не работает для культуры, не работает для генерации идей".
В письме акционерам, опубликованном ранее в этом году, банк сообщил, что ожидал, что половина его сотрудников вернуться в офис на полную ставку, а еще 40% будут работать в гибридной системе. JPMorgan это , по имеющимся данным отслеживание считывания удостоверения личности для обеспечения соблюдения новой политики и контроля времени, которое сотрудники тратят на Zoom и электронная почта, чтобы лучше измерять производительность.
Во вторник Даймон выдвинул новый аргумент в своей борьбе против работы из дома: это наносит ущерб стремлению США к разнообразию.
Даймон назвал офис «радужной комнатой» и сказал, что работники, которые остаются дома, лишают себя «возможности встречаться с другими людьми». Генеральный директор JPMorgan утверждал, что «если вы живете в определенных частях нашей страны и ходите туда поесть, там все белое», а это означает, что удаленные работники могут в конечном итоге иметь более однородный опыт, чем если бы они ездили на работу.
Исследования показывают, что меньшинства, особенно чернокожие и латиноамериканские работники, работают удаленно реже, чем белые работники. Одно из апрельских исследований Центров по контролю и профилактике заболеваний США. найденный что 19% чернокожих и 14% латиноамериканских работников работают удаленно, по сравнению с 24% белых рабочих и 38% азиатских рабочих. Исследование CDC утверждает, что разница связана с более низким уровнем высшего образования среди меньшинств, а также с чрезмерной представленностью чернокожих и латиноамериканских рабочих на должностях, которые не позволяют работать удаленно.
Опрос, проведенный Обществом управления человеческими ресурсами в сентябре прошлого года, показал, что половина чернокожих офисных хотел работать из дома, по сравнению с 39% белых рабочих и 29% латиноамериканских рабочих.
Генеральные директора, застройщики и даже мэры городов призвали рабочих вернуться в офис. Разработчик Стивен Росс предсказанный в июне, что рецессия может заставить «людей опасаться, что они могут остаться без работы [и] это вернет людей в офис». Но рабочие хотят остаться дома. Форум будущего, финансируемый Slack нашел в июле что только каждый пятый работник умственного труда хотел вернуться в офис, что является рекордно низким показателем.
Согласно данным, заполняемость офисов по стране колеблется в районе 43%. Замковые системы, охранная компания.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html.