Вот что вы можете потребовать

Ландшафт работы значительно меняется, и гибридная работа никуда не денется. Это подготавливает почву для того, чтобы сотрудники ожидали нового набора преимуществ для поддержки своей работы, и вы можете искать работодателя, который предлагает больше, или вы можете требовать большего от вашей нынешней организации. Поскольку все в жизни изменилось — от того, как вы покупаете продукты, до того, как вы собираетесь с друзьями и семьей, — ценность, которую вы получаете от своей работы, также должна меняться.

Вы могли бы возразить, что гибридная работа сама по себе является преимуществом, но это больше, чем приятно иметь, она становится ставкой для работодателей, которые хотят привлекать и удерживать работников — то, что управлять решениями людей о том, присоединиться ли, остаться, уйти или заниматься. На самом деле, новое исследование от McKinsey среди тех, кто устроился на новую работу, главная причина, по которой они присоединились к организации, заключалась в гибкости рабочего места.

Таким образом, в этом новом гибридном мире труда компании должны по-новому и творчески подойти к вопросу о привилегиях, выгодах и ресурсах, которые они предоставят работникам. Это те элементы, которые вы можете требовать с новым рвением, и которые организациям все чаще нужно будет предлагать.

Преимущества за часы работы

Когда вы оцениваете правильный гибридный опыт, подумайте о преимуществах, связанных с самой работой. Компании все больше внимания уделяют благополучию и стремятся уменьшить давление, которое может возникнуть из-за дней, заполненных встречами, видеозвонками и бесконечными задачами.

Предложите вашей компании поэкспериментировать с более короткими встречами по 50 минут каждая, чтобы у людей была передышка между сессиями. Или ищите организации, которые предлагают возможность раз в месяц брать выходной по пятницам, или работать неполный рабочий день по пятницам, или проводить пятницы без встреч в масштабах всей компании. Преимущество каждого из них состоит в том, что у людей есть больше места для паузы и глубокой работы без постоянных совещаний. Кроме того, у них есть дополнительное преимущество: если шаблон используется в масштабах всей компании, вы не отстаете от конкурентов. единственный человек, который берет выходной в пятницу.

Гибкий рабочий график — еще один полезный вариант — возможность начать позже, если вам нужно отвезти детей в школу, или уйти пораньше на занятия HIIT и вернуться вечером. Компании также все чаще предлагают творческие отпуска (оплачиваемые или неоплачиваемые), неограниченный отпуск или дни ухода за собой, когда люди могут выбрать выходной день, если им действительно нужна дополнительная передышка, поэтому ищите такие варианты или рекомендуйте их.

Преимущества для офиса

Еще одним соображением являются преимущества, которые компании предлагают в офисе. Многие организации понимая, что люди не хотят возвращаться к морям серых панелей с лабиринтной рабочей средой. Умные компании делают поездку на работу стоящей, создавая места, куда хочется вернуться. Примерами могут служить социальные центры, отличные рабочие кафе, где люди могут получать (бесплатно, здоровую) еду и работать бок о бок с сообществом. Вы также можете порекомендовать свою компанию.

Кроме того, компании понимают, что людям нужны лучшие места для совместной работы и общения, а также места для уединения, особенно для сотрудников, у которых нет идеальных домашних условий для работы без отвлекающих факторов. Возможность закрыть дверь, даже если вы не старший менеджер, действительно может быть преимуществом, и вы можете попросить об этом, когда организации хотят обновить свои офисы. Работодатели также предлагают места для омоложения, предоставляя капсулы для сна и добавляя в пространство природные элементы.

Здесь также важен процесс. Лучший компании предлагают поддержку для сотрудников, которые понимают, как работать по-новому, — спонсирование групповых дискуссий, на которых коллеги рассказывают о своих новых нормах совместной работы и индивидуальной работы. Никто не хочет приходить в офис, чтобы сидеть на видеозвонках весь день, поэтому преимущество, которое вы можете потребовать, — это ориентация, поддержка и практика, которые определяют новые процессы для совместной работы.

Ищите компании, которые предлагают стипендии для оснащения домашних офисов письменными столами, эргономичными креслами, лучшим освещением или модернизированными технологиями. Или порекомендуйте вашей организации творчески подходить к транспортировке на работу и обратно — будь то шаттл с поддержкой Wi-Fi или оплата парковки. Например, Google предлагает подписку на услуги самоката, чтобы сотрудники могли добраться до офиса или ближайшей автобусной остановки. Работодатели осознают, что рабочее место выходит за рамки офиса, и они инвестируют в общий опыт — это то, чего вы также можете ожидать от своего работодателя.

Преимущества для вашей жизни

Работа является частью полноценной жизни, и исследования показывают когда люди счастливее с их жизнью вне работы, они, как правило, более счастливы на своей работе. Мудрые компании признают в сотрудниках цельных людей и расширяют роль компании в обеспечении самореализации во всех сферах жизни сотрудников. Так что это ключевой критерий, который вы можете учитывать при оценке своей организации или потенциально новой.

Ищите компании, которые предлагают ресурсы для обучения и репетиторства, когда дети родителей учатся дома или догоняют школу, основываясь на том, где они, возможно, отстали. Также ищите компании, предлагающие пособия по уходу за детьми и приложения для ухода за пожилыми людьми или неотложные услуги по уходу за детьми. Многие компании также предлагают варианты ухода за домашними животными, страхование домашних животных или возможность брать домашних животных на работу, признавая, в какой степени пушистые друзья являются частью семьи.

Преимущества для здоровья расширились, и вы можете найти организацию или порекомендовать вашей текущей организации предоставить приложения, которые поддерживают медитацию, сон, здоровое питание, физические упражнения, онлайн-терапию психического здоровья и телемедицину. Или предложите вашей организации предоставить стипендии на тренажеры или занятия. Частью этого также является образование с организациями, которые предлагают обучение внимательности или обучение финансовым навыкам.

Более важным, чем сами льготы, является то, что компании более целостно оценивают сотрудников и рассматривают благополучие как часть опыта, который они создают, поэтому ищите организации, которые демонстрируют, что ценят вас как цельного человека.

Преимущества для сообщества

Еще один набор преимуществ, которые вы можете все чаще требовать, связан с созданием сообщества. Работодатели признают, что работа на расстоянии может создавать трудности для сотрудников, чтобы они могли общаться и чувствовать себя частью вещей. Некоторые предлагают привилегии, такие как группы ресурсов для сотрудников или группы присоединения для всех, от сиделок и бегунов до вязальщиц или любителей мотоциклов.

Вы также можете искать компании, которые используют приложения, например, помогающие людям находить друзей и создавать новые отношения с коллегами. Или попросите вашу организацию организовать мероприятия в офисе, такие как мероприятия по усыновлению домашних животных, барбекю или ярмарки деятельности компаний, или мероприятия вне работы, такие как дни волонтеров или встречи и приветствия.

Также обратите внимание на культуру

В целом, организации предлагают широкий спектр вариантов работы. Большинство переходят на модель «три-два», согласно которой люди будут находиться в офисе три дня, а остальные два дня в неделю они предоставят сотрудникам возможность работать там, где они хотят. На самом деле, новое исследование от Стэнфордский Найденные варианты гибридной работы снизили процент увольнений сотрудников на 35%, поэтому вы можете сообщить об этом своему работодателю, если они еще не предлагают такой подход.

Но одно предостережение: когда вы выбираете компанию (или возвращаетесь к ней), убедитесь, что гибридные варианты того, где и когда вы работаете, сопровождаются культурой, в которой у вас есть настоящий выбор и автономия. Если компания предлагает гибридную работу, но вы все еще чувствуете, что должны приходить каждый день, чтобы завоевать уважение или продвинуться по карьерной лестнице, культура не соответствует гибридной модели. Или, если лидерам не хватает навыков для взаимодействия с командами на расстоянии (и для этого нет развития), культура может быть не лучшим вариантом.

Ищите культуры, которые обеспечивают четкое направление, сбалансированное с возможностью участия и влияния, и культуры, которые предлагают четкие обязанности и политику, сбалансированные с адаптируемостью и реагированием. Ищите культуры, которые управляют на основе производительности, а не просто присутствия, и которые делают упор на подотчетность наряду с признанием и празднованием. Также ищите культуры, в которых вы чувствуете себя комфортно и где вы полны энергии, чтобы разделять общие цели. Это будет гибридный рабочий опыт, который будет служить вам лучше всего и поддерживать вашу мотивацию для участия, где бы вы ни работали.

Оба-и

В то время как средства массовой информации могут ввести ложное противоречие — устроить дебаты о том, что лучше — работать дома или в офисе, — на самом деле гибрид — это и то, и другое. Когда это работает, гибрид — это лучшее из обоих миров.

В идеале гибрид позволяет работать из любого места с большим выбором и гибкостью для сотрудников. Но он также должен предлагать сильный центр тяжести организации — культуру, частью которой вы хотите быть, с интересной работой и поддерживающими коллегами.

Новый день

Если последние два года нас чему-то и научили, так это важности опыта работы. Это новый день, и вы можете требовать большего от вашей нынешней или новой компании, поскольку они стремятся привлечь, удержать и вовлечь вас.

Расставьте приоритеты в том, что для вас наиболее важно, и требуйте от своего работодателя большего — или оцените расширенные льготы, которые они уже предоставляют. Это новый день, чтобы получать удовольствие от работы и находить удовлетворение во всем, что касается работы и жизни, и расширенные льготы, стимулы и привилегии от работодателей — отличное начало.