Безопасно ли увольняться с работы во время рецессии?

Основные выводы

• Великая отставка началась в 2021 году, когда рабочие стремились к более высокой оплате, большей удовлетворенности и балансу. Тихое прекращение вовсе не прекращение.
• Во время рецессии предприятия сокращают расходы, в том числе сокращают заработную плату, что затрудняет принятие решения о том, следует ли увольняться или ждать восстановления экономики.
• У увольнения с работы в условиях слабой экономики есть различные преимущества и недостатки, но каждый человек должен решить самостоятельно, имеет ли это смысл или нет.

В моем городе есть тихий парень, который известен тем, что является старейшим сотрудником Chrysler, он ушел на пенсию во время пандемии, но все еще получает бесплатную аренду раз в два года для себя и своей жены. У него действительно есть несколько отличных историй о дилерских центрах в этом районе и о временах, когда он возил Ли Якокку, смешанные, поскольку отзывы об этом профессиональном наследии могут быть сейчас. Он, безусловно, тот, кем можно восхищаться, он трудится более 54 лет в одной и той же компании. Замечательно, но не то, чему я когда-либо пытался бы подражать.

РЕКЛАМА

Прошли те времена, когда вы всю свою карьеру работали в одной компании. После пандемии сотрудники увольнялись с работы рекордными темпами. Учитывая, что экономика замедляется, а экономисты бьют тревогу по поводу возможной рецессии, безопасно ли бросить работу? Или период Великой Отставки закончился в неизбежном конце, как нам предсказывали старшие поколения? Уйти, чтобы найти что-то лучшее, имеет свои плюсы и минусы, уйти, чтобы взять отпуск, чтобы насладиться жизнью и найти в ней некоторые недостающие кусочки, — это роскошь, безусловно, более просвещенная роскошь, чем дорогой рабочий гардероб в эпоху WFH. Но есть ли более разумный?

Давайте внимательно посмотрим, прежде чем отдать наши две недели.

Что такое Великая отставка?

Великая отставка, придуманная профессором Техасского университета A&M Энтони Клотцем, началась в начале 2021 года, когда сотрудники начали увольняться с работы рекордными темпами. К концу 2021 года 47.8 млн человек ушли с работы на другие должности. Сравните это с 37.7 миллионами человек, которые бросили курить в 2017 году. По состоянию на август 2022 года темпы не замедлились.

РЕКЛАМА

Хотя эта продолжающаяся тенденция зависит от различных факторов, большинство людей указывают в качестве причин ухода повышение заработной платы, улучшение условий труда и улучшение баланса.

Рынок труда во время кризиса

Когда наступает рецессия, типичная реакция работодателей — замораживание найма. Это защищает чистую прибыль до тех пор, пока не будет получено больше информации о рецессии, такой как серьезность и продолжительность. Если экономисты согласятся, что спад будет недолгим, единственной реакцией может стать замораживание найма.

Однако, если рецессия будет продолжительной или серьезной, многие работодатели в конечном итоге сделают следующий шаг и начать увольнять рабочих. Например, во время Великой рецессии 2008-2009 годов уровень безработицы достиг пика в 10%, что более чем вдвое превышает средний уровень.

РЕКЛАМА

Преимущества отказа от курения во время кризиса

Есть несколько веских причин, по которым вам следует бросить работу, даже если экономика находится в рецессии. Самая большая из них — недовольство своим нынешним положением. Пандемия открыла многим людям глаза на работу, особенно на баланс и необходимость работать из офиса. Многие люди осознали, что проводят большую часть своего времени на работе, которая их не удовлетворяет, и, более того, масштаб их работы выходит за рамки разумного ожидания. Многие также поняли, что хотят чего-то большего, либо другого жизненного опыта, либо лучшей работы.

Некоторые люди действительно перешли на удаленную работу. Если их работодатель не предлагает эту работу или требует, чтобы сотрудники вернулись в офис, это может быть причиной для поиска другой работы. Другие предприятия в той же отрасли могут предлагать возможности работы на дому или даже гибридный график.

Кроме того, пандемия заставила многих людей осознать, что они хотят большего контроля над своими финансами и своей жизнью, особенно над своим временем — это фактическое определение тихого увольнения, когда люди работают по строгому графику с 9 до 5 и не предлагают своим сотрудникам ничего сверх относительного минимума. ожидания от своей работы.

РЕКЛАМА

Еще одна причина подумать о том, чтобы действительно уйти, заключается в том, что отрасль, в которой вы собираетесь работать в следующий раз, может быть не особенно уязвима для текущего спада и надвигающейся рецессии. В зависимости от рецессии не все секторы экономики пострадают в равной степени, и только некоторые отрасли действительно увольняют работников. Если рецессия будет умеренной, это может повлиять только на работу в сфере путешествий и отдыха. Проблема здесь в том, что никто не знает масштабов рецессии, пока она не начнется. Оглядываясь назад на Великую рецессию, можно сказать, что ни одна отрасль не осталась в стороне. Это не ожидания для этой рецессии.

Важно помнить, что работодатели по-прежнему предлагают более высокую заработную плату. Несмотря на то, что инфляция несколько замедлила рост заработной платы, все еще есть хорошие шансы получить значительную прибавку, сменив работу. Только по этой причине многие люди предпочитают менять компанию и карьеру.

Наконец, работодатели могут не захотеть увольнять работников, какой бы серьезной ни была рецессия. С тех пор как началась Великая отставка, работодатели изо всех сил пытались найти качественных работников. Даже если рецессия повлияет на чистую прибыль, компания может захотеть избежать увольнения работников, потому что найти замену по окончании рецессии может быть сложно. В результате они могут решить пережить это и найти другие способы сократить расходы, особенно если их новые сотрудники атакуют их потребности с новым чувством страсти и энергии.

РЕКЛАМА

Недостатки отказа от курения во время кризиса

Конечно, есть и веские причины не бросать работу, когда экономика слабеет. Во-первых, новые сотрудники обычно уходят первыми. Когда работодатели начинают увольнять работников, они обычно начинают с новых сотрудников и временных работников. Это связано с тем, что на то, чтобы наладить работу этих сотрудников, уходит много времени и денег, поэтому работодатели могут сэкономить больше всего денег, сначала сократив эти рабочие места. Если вы не предложите что-то трудно заменимое, высок риск того, что вы потеряете работу так же быстро, как и нашли.

Еще одна проблема, с которой вы можете столкнуться, — это невозможность найти работу. Хотя найти работу сейчас относительно легко, это может быть не всегда так. Несмотря на все положительные макроэкономические данные о рынке труда, ни одна из них не помогает человеку, которому прямо сейчас нужна работа. Рецессия может быстро обостриться, и следующее, что вы знаете, никого не нанимает. Например, на фондовом рынке может произойти резкое падение, которое напугает всех настолько, что они ненадолго остановятся и переоценят ситуацию.

Другой причиной может быть то, что вы узнаете, что ваш новый работодатель не такой, каким вы его себе представляли. Каждая работа сопряжена со своими уникальными проблемами. Зарплата может быть лучше, но культура ужасна, или, может быть, из-за того, что им трудно найти новых работников, ваши рабочие обязанности вдвое больше, чем на предыдущей работе. Хотя это может произойти независимо от рецессии, вам может быть труднее справиться с новой ролью, где ваши ожидания были высокими.

РЕКЛАМА

Наконец, несмотря на то, что вакансий может оставаться много, работодатели могут сократить заработную плату, чтобы сократить расходы. Ослабление рынка труда, как правило, приводит к снижению заработной платы. Если вашей конечной целью является более высокий заработок, вы рискуете сменить работу и не увидеть значительного повышения заработной платы, если таковое вообще произойдет. Для некоторых короткий период неполной занятости или тихое увольнение может быть именно тем, что доктор прописал, меньше стресса и ожидания более низкой заработной платы могут быть тем, что освобождает вас для написания сценария или изучения новых навыков, которые могут привести к большему количеству предпринимательских усилий или боковые суеты.

Заключение

Обычно неразумно бросать работу, когда экономика находится в рецессии. Как бы историкам ни нравилось находить сходство между прошлыми рецессиями, реальность такова. все разные. Это не означает, что люди никогда не должны бросать свою работу. Лучший вариант — потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему вы хотите сменить профессию, а затем начать осмотреться. В идеале, вы должны работать на своей текущей работе, пока не получите предложение от другого работодателя, которое на самом деле окажется лучше.

Что бы вы ни выбрали, важно, чтобы вы чувствовали, что ваши сбережения, 401k и другие инвестиции защищены во время экономического спада. Также важно, чтобы вы чувствовали, что можете ликвидировать эти активы в течение нескольких дней, если это необходимо. По этим причинам, среди многих других, Q.ai предлагает инвестиционные наборы и Защита портфеля, поэтому вы можете защитить свои доходы и сократить убытки, независимо от того, в какую отрасль вы инвестируете.

РЕКЛАМА

Загрузите Q.ai сегодня для доступа к инвестиционным стратегиям на основе ИИ. Когда вы внесете 100 долларов, мы добавим на ваш счет еще 100 долларов.