Великая отставка продолжается, так как 44% работников ищут новую работу

Согласно опросу, почти половина сотрудников ищут новую работу или планируют это сделать в ближайшее время, что указывает на феномен эпохи пандемии, известный как Великая отставка продолжается до 2022 г.

На данный момент 44% сотрудников являются «ищущими работу», согласно исследованию отношения к выгодам, проведенному Willis Towers Watson за 2022 год. Из них 33% являются активными соискателями, которые искали новую работу в четвертом квартале 2021 года, а 11% планировали искать работу в первом квартале 2022 года.

«Данные показывают, что сотрудники готовы и готовы пойти куда-то еще», — говорит Трейси Малкольм, глобальный руководитель отдела будущего работы и рисков в консалтинговой фирме.

В опросе приняли участие 9,658 американских сотрудников крупных и средних частных работодателей из самых разных отраслей в декабре 2021 года и январе 2022 года.

Великая отставка, также известная как Великая перестановка, является визитной карточкой рынка труда США с весны 2021 года, когда экономика начала выходить из спячки, вызванной пандемией, и среди предприятий вырос спрос на работников.

Количество вакансий и увольнений увеличилось до исторического максимума, а количество увольнений упало до рекордно низкого уровня. Заработная плата вырос в быстром клипе поскольку предприятия конкурировали за таланты.

Почти 4.3 миллионов человек бросить работу в январе, что чуть меньше месячного рекорда, установленного в ноябре, согласно последним федеральным данным. В 48 году бросили курить почти 2021 миллионов человек, что является годовым рекордом.

Данные показывают, что большинство не увольняются, чтобы сидеть в стороне — сильный рынок труда с широкими возможностями и более высокой оплатой заманивает их искать работу в другом месте, по мнению экономистов. Некоторые переосмысление своей карьеры в целом.

Согласно опросу, более половины работников (56%) заявили, что оплата труда является главной причиной, по которой они ищут работу у другого работодателя. Сорок один процент ушел бы на 5%-ное повышение.

Домохозяйства борются с устойчиво высокой инфляцией, которая съедает бюджеты и опережающие рейзы для среднего работника.

Но почти 20% заявили, что устроятся на новую работу за ту же зарплату, что свидетельствует о важности и других факторов, помимо заработной платы. Медицинские льготы, гарантии занятости, гибкие рабочие графики и пенсионные пособия отстают от заработной платы, соответственно, как пять основных причин, по которым сотрудники переезжают в другое место.

«Некоторые уходят из-за повышения зарплаты, а некоторые нет, — сказал Малкольм.

По словам Малкома, один из самых больших разрывов между работниками и работодателями связан с удаленной работой. Сотрудники хотят больше удаленной работы, чем они ожидают от своего нынешнего работодателя.

Больше от Личные финансы:
Скорее всего, вам лучше купить индексный фонд. Вот почему
До окончания налогового периода осталось 4 недели
Что делать, если ежемесячного чека Social Security недостаточно

В настоящее время 26 % респондентов всегда или в основном работают из дома, а 15 % имеют равные доли между домом и офисом; но более высокие доли (36% и 22% соответственно) предпочли бы удаленную работу.

«[Работодатели] возвращаются к [работе] на месте», — сказал Малкольм. «Я думаю, что компаниям нужно быть осторожными с тем, что они набирают обороты; это может быть не та модель, которую хотят сотрудники».

Согласно опросу, меньше времени на дорогу до работы, более низкие затраты, связанные с поездкой в ​​офис, и лучшее управление домашними делами — вот три самых больших преимущества, которые работники видят в удаленной работе. Они также видят и недостатки: отсутствие социального взаимодействия на работе, чувство оторванности от жизни и большие трудности в построении отношений завершают тройку главных недостатков.