По увольнения. fyi, в этом месяце было уволено более 23,000 12,463 технических работников. Для сравнения, в октябре сайт отследил XNUMX XNUMX увольнения.
Материнская компания Facebook Meta объявила о первом крупном сокращении рабочих мест в своей истории на этой неделе, ликвидировав 11,000 XNUMX рабочих мест. Подобно Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix и другим технологическим компаниям, базирующимся в районе залива, многие из пострадавших сотрудников являются здесь иммигрантами с рабочими визами.
Неожиданное увольнение вносит элемент хаоса в чью-то жизнь, но когда работник H-1B теряет работу, начинают тикать очень громкие часы: если они не смогут получить новую должность или изменить свой иммиграционный статус в течение 60 дней, им потребуется покинуть страну. И поскольку технологические компании любого размера вводят мораторий на прием на работу и планируют новые сокращения, их способность жить и работать в США внезапно оказывается под вопросом.
Ранее сегодня я организовал вопросы и ответы с иммиграционным адвокатом Софи Алкорн для Работники H-1B, которые были уволены (или думают, что могут быть).
«Вы либо получаете новую работу, либо уезжаете, либо придумываете какой-то другой способ легально остаться в Соединенных Штатах, но вы должны предпринять какие-то действия в течение этих 60 дней». Начинайте искать новые возможности уже сейчас, посоветовала она, поскольку новым работодателям потребуется время, чтобы подать документы в Службу гражданства и иммиграции США.
Полные статьи TechCrunch+ доступны только участникам
Используйте код скидки TCPPLUSROUNDUP чтобы сэкономить 20% на подписке на один или два года
«В лучшем случае эта новая компания подаст вашу новую петицию о смене работодателя, а USCIS получит документы не позднее 59-го дня с момента вашего последнего рабочего дня», — сказал Алкорн.
«Чтобы все подготовить, требуется не менее трех недель», а это означает, что кандидаты и работодатели должны действовать быстро, поскольку дни отсчитываются. «Возможно, вам понадобится подписанное предложение примерно на 33-й день», — сказала она.
Большая часть информации, предоставленной Alcorn, была так же актуальна для менеджеров по найму, как и для уволенных работников: любое количество факторов может объединиться, чтобы еще больше усложнить процесс, который и без того трудно понять. Например, что происходит с работниками H-1B, которых увольняют, когда они находятся за пределами страны? Может ли брак действительно решить иммиграционную проблему? (Точно нет!)
Поскольку так много людей было уволено в сезон, когда найти новую должность традиционно сложно, я спросил Алкорн, не думает ли она, что увольнения вызовут отток технических талантов из Силиконовой долины.
«Американская мечта по-прежнему очень важна для иммигрантов, — сказала она. «Многие люди будут бороться, чтобы найти способ остаться здесь, даже если это не обязательно район залива с высокой стоимостью жизни. Они по-прежнему хотят того, что представляет собой Америка, и они собираются пересмотреть свои отношения с большими технологиями и характер работы».
3 совета по управлению удаленной командой инженеров
Изображение Кредиты: Инок (Открывается в новом окне) / Getty Images
Однажды я руководил офисом, где генеральный директор и я были единственными людьми, не входившими в команду инженеров. Мы заняли капсулу в коворкинге, поэтому все сели за один большой стол.
Вне наших групповых обедов разработчики редко разговаривали друг с другом, так как большая часть общения происходила через Slack, Jira и GitHub. Сегодня эта команда работает удаленно.
В сообщении для TC+ предприниматель и ангел-инвестор Куан Вей (Грег) Сох поделился своими главными предложениями по управлению распределенными инженерными командами, которые включают в себя обязательные стендапы и не менее трех часов в день, когда каждый может общаться.
«Мы ожидаем, что на сообщения Slack ответят в течение часа, что все будут доступны, если мы позвоним им, и что мы будем ответственно работать с нашими назначенными партнерами», — говорит он.
Используйте раздел 1202 Кодекса IRS, чтобы продать свой многомиллионный стартап без уплаты налогов.
Изображение Кредиты: БрайанЭДжексон (Открывается в новом окне) / Getty Images
Команды-учредители обычно выбирают корпоративную структуру, такую как LLC или S-Corp, но тем, кто надеется выйти за 10 миллионов долларов и получить больше, следует подумать о создании C-Corporation Qualified Small Business (QSB), советует налоговый юрист Винсент Айелло.
В соответствии с разделом 1202 Кодекса IRS учредители, владеющие акциями QSB в течение пяти и более лет, будут освобождены от уплаты налога на прирост капитала после продажи.
«Это дает значительную экономию налогов для предпринимателей и инвесторов малого бизнеса», — говорит Айелло.
«Однако эффект исключения в конечном итоге зависит от того, когда были приобретены акции, от торговой или коммерческой деятельности, а также от различных других факторов».
Финансирование на основе доходов: новый сценарий сбора средств для стартапов
Изображение Кредиты: Кокон / Getty Images (изображение было изменено)
Финансирование на основе доходов может сделать стартапы на ранней стадии менее зависимыми от инвесторов, чтобы они могли удерживать больше капитала.
При сроках, которые обычно варьируются от 12 до 24 месяцев, многие команды используют эти средства для краткосрочных проектов, таких как продажи и маркетинговые кампании.
«Поскольку отдача от этой деятельности может быть выше, чем стоимость финансирования на основе доходов, стартапы должны использовать финансирование на основе доходов для финансирования инициатив, которые вскоре принесут плоды», — советует Мигель Фернандес, генеральный директор и соучредитель Capchase.
Pitch Deck Teardown: исходная колода Syneroid за 500 тысяч долларов
Изображение Кредиты: Смарт-теги GPC (Открывается в новом окне)
Системы восстановления угнанных автомобилей существуют уже несколько десятилетий, но потерянный питомец имеет более высокие эмоциональные ставки.
По данным Syneroid, стартапа, производящего смарт-теги, в США ежегодно теряется 10 миллионов домашних животных, но «менее 30% возвращаются домой».
После привлечения начального раунда в размере 500,000 3.9 долларов при оценке в 12 миллиона долларов основатели компании поделились своей презентацией из XNUMX слайдов с TechCrunch для обзора. «Никакая информация не была отредактирована или упущена», — пишет Хайе Ян Кампс.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/techcrunch-roundup-h-1b-worker-222158206.html.