Прошло уже больше года с тех пор, как американские рабочие места перевернулись с ног на голову, когда сотрудники массово увольнялись в поисках более продуктивной работы и гибких условий работы.
Но в связи с едва сдерживаемой инфляцией и опасениями рецессии в новом году отставшие нашли еще одну причину сбежать с корабля.
Не пропустите
«Это рынок рабочих», — говорит Эндрю Флауэрс, экономист по труду в компании Appcast, занимающейся рекламой вакансий. «И эта переговорная сила означает, что при высокой инфляции настало время либо попросить о повышении, либо потенциально найти лучшее предложение в другом месте».
Ассоциация последний отчет Бюро статистики труда США показывает еще 4.2 миллиона американцев уволились с работы в ноябре, что немного больше, чем в октябре, и по-прежнему остается одним из самых высоких уровней за последние десятилетия. Количество вакансий немного увеличилось до 10.3 млн в ноябре по сравнению с 10.3 млн в октябре.
С ростом стоимости продуктов питания, газа и всего остального, что приводит к сокращению заработной платы всем американцам, у рабочих, которые еще не сделали шага, есть все основания — и все возможности — действовать в ближайшее время.
Окно пока остается открытым
Индекс потребительских цен упал до 6.5% в декабре по сравнению с прошлым годом. Хотя она движется в правильном направлении, стоимость товаров повседневного спроса по-прежнему оказывает давление на рабочих, которые в противном случае были бы довольны статус-кво.
В мире каждый пятый работник, вероятно, сменит работу в этом году, причем большинство уйдет в поисках более высокой зарплаты. , в этом году бухгалтерской фирмой PricewaterhouseCoopers. Это если они еще не сделали шаг.
Более трети планируют попросить о повышении, хотя это число значительно выше в технологическом секторе (44%) и ниже в государственном секторе (25%).
«Работодатели знают, что процент увольнений высок. Они знают, что вакансий много. И поэтому они знают, что их сотрудники могут быть более разборчивыми», — говорит Флауэрс.
Дополнительное давление роста цен означает, что работодатели могут рассмотреть вопрос об упреждающем повышении заработной платы, чтобы не потерять сотрудников. Заработная плата в частном секторе увеличилась на 4.3% и 7.7% за 12-месячный период, заканчивающийся в сентябре.
«В настоящее время у работодателей действительно ненасытный аппетит к найму», — говорит Флауэрс.
Однако, добавляет он, неясно, как долго рынок труда будет оставаться таким напряженным, особенно с учетом того, что Федеральная резервная система повышает процентные ставки помочь охладить цены.
Как просить о прибавке
Подходящий момент для вас, чтобы попросить о повышении, действительно зависит от вашей отрасли и от того, процветает ли ваша организация, говорит Челси Джей, карьерный коуч из Лансинга, штат Мичиган.
Согласно отчетам, в сфере услуг по размещению и питанию, а также в сфере отдыха и гостеприимства наблюдается самый высокий уровень отказа от курения. Harvard Business Review, в то время как в розничной торговле и обрабатывающей промышленности недлительного пользования наблюдался наибольший рост числа отказов от курения. Работники профессиональных и деловых услуг также массово уезжают.
Флауэрс говорит, что справедливо упоминать о растущих ценах, прося о прибавке, хотя Джей утверждает, что это не должно быть в центре разговора.
«Вы можете говорить об инфляции, но больше, чем об инфляции, я призываю профессионалов говорить о своих навыках и о том, что они привнесли в организацию», — говорит Джей.
Она рекомендует поговорить с коллегами о вашей зарплате и провести исследование на уровне вашей компании, отрасли, города, штата и карьеры. Также неплохо было бы узнать, когда ваша компания обычно выплачивает прибавки, и представить оценку в это время.
Почти половина работников, которые пытались пересмотреть свою зарплату в 2021 году, добились успеха. , на сайте поиска работы FlexJobs нашел.
Прочитайте больше: Более 65% американцев не ходят по магазинам в поисках лучшая сделка по страхованию автомобиля — и это может стоить вам 500 долларов в месяц
Что делать, если вы не можете получить повышение?
Если ваш запрос отклонен, рассмотрите возможность пересмотра ваших льгот. Вы можете изучить гибридную схему работы или более оплачиваемый отпуск или попросить своего работодателя оплатить возможность профессионального развития, например курс сертификации.
Тем не менее, Джей предостерегает от использования краткосрочных подачек, таких как бонусы за удержание.
«Это пластырь, чтобы скрыть большую проблему», — говорит она. «Компании не дают бонусы каждый год. Поэтому, если вы недовольны своей зарплатой, вам нужно либо получить от них прибавку, либо вам нужно перейти в компанию, которая готова платить вам правильно».
Она добавляет, что приоритеты у всех разные, и вам нужно определить, что для вас важнее всего, если вы решите искать работу в другом месте. На собеседовании с потенциальным работодателем спросите о культуре компании, лидерстве, ожиданиях от вашей роли, а также преимуществах и привилегиях, которые вас интересуют.
«Не соглашайтесь. Вы находитесь в то время, когда вам больше не нужно селиться», — говорит она.
Что могут сделать работодатели, чтобы сохранить таланты?
Работодатели могут увидеть большее удержание, когда продвигаются изнутри, подчеркивает Флауэрс.
«Одно дело сказать: «Эй, я ухожу с этой работы и получу 10-процентную надбавку в другом месте». Но если работник увидит, что у него есть будущее и что он может подняться по карьерной лестнице за счет внутренней мобильности… тогда, возможно, он просто не примет самое высокое предложение».
Джей также советует работодателям дать увольняющимся сотрудникам возможность открыто объяснить, почему они увольняются, на выходных собеседованиях.
Важно, чтобы компании активно реагировали на отзывы, внедряя новые политики и внося изменения, чтобы избежать потери еще большего количества сотрудников в будущем.
«[Великая отставка] действительно пролила свет на проблемы, с которыми сталкиваются корпоративная Америка и эти компании, когда дело доходит до того, как они относятся к своим сотрудникам, как они проявляют ценность и как они проявляют уважение», — говорит Джей.
«Во всяком случае, то, что это сделало для многих компаний, заставило их осознать, эй, мы проскальзываем в этих областях. Нам нужно активизировать нашу игру здесь».
Что читать дальше
Эта статья предоставляет только информацию и не должна рассматриваться как совет. Предоставляется без каких-либо гарантий.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html.