Преодоление блюза понедельника будет особенно трудным для Google сотрудников на этой неделе. С сегодняшнего дня рабочие обязаны приходить в штаб-квартиру компании. три раза в неделю. Но, по словам Ласло Бока, бывшего начальника отдела кадров Google и нынешнего генерального директора Humu, эта гибридная модель долго не просуществует.
Бок говорит, что после три-пять лет Благодаря гибким моделям работы и гибридным планам в Google и за ее пределами будет преобладать обычный рабочий график. Он предсказывает, что этот переход произойдет в течение следующих нескольких лет. Bloomberg это «метод варки лягушки».
«Цель «метода варки лягушки» [в том, чтобы] сделать это тонко и тем самым избежать сложных вопросов и конфликтов», — сказал Бок. Fortune. «Но это не только плохо для доверия и морального духа, но и не очень хорошо для сотрудников или для компании».
Бок сказал, что его исследование в Humu показывает, что идеальное сочетание продуктивности сотрудников и их счастья — это график 3+2, в котором три дня проводятся в офисе, а два удаленно. Эта комбинация, по его словам, дает людям возможность строить отношения в офисе и работать над отдельными задачами, которые легче выполнять дома.
Но Бок говорит, что руководители неохотно принимают модели постоянной работы на дому. Это может быть связано с большими инвестициями, которые компании делают при покупке роскошных офисов. Но это также может быть связано с самим управлением.
«Большинство руководителей работают в офисах от 20 до 30 лет, поэтому им комфортно. Это среда, в которой они знают, как вести», — сказал он. Fortune. «Они хотят вернуться к тому, что знакомо, и они считают, что их опыт превосходит то, что показывает наука Хуму: гибридная модель лучше для продуктивности и счастья, чем работа в офисе пять дней в неделю».
Когда в 2020 году разразилась пандемия, многие белые воротнички перешли на удаленную работу из соображений безопасности. технический сектор легко адаптировался к этому новому формату, так как многие сотрудники узнали, что им нравится гибкость, которую им дает работа из дома. Но новая волна компаний, включая таких технологических гигантов, как Meta и Apple, начинают пытаться уговорить (или вызвать) своих рабочих обратно в свои штаб-квартиры.
В то время как некоторые исследования показали, что этот переход к виртуальной работе не приводит к снижению производительности труда сотрудников, говорит Бок. Fortune что в этом исследовании отсутствует вся история. «Это правда, что общая производительность труда не изменилась, но производительность труда за час работы снизился. Люди работают дольше, делают меньше перерывов и работают по выходным, потому что стало невозможно оторваться от работы». Он добавляет, что работа в одиночестве без присутствия товарищей по команде или коллег оказывает эмоциональное воздействие.
Бок сказал, что, по его мнению, работники, скорее всего, сами захотят приходить в офис, когда увидят, что начальники предоставляют больше возможностей для продвижения по службе и возможностей сотрудникам, находящимся в здании, чем тем, кто работает из дома. Новая динамика власти, скорее всего, заставит упрямых сотрудников вернуться в офис, пытаясь завоевать благосклонность своего начальства.
Боссы, желающие вернуть своих сотрудников в свои штаб-квартиры, должны убедиться, что приход на работу приносит очевидные преимущества. Будь то предоставление возможности личного коучинга или бесплатные обеды, Бок предлагает работодателям разъяснить преимущества работы в офисе. Он также призывает компании обеспечить выполнение своих обещаний.
«Многие компании обещают отличный опыт работы в офисе, но не выполняют этого», — сказал Бок.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/google-former-hr-chief-says-144621167.html.