Вот почему некоторые компании надеются, что постоянные длинные выходные повысят прибыль

Верхняя строка

Переход на четырехдневную 32-часовую рабочую неделю может улучшить психическое и физическое здоровье сотрудников без ущерба для доходов — исследование, проведенное десятками работодателей в Великобритании. найденный Вторник, поддерживающий толчок к сокращению рабочих недель в США

Ключевые факты

Испытание под руководством Бостонского колледжа, Кембриджского университета и британского исследовательского института Autonomy.следует 61 компания в Великобритании, которые перевели своих работников с 40-часовой на 32-часовую рабочую неделю без снижения заработной платы.

По окончании шестимесячного опроса около 92% компаний-участников решили оставить своих сотрудников на четырехдневной рабочей неделе, а 18 компаний заявили, что это изменение будет постоянным.

Участвующие работодатели сообщили о небольшом увеличении доходов и снижении текучести кадров на 57% во время испытания, хотя организаторы отмечают, что внешние факторы, такие как экономика, могли повлиять на результаты.

Из примерно 2,900 сотрудников, опрошенных в рамках исследования, 71% сообщили о снижении уровня выгорания, а 39% сообщили о снижении стресса после введения четырехдневной рабочей недели.

Большинство сотрудников сообщили, что четырехдневная рабочая неделя облегчила совмещение работы с работой по дому (54%) и общественной жизнью (62%).

Ключевой фон

Идея четырехдневной рабочей недели приобрел популярность после Ковид-19 пандемия заставило многих людей настаивать на более гибких условиях работы. Сторонники говорят, что четырехдневная рабочая неделя улучшает самочувствие сотрудников без ущерба для производительности. Рассказывает директор и соучредитель Центра передового опыта по сокращению рабочего времени Джо О’Коннор. PBS компании могут сократить рабочее время и сохранить производительность, устранив такие факторы, как затянувшиеся совещания, неэффективные процессы и другие отвлекающие факторы на рабочем месте. О'Коннор также утверждает, что стимулирование работников более длинными выходными повышает качество и эффективность их работы. Доказательства, говорят сторонники, подтверждаются в странах по всему миру. Исландия провел несколько тестов, сократив рабочие часы до 35 или 36 в неделю в период с 2015 по 2019 год, и обнаружил, что производительность осталась неизменной или улучшилась в большинстве участвующих компаний. Теперь 86% исландских работников работают меньше часов за ту же зарплату. В Япония, Microsoft сообщила о повышении производительности на 40% после предоставления сотрудникам пяти выходных по пятницам подряд в 2019 году. Четырехдневная рабочая неделя не получила широкого распространения среди американских работодателей, но некоторые в Соединенных Штатах и ​​​​за рубежом пытались предложить сотрудникам меньше часов. Некоторые из наиболее известных включают компанию электронной коммерции. болт, создатель охоты за мусором в реальном мире Гусь Чейз, платформа для сбора средств Kickstarter и технический гигант Panasonic. Другие компании внедряют модифицированную версию четырехдневной рабочей недели — фильтр облачного контента. DNS-фильтр имеет 32-часовую рабочую неделю каждую вторую неделю.

Против

Не все результаты испытаний одинаковы. Рассказывает Даниэль Хамермаш, почетный профессор Техасского университета в Остине. PBS что четырехдневная рабочая неделя возможна только для некоторых отраслей. Другие, такие как автомобилестроение, не смогут сократить часы работы, не сократив при этом производительность. В 2016 году Швеция обнаружила, что некоторые небольшие компании выиграли от сокращения работы, в то время как другие, более крупные предприятия, столкнулись с более высокие расходы. Еще одно частное судебное разбирательство в Formstack обнаружили, что любые изменения в политике компании будут увеличивать стресс сотрудников в краткосрочной перспективе.

Касательная

Компании, участвующие в испытание в Великобритании обычно использовали четыре альтернативных метода сокращения рабочего времени, если они не хотели исключать пятницы. В поэтапной модели сотрудники чередуют выходные дни, чтобы придерживаться графика с понедельника по пятницу. Децентрализованная модель ставит разные отделы в разные графики работы в зависимости от их потребностей. Годовая система требует, чтобы работники работали в среднем 32 часа в неделю в год, но не указывает выходной день. Условная модель допускает 32-часовую рабочую неделю при условии достижения целевых показателей производительности.

Удивительный факт

40-часовая рабочая неделя была закреплено в законодательстве США в 1940 году, требуя от работодателей оплачивать сверхурочные любому персоналу, работающему сверхурочно. Но призывы к сокращению рабочего дня так же стары, как и сама концепция работы: профсоюзы лоббировали для восьмичасового рабочего дня в 19 веке Генри Форд сократил рабочее время Ford Motor с 60 до 40 часов в неделю в 1926 году, а зерновая компания Келлога учрежденный шестичасовой рабочий день в 1946 году, который был отменен к 1985 году. Во время Великой депрессии Сенат принял закон, ограничивающий рабочую неделю до 30 часов для борьбы с безработицей. Хотя законопроект первоначально был поддержан президентом Франклином Делано Рузвельтом, в конечном итоге от него отказались в пользу законодательства о Новом курсе.

Что мы не знаем

В Соединенных Штатах не было принято законодательства, позволяющего опробовать четырехдневную рабочую неделю. Калифорния счет за сборку предложил 32-часовую рабочую неделю в марте 2021 года, но в конце того же года он был отклонен комитетом. Законопроект 2021 года в Палате представителей США также предложили ограничить рабочую неделю 32 часами, но это уже более года передано в ведение Комитета Палаты представителей по образованию и труду. Законопроект, внесенный в законодательный орган Мэриленда в январе, предусматривает создание спонсируемой штатом программы для изучения того, как американские предприятия работают при переходе на 32-часовую рабочую неделю, предлагая участвующим предприятиям государственную налоговую льготу за сокращение рабочего времени без снижения заработной платы. законопроект штата Мэриленд, который глава налоговые льготы, выплаченные предприятиям в размере 750,000 XNUMX долларов в течение пяти лет, находятся на слушаниях в комитете. Профессор менеджмента Балтиморского университета Лиза Стикни заявил CNBC законопроект получил большую поддержку со стороны делегатов и сообщества Мэриленда, что дает ему хорошие шансы на принятие.

Дальнейшее чтение

Пилотный проект четырехдневной недели в Великобритании

Затраты и преимущества перехода на 4-дневную рабочую неделю (PBS),