(Блумберг) — Руководители IBM обсуждали в электронных письмах, как вытеснить пожилых работников, и высмеивали их как «динозавров», которых следует сделать «вымершим видом», согласно судебному иску о дискриминации по возрасту против компании.
Самые читаемые от Bloomberg
Сообщения показывают «враждебное отношение» к пожилым сотрудникам со стороны чиновников, которые в то время занимали «высшие посты» в компании, согласно заявлению, поданному в пятницу.
В частично отредактированном документе говорится, что электронные письма всплывали в ходе отдельного арбитражного разбирательства, но в нем не раскрываются личности должностных лиц компании и не указывается, когда они разговаривали. Судья распорядился обнародовать версии основных документов.
В одной цепочке электронных писем официальный представитель International Business Machines Corp. описал план «ускорить изменения, пригласив «динозавров» (новые виды) уйти» и превратить их в «вымершие виды», согласно заявке. Должностные лица компании также пожаловались на «устаревшую материнскую рабочую силу» IBM, которая «должна измениться», и выразили недовольство тем, что в IBM гораздо меньше миллениалов в своей рабочей силе, чем у конкурента, но сказали, что ее доля увеличится после увольнений, согласно заявлению.
Представитель IBM заявил в своем заявлении, что компания никогда не занималась систематической дискриминацией по возрасту и увольняла сотрудников из-за изменения условий ведения бизнеса, а не из-за их возраста. Согласно заявлению, в 2020 году средний возраст сотрудников IBM в США составлял 48 лет, как и в 2010 году.
Представитель также заявил, что формулировка, указанная в электронных письмах, «не соответствует уважению, которое IBM проявляет к своим сотрудникам, и, как ясно показывают факты, не отражает практики или политики компании».
Подробнее: IBM предъявляют иск за дискриминацию по возрасту после увольнения тысяч
Компания сталкивается с жалобами на возрастную предвзятость в арбитражных и судебных разбирательствах со стороны бывших сотрудников по всей стране. Бывший вице-президент IBM по персоналу заявил в суде по одному из дел, что компания столкнулась с проблемами найма талантов, и определил, что один из способов показать миллениалам, что IBM не является «старой дрянной организацией», заключался в том, чтобы представить себя «как [a] крутая, модная организация».
Пятничный иск был подан Шеннон Лисс-Риордан, юристом, представляющим интересы сотен рабочих, подающих в суд на компанию.
«IBM занимается вопиющей дискриминацией по возрасту, — заявила Лисс-Риордан в интервью в пятницу. «IBM пыталась использовать арбитражные оговорки, чтобы скрыть эти доказательства от общественности и других сотрудников, которые пытаются создать свои дела о дискриминации».
Дело Lohnn v. International Business Machines Corp., 21-cv-06379, Окружной суд США, Южный округ Нью-Йорка.
(Обновления с заявлением компании о среднем возрасте сотрудников.)
Самое читаемое из Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Источник: https://finance.yahoo.com/news/ibm-emails-show-millennial-workers-030455323.html.