Сокращение рабочих мест, меньшие бонусы вырисовываются для банкиров Уолл-стрит

Инвестиционные банкиры попали под удар крах эмиссии акций и долговых обязательств в этом году ждут бонусы, которые до 50% меньше, чем в 2021 году — и им повезло.

Согласно отчету, опубликованному в четверг консалтинговой компанией по вопросам компенсации, сокращение заработной платы ожидается во многих секторах финансовой индустрии по мере приближения бонусного сезона. Джонсон Ассошиэйтс.

Банкиры, занимающиеся андеррайтингом ценных бумаг, сталкиваются с сокращением бонусов на 40-45% и более, согласно отчету, в то время как консультанты по слияниям могут получить бонусы на 20-25% меньше. Те, кто занимается управлением активами, увидят сокращение от 15% до 20%, в то время как работники прямых инвестиций могут увидеть снижение до 10%, в зависимости от размера их фирм.

«Будет много людей, которые потеряют 50%», — сказал в интервью Алан Джонсон, управляющий директор одноименной фирмы. «Что необычного в этом, так это то, что это происходит так скоро после потрясающего прошлого года. К тому же у вас высокая инфляция, которая съедает зарплату людей».

Уолл-стрит борется с резким спадом активности на рынках капитала, поскольку IPO замедлились до минимума, темпы поглощений упали, а акции пережили худшую первую половину с 1970 года. двухлетний бычий рынок для сделок, подпитываемых триллионами долларов на поддержку бизнеса и рынков, развязанных во время пандемии.

В ответ шесть крупнейших банков США добавили совокупный Сотрудники 59,757 с начала 2020 года до середины 2022 года, согласно документам компании.

Теперь они могут быть вынуждены сокращать рабочие места поскольку перспективы инвестиционно-банковской деятельности остаются мрачными.

«У нас будут увольнения в некоторых частях Уолл-стрит», — сказал Джонсон, добавив, что сокращение рабочих мест может составить от 5% до 10% персонала. «Я думаю, что многие фирмы захотят, чтобы их численность к февралю была меньше, чем в этом году».

Еще один ветеран-консультант с Уолл-стрит, Октавио Маренци Opimas, со ссылкой на данные Ассоциации индустрии ценных бумаг и финансовых рынков, заявил, что июль был еще хуже, чем предыдущие месяцы, для выпуска акций.

Выпуск IPO упал на 95% до 4.9 млрд долларов в этом году, в то время как общий объем выпуска акций упал на 80% до 57.7 млрд долларов. по данным SIFMA.

«Вы можете ожидать услышать объявления об увольнениях в ближайшие несколько недель», — сказал Маренци. «Нет никаких признаков того, что дела в инвестиционно-банковской сфере улучшатся».

Европейские инвестиционные банки, которые в последние годы уступили долю рынка лидерам США, в том числе Goldman Sachs и JPMorgan Chase, будут первыми, чтобы прогнуться, сказал Маренци.

Credit Suisse взвешивает планы по сокращению тысяч рабочих мест в течение следующих нескольких лет в рамках стратегического обзора с потенциальным акцентом на роли поддержки в мидл- и бэк-офисе, согласно Bloomberg. Банк завершает свои планы на ближайшие несколько месяцев.

Однако новости не всегда были плохими. По словам Джонсона, фирмам придется повысить базовую заработную плату работников примерно на 5% из-за инфляции заработной платы и необходимости удержания.

Более того, на Уолл-стрит были участки, которые процветали в текущей среде. Высокая волатильность и неустойчивые рынки могут отговорить корпорации от выпуска долговых обязательств, но это хорошая установка для трейдеров с фиксированным доходом.

Согласно отчету, для трейдеров по облигациям и персонала по продажам бонусы увеличатся на 15–20%, а для сотрудников по торговле акциями — на 5–10%. Трейдеры в хедж-фондах с макро- или количественной стратегией могут увидеть увеличение бонусов на 10-20%.

Инвестиционные банки, хедж-фонды и управляющие активами полагаются на консультантов, которые помогают им структурировать бонусы и выходные пособия, давая им представление о том, что платят конкуренты.

Johnson Associates использует общедоступные данные банков и фирм по управлению активами, а также собственные идеи клиентов для расчета прогнозируемых поощрений на конец года с поправкой на численность персонала.

«Мои клиенты понимают, что это будет очень трудный год, — сказал Джонсон. «Проблема заключается в том, как вы сообщаете об этом и следите за тем, чтобы платили нужным людям».