Стоит осмотреться.
Число сменивших работу, сообщивших о повышении заработной платы, увеличилось, в то время как количество оставшихся на работе лиц, сообщивших о повышении заработной платы, фактически сократилось, поскольку инфляция наносит свой ущерб, согласно выводы четверга из Исследовательского центра Пью.
Согласно данным исследовательского центра Pew Research Center, около 60% рабочих с апреля 2021 года по март 2022 года увеличили реальную заработную плату после смены работы. Это больше, чем 51% новых работников, которые получили прибыль с апреля 2020 года по март 2021 года.
В то же время только у 47% людей, оставшихся на работе, за тот же период с апреля 2021 года по март 2022 года реальный рост заработной платы увеличился по сравнению с 54% за предыдущие 12 месяцев.
«Большинство работников, сменивших работодателей, продолжали испытывать рост реальных заработков, и на фоне всплеска спроса на новых сотрудников их преимущество перед другими работниками в этом отношении, по-видимому, увеличивается», — пишут исследователи Ракеш Кочхар, Ким Паркер и Рут Игельник.
Примерно у 60% работников на новых рабочих местах с апреля 2021 года по март 2022 года реальная заработная плата увеличилась по сравнению с 47% людей, которые остались на своем нынешнем месте работы.
Но когда речь идет о так называемом Великая перестановка, речь идет не только о вероятности повышения заработной платы на новой работе, но и о самом размере повышения заработной платы.
Примерно половина сменивших работу зарабатывала примерно на 10% больше, чем год назад, после того как заработная плата была скорректирована с учетом инфляции — это важно, учитывая, что инфляция выросла. 9.1% в годовом исчислении в июне.
Исследователи отметили, что чернокожие и латиноамериканские рабочие, а также более молодые и менее образованные работники с большей вероятностью меняли работу.
Рабочие заплатили цену за то, что остались на месте. Средний рабочий потерял в оплате труда почти 2% с поправкой на инфляцию, говорят исследователи в анализе, включавшем опрос почти 3,800 работающих американцев.
Согласно данным исследовательского центра Pew Research Center, средний работник, который остался на месте, потерял почти 2% в заработной плате с поправкой на инфляцию, в то время как сменившие работу получили 10% прибавку в заработной плате.
Вопреки длительные жалобы на трудовую этику которые снова гудят вокруг, может быть, просто многие люди видят более высокие зарплаты в другом месте. Низкая заработная плата была главной причиной, по которой люди увольнялись с работы в 2021 году. отмечено обследование.
Другие данные показывают денежный прирост людей, которые переходят на новую работу в то время, когда работодатели стремятся найти и удержать персонал.
По данным на июнь, средняя заработная плата людей, сменивших работу, за последние 6.4 месяцев выросла на 12%. Данные Федерального резервного банка Атланты. Это по сравнению с ростом средней заработной платы на 4.7% для людей, которые остались. Но эти цифры не были скорректированы с учетом инфляции.
Но результаты этой недели приходят, поскольку грозовые тучи продолжают сгущаться из-за опасений возможной рецессии. Экономика США сократилась на 0.9% в годовом исчислении во втором квартале. недавно опубликованные данные о валовом внутреннем продукте страны.
Это второе квартальное снижение подряд, что подогревает дебаты о том, находится ли страна в рецессии или, по крайней мере, движется к ней.
Забегая вперед, пятая часть участников опроса Pew (22%) заявили, что они, по крайней мере, в некоторой степени будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Но люди примерно разделились во мнениях относительно того, насколько легко было бы получить новую работу сейчас: 39% сказали, что это будет легко, а 37% сказали, что это будет сложно.
Поиск работы
«Великая отставка 2021 года продолжилась и в 2022 году, когда показатели отказа от курения достигли уровня, который в последний раз наблюдался в 1970-х годах», — добавили исследователи Pew.
Итак, кто полирует свое резюме и оглядывается на фоне увольнений и замедления найма, особенно в технологическом секторе? Рецессия может повлиять белые воротнички больше, с растущим спросом на рабочие места в сфере услуг и производства, по словам одного экономиста.
Эксперты говорят, что серьезные и случайные искатели работы, надеющиеся на более высокую зарплату в другом месте, должны помнить несколько вещей о своем поиске работы. Во-первых, не стоит недооценивать силу красивое резюме и восторженное, хорошо написанное сопроводительное письмо, — говорит Марта Ковен, автор книги «Писать на работе».
На следующих этапах собеседование, по всей вероятности, сведется к некоторым общим темам, которые соискатели должны явно и неявно затронуть, согласно сайту поиска работы. Glassdoor.com.
Во-первых, последующие электронные письма помогают, особенно если это гонка между окончательными кандидатами. Это показывает, что вы заняты и действительно хотите получить работу.
Более того, интервьюер захочет получить представление о том, понравится ли ему работать с соискателем, действительно ли соискатель взволнован открывающейся вакансией и есть ли у него навыки и опыт для выполнения этой работы.
Переговоры
По словам Действительно.com. Это включает в себя исследование текущих ставок и географии для учета стоимости жизни.
Но эксперты на сайте советуют соискателям стремиться к вершине диапазона и быть уверенными в спросе. Не стесняйтесь репетировать это заранее с другом, отмечают они. Это показывает, что вы высоко цените свои услуги, и принимает во внимание ограниченный рынок труда. (Безработица в настоящее время колеблется на уровне 3.6%).
Работник может предпочесть свою нынешнюю работу, потому что ему нравится его начальник и коллеги, у него хорошие и/или лучшие перспективы продвижения по службе, а также он считает, что у него больше гарантий занятости.
Конечно, есть много причин, по которым человек хотел бы остаться там, где он есть, например, хороший начальник, возможности для роста, хорошие коллеги и, в некоторых случаях, гарантия занятости.
Но вы все равно можете вести переговоры о повышении заработной платы, говорит Андрес Ларес, управляющий партнер Shapiro Negotiations Institute, консалтинговой фирмы, которая обучает навыкам продаж и ведения переговоров.
Приходите подготовленными с продуманной, отработанной подачей, сказал Ларес. Это означает подчеркивание уже достигнутых достижений, а также информирование о том, как вы можете продолжать приносить дополнительную пользу компании.
Хотя Ларес отметил, что зарплата всегда обсуждается, он сказал, что люди должны быть открыты для других вариантов улучшения общего пакета.
Может быть, запрос денег может быть сложнее, чем ожидалось, но другие части работы также могут быть предметом переговоров, включая титул, льготы, свободное время и различные дополнительные льготы, такие как расходы на проезд до работы и расходы на мобильный телефон.
Кочхар, Паркер и Игельник предположили, что люди стремятся улучшить свое положение, поскольку стоимость жизни продолжает расти. «Возможно, не случайно американцы назвали низкую заработную плату одной из главных причин ухода с работы в прошлом году в опросе, проведенном исследовательским центром Pew Research Center в феврале 2022 года», — добавили они.
Источник: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- кол-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo