Как удаленная работа повлияет на медиаиндустрию

Хотя статистически пандемия начинает отступать, культура работы на дому статистически выглядит так, как будто она останется. Насколько это культурное явление, известное в обществе как «Великое отречение», повлияет на медиаиндустрию и общество в целом.

Ассоциация рост удаленной работы намерен оказать влияние на многие области. До пандемии возможность удаленной работы на высокооплачиваемых работах составляла чуть более 3%. Сегодня он составляет 15%. Пандемия послужила сейсмическим катализатором политики на рабочем месте, поскольку были обнаружены потенциальные доказательства того, что люди работают дольше и эффективнее удаленно, а следующим шагом может стать сокращение стандартной рабочей недели до четырех дней вместо пяти.

Отчет о состоянии удаленной работы от Owl Labs за 2021 год показал, что 90% из 2,050 штатных сотрудников, которые принял участие в удаленной работе сказали, что они были столь же продуктивны, если не более, удаленно. 84% заявили, что удаленная работа после пандемии сделает их счастливее. Многие даже были готовы пойти на сокращение зарплаты.

В конечном счете, многочисленные отчеты показали, что гибридные условия труда — со свободами, основанными на завершении работы — были тем, чем респонденты были больше всего удовлетворены в отношении своего психического здоровья, счастья и производительности.

За последние двенадцать месяцев сотрудники массово увольнялись из компаний — из разных секторов — из-за нежелания фирм развивать свой коллективный мыслительный процесс, когда дело касается условий труда.

С изменением социальных условий бюджеты СМИ распределяются совершенно по-разному в сравнении с периодом до пандемии.

Исследование Forrester Consulting от имени Microsoft
MSFT
, обнаружили, что 81% брендов теперь считают социальные сети гораздо более важной частью своей маркетинговой стратегии, чем когда-либо прежде, из-за изменения привычек потребителей.

75% опрошенных брендов считают, что поисковые системы важнее, а онлайн-реклама, онлайн-видео/ОТТ и влиятельные лица колеблются в районе 60% среди респондентов компаний с точки зрения важности.

Изменения и возможности

С изменением привычек у технологий появляется возможность помочь в адаптации. AI, Web3, конференц-связь и облачные кадровые агентства добились огромных успехов благодаря изменению духа времени.

BE начиналась как компания, стремящаяся предоставить людям возможность жить, учиться и зарабатывать где угодно. Теперь перед ним стоит задача создать рабочее место для 1 миллиона человек со своих смартфонов.

BE использует искусственный интеллект, чтобы дать своим пользователям возможность управлять своим бизнесом со своих телефонов в любой точке мира. Используя рынок, компания продемонстрировала значительный рост во время пандемии.

«Мы в восторге от активов BE в области образования, финансовых технологий, путешествий и образа жизни. Мы смогли разработать такие быстрые решения перед лицом непредсказуемости в эти необычные времена, и мы надеемся, что это только начало нашего роста». Мойн Ислам, генеральный директор BE, подтверждает.

Эхсаан Б. Ислам, технический директор BE, продолжил: «Экспоненциальный рост бизнеса означает разработку быстрых решений, а не эффективность в условиях непредсказуемости. Мы будем продолжать стремиться к росту, пока в мире есть место для технологической эволюции».

Компания специально создана для того, чтобы извлекать выгоду из текущих рыночных тенденций, и с ростом доходов фирма имеет все возможности для того, чтобы предвидеть будущее.

Говоря о нежелании крупных мировых корпораций адаптироваться к новому глобальному движению за удаленную работу, главный дальновидный директор BE Монир Ислам добавил: «Отрасль застряла в своей способности использовать современные технологии для охвата новых людей. Проведение личных мероприятий, холодные звонки людям — все это устаревшие способы охвата масс. BE помогает своим аффилированным лицам привлечь больше людей с помощью передовых маркетинговых технологий».

«Великая отставка затронула многие секторы мира, потому что люди начинают ценить качество своей жизни больше, чем свою работу. Это серьезное изменение в тенденции, и я не думаю, что когда-либо она вернется к тому, что было, когда люди строили всю свою жизнь вокруг своей карьеры».

«Свобода теперь является целью рабочих номер один, и многие осознали, что она вполне достижима».

Последствия пандемии также совпали с развитием технологий, связанных с web3, что, возможно, дало людям больше свободы и возможностей для открытия бизнеса или удаленной работы в компании в будущем.

В заключение Мойн Ислам сказал: «Мы с братьями гордимся тем, что играем ключевую роль, помогая сотням тысяч людей раскрыть свой потенциал».

«Наша компания BE занимается цифровыми инновациями, использующими возможности искусственного интеллекта, которые не только позволяют людям из всех слоев общества добиваться успеха, но и улучшают их жизнь в целом».

«С нашей концепцией «Живи и учись» мы создали экосистему, которая вращается вокруг уникальных платформ электронного обучения, прямых трансляций и путешествий. Благодаря нашему с трудом заработанному опыту мы создали систему, позволяющую другим почувствовать вкус успеха».