Вот как узнать, является ли политика увольнений в вашей компании «хорошей»

Увольнения в этом году в основном ограничивались наиболее пострадавшими секторами экономики, особенно технологическими. Но в зависимости от вашей отрасли вы можете столкнуться с увольнением, если в 2023 году экономика замедлится более резко, и не всегда ясно, чего вам следует ожидать от будущего работодателя, поскольку они позволяют вам идти.

Последние заголовки показывают, насколько широкой может быть политика увольнений со стороны корпораций, со стороны метод «высечения и ожога» доведенный Илоном Маском в Твиттере до того, на что собираются пойти некоторые лидеры, публично раскрыто письма о сокращении рабочих мест изложение различных льгот, предоставляемых увольняющимся сотрудникам.

Согласно ежегодному опросу, проводимому Just Capital, увольнения являются репутационной проблемой для компаний в то время, когда американское общество считает отношение предприятий к своим работникам наиболее важной проблемой ESG. Прожиточный минимум, возможности обучения и карьерного роста, безопасность работников и многообразие — все это влияет на показатели человеческого капитала, но это не означает, что компании получают свободу действий при сокращении численности персонала. «Увольнения могут быть произведены справедливым способом», — сказал Мартин Уиттакер, генеральный директор-основатель Just Capital.

«Моя общая философия в отношении отпуска людей заключается в том, что вы хотите хорошо относиться к людям, потому что все это зависит от вашего бренда, а на сегодняшнем рынке бренд работодателя очень важен», — сказал Пол Вулф, бывший руководитель отдела кадров компании Indeed, который сейчас управляет собственной корпоративной компанией. консалтинговая фирма. «Люди, уходящие, все еще говорят о вашем бренде», — сказал он.

Но есть большая проблема: многие работники не знают, как оценить соглашение об увольнении, по сути, они не могут отличить справедливое увольнение от несправедливого. Вот несколько рекомендаций карьерных экспертов по взаимодействию работодателя и работника, которого никто не хочет, но к которому лучше подготовиться заранее.

Ничего не подписывайте при первом уведомлении

Очень важная информация для начала: вам не обязательно подписывать предложение об увольнении. Фактически, совет № 1 карьерного тренера Фионы Брайан, когда вам предлагают об увольнении, — не подписывать никаких документов на месте, когда вас впервые уведомят.

«Это действительно эмоциональное время, и по закону ваш работодатель должен уведомить вас о том, в течение какого времени вам нужно подписать документы», — сказал Брайан, профессиональный карьерный тренер Ask A Career Expert и старший управляющий партнер The Bryan Group. . «Уберите предложение и прочтите его. В идеале обратитесь к юристу по трудоустройству, и некоторые предлагают короткие бесплатные консультации».

«Это зависит от компании, но обычно у вас есть 21 день, чтобы подписать предложение об увольнении», — сказал Тони Франа, менеджер по карьерным услугам в FlexJobs, сайте вакансий на основе членства для удаленных и гибридных должностей.

«Вы всегда можете договориться о пакете услуг», — сказал Эндрю Челленджер, старший вице-президент компании по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas. И он говорит, что сотрудники с большей вероятностью добьются успеха в этой среде, которая, в отличие от внезапного и серьезного спада, такого как крах Covid, представляет собой ситуацию, в которой многие компании перенанимают сотрудников в условиях замедления экономики. "Это не паника, это не падение ножа", - сказал он. У сотрудников никогда не будет такого большого влияния в переговорах по поводу увольнения, как тогда, когда они принимают предложение о работе, но «сейчас лучшее время, чем во время огромного кризиса», сказал он.

После того, как у вас было время осознать эмоциональные, финансовые и психические изменения, которые приносит увольнение, вы узнаете, как узнать, является ли предложение вашей компании об увольнении хорошим или нет, и пришло ли время договориться о лучшем предложении.

То, как вы берете выходное пособие, имеет значение

Когда дело доходит до выходного пособия, Брайан советует людям определить, будет ли оно выплачиваться единовременно или компания будет удерживать их в платежной ведомости, пока они кладут деньги на свои счета.

«Если выплата выплачивается единовременно, иногда приятно получить деньги за увольнение и найти новую работу», — сказал Брайан. «Но иногда людям выгодно оставаться в платежной ведомости, чтобы они могли продолжать указывать постоянную работу в своем резюме в компании».

По словам Брайана, если вы все еще получаете чек от компании, вы все равно можете указать в своем резюме, что работаете в компании. Это особенно важно, если кто-то проработал в компании лишь короткое время, когда его увольняют, и он может указать активную работу еще некоторое время.

Сколько денег вам следует ожидать

Большинство компаний, предлагающих выходное пособие, основывают его на стаже работы в компании. Франа сказала, что общее эмпирическое правило заключается в том, что компании предлагают вам зарплату от одной до трех недель за каждый год вашей работы в компании.

Если вы проработали в компании один год, то вы можете получить зарплату от одной до трех недель. Но если вы проработали в компании 10 лет, вы можете получить зарплату от 10 до 30 недель.

«Если бы вы были ценны для компании, вы могли бы получить дополнительные деньги или попросить дополнительные деньги», — сказал Брайан. «Но обычно два года выходного пособия — это максимум. За всю свою историю я не думаю, что слышал, чтобы кто-нибудь продержался дольше 24 месяцев».

Оцените преимущества для здоровья и выходное пособие вместе

Помимо суммы, которую вам платят, еще одной частью предложения компании об увольнении является то, как быстро истекает срок действия ваших медицинских пособий.

«Я обнаружил, что [пособия по здоровью] продолжаются в течение месяца, пока человек все еще находится на зарплате», — сказал Брайан. «Так что это еще одна разница, если кто-то остается в платежной ведомости или ему платят единовременно».

По словам Брайана, если вы получаете зарплату в течение двух месяцев или года в качестве выходного пособия, зачастую ваше медицинское страхование будет продолжаться и в течение этого времени. Но если вы возьмете единовременную выплату, компании будет сложно продолжать медицинское страхование.

«Так работают страховые компании. Если человек не является наемным работником, компания не сможет выплатить страховой взнос», — сказал Брайан. «Принимая во внимание, что если вы все еще находитесь в платежной ведомости и получаете обычную зарплату, то компания также может выплатить вашу страховую премию».

На нынешнем ограниченном рынке труда некоторые компании предлагают больше. В ходе недавних увольнений финтех-компания Stripe заявила, что предлагает денежный эквивалент шестимесячных премий за медицинское обслуживание или продолжения медицинского обслуживания.

В США, независимо от того, как и если вам предложат выходное пособие, Министерству труда требуются компании предложить временное продолжение льгот по здоровью, которые ранее предлагались людям во время работы в компании. Обычно это происходит за счет работника, и это требуется в соответствии с COBRAили Закон о консолидированном сводном бюджете.

По словам Франы, хотя все компании разные, они предлагают временное страхование примерно на два месяца. Но эти постоянные льготы по здоровью не предлагаются по тем же ставкам, которые предлагались вам в качестве сотрудника, и могут оказаться дорогими для людей, которых только что уволили.

Челленджер сказал, что труднее всего договориться о «основном количестве» общего количества недель выходного пособия, но периферийные услуги, такие как здравоохранение, остаются в платежной ведомости дольше, а PTO может иметь больше возможностей для сотрудников, чтобы просить более выгодных условий.

Хотя выходное пособие и льготы по здоровью имеют решающее значение, существуют дополнительные ресурсы, которые компании могут предложить в вашем пакете увольнений, а о некоторых из них вы можете договориться, если они не предложены изначально.

По словам Брайана, важно помогать сотрудникам узнавать о тех частях пакета, которые не обязательно требуют денег или не создают серьезных прецедентов, потому что HR обычно старается этого не делать.

Преимущества аутплейсмента, такие как просмотр резюме, карьерный коучинг и обучение собеседованиям, являются основными ресурсами, которые компании могут предложить в своих выходных пособиях.

«Это одни из ресурсов, которые нужны людям больше всего после увольнения, чтобы помочь им вернуться на рынок труда», — сказала Лиза Рангел, основатель и генеральный директор Chameleon Resumes, консалтинговой компании по составлению резюме и поиску работы.

«Если компания не предлагает их напрямую, вы можете договориться о них самостоятельно», — сказал Рэнджел. «Или, если они предлагают полное, общее пособие по трудоустройству, вы также можете договориться о том, какие индивидуальные услуги принесут вам пользу, и посмотреть, сделают ли они это».

Другие ресурсы могут включать подключение к сети выпускников компании и даже доступ к внутренним ресурсам, например, к юристам для помощи в юридических вопросах. Когда компания онлайн-платежей Stripe уволила сотрудников в ноябре, они предложили бывшим сотрудникам доступ к адресам электронной почты выпускников, а также поддержку в карьере и иммиграции. Последнее чрезвычайно важно для иностранных визовых работников, чье проживание в США зависит от наличия работы.

Хотя эти услуги обычно предлагаются не каждой компанией, Брайан сказал, что сотрудник может и должен всегда спрашивать, что ему нужно, и это помогает, если это не слишком дорого. Если вам не предлагают то, что вам нужно или что вы, по вашему мнению, заслуживаете, исходя из вашего срока пребывания в должности и результатов работы, добавила она, то, как и в случае с предложением о работе, все подлежит обсуждению.

Вулф сказал, что работа компании выходит за рамки предоставления финансовых выгод. Будучи руководителем отдела кадров, он сказал в ситуации увольнения: «Моя работа — помогать вам как можно больше и помогать вам получить следующую работу, а компании, если они заботятся о сотрудниках, хотят помочь».

«Если вы раньше не были в ситуации увольнения, переговоры, возможно, не будут тем, о чем вы автоматически думаете», — сказала Франа. «Вы всегда можете попытаться договориться, есть ли место для переговоров, вы не узнаете, пока не попробуете».

Хотя увольнение никогда не бывает идеальным и зачастую неожиданным, Брайан сказал, что вы всегда должны отстаивать то, что вам нужно и чего вы заслуживаете.

«Выходное пособие может быть хорошим, если вы знаете, что оно придет, и у вас есть какие-то планы», — сказал Брайан. «Но возвращение на рынок труда требует ресурсов, и это помогает, когда вы хорошо подготовлены, чтобы другая компания могла вас перехватить».