(Блумберг) — Сотрудники Google, увидев, как коллеги из конкурирующих технологических фирм массово теряют работу, беспокоились о том, когда их уволят. Затем в пятницу утром некоторые из них не смогли войти в свои корпоративные счета.
Самые читаемые от Bloomberg
Компания, принадлежащая Alphabet Inc., наконец решила сократить 12,000 6 сотрудников, или XNUMX% рабочей силы. Сотрудники описали в основном упорядоченный, хотя и безличный переход, общение в основном происходило через те же технологические продукты, которые они помогли создать, без прямых ответов для отдельных лиц о том, почему они были включены или нет.
Некоторые узнали, что потеряли работу, из сообщений, отправленных на их личные адреса электронной почты. Не имея централизованного способа увидеть, какие роли были исключены, оставшиеся работники начали писать своим коллегам в приложении для обмена сообщениями Google Chat, чтобы узнать, работает ли оно. Если нет, то это означало, что этот человек потерял работу, по словам сотрудника Google, пожелавшего остаться неназванным, поскольку он не уполномочен общаться с прессой.
В приложениях для обмена сообщениями и внутренних чатах сотрудники начали излагать теории и делиться опасениями по поводу будущего. Увольнения, как представляется, были структурными, а не на основе производительности. Поскольку обзоры производительности еще не завершены в конце этого месяца, некоторые работники беспокоились о том, что их должности все еще находятся под угрозой увольнения, по словам нескольких сотрудников, которые разговаривали с Bloomberg и просили не называть их имен, говоря о внутренних делах.
Узнайте больше о сокращениях Google
Рабочие, потерявшие работу, собрались на платформах обмена сообщениями, таких как Discord и Slack, чтобы оставаться на связи.
В течение нескольких месяцев поисковый гигант воздерживался от сокращения своих рядов, поскольку такие технологические гиганты, как Amazon.com Inc., Microsoft Corp. и Meta Platforms Inc., уволили тысячи сотрудников. Когда сокращения действительно произошли, они, казалось, затронули большую часть компании.
«Мне трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнаю о своем последнем дне по электронной почте», — написал в Twitter один инженер-программист Джереми Джослин. «Какая пощечина. Хотел бы я попрощаться со всеми лицом к лицу».
Ценные команды искусственного интеллекта компании, похоже, остались невредимыми. В сообщении для сотрудников, объявляющем об увольнениях, главный исполнительный директор Alphabet Сундар Пичаи сформулировал сокращения как способ для компании сосредоточить свое внимание на искусственном интеллекте.
Но Зона 120, внутренний инкубатор новых идей, была уничтожена. Управляющий партнер подразделения и работники трех проектов, которые должны были войти в состав Google, были пощажены, но, по словам двух человек, осведомленных в этом вопросе, практически все остальные сотрудники были уволены.
Сотрудник Google Даллас Барнс, визуальный дизайнер, написал в Твиттере, что он был единственным членом его команды, пережившим сокращения.
«Количество печали, разочарования и замешательства, которые я сейчас чувствую, трудно выразить словами», — написал он.
Профсоюз рабочих Alphabet, так называемый профсоюз меньшинства, не имеющий права на ведение коллективных переговоров, заявил, что увольнения подчеркнули важность объединения рабочих.
«Это вопиющее и неприемлемое поведение со стороны компании, которая только в прошлом квартале получила прибыль в размере 17 миллиардов долларов», — заявил Парул Кул, исполнительный председатель профсоюза Alphabet Workers Union. «Поскольку миллиарды прибыли и компенсаций руководителей остались нетронутыми, наши рабочие места не должны быть на разделочной доске».
По словам Кита Чейни, около года проработавшего в команде Google по стратегии партнерских отношений, у сотрудников Google возникло предчувствие возможных увольнений, особенно в связи с тем, что в последние недели другие технологические компании начали объявлять о сокращении своих сотрудников. В пятницу он потерял работу.
«Я не был сильно шокирован, — сказал он. «Была вырисовывающаяся мысль, что это может случиться. Я просто не знал, в какой степени и когда».
Чейни сказал, что ему не терпится получить шанс заняться предпринимательством. В прошлом году он запустил стартап под названием Peadbo, платформу, которая позволяет пользователям создавать «личный консультативный совет», посвященный их личному или профессиональному росту.
«Я был благодарен за работу в Google и особенно благодарен за то, что они позволили мне продолжить работу над стартапом, работая там», — сказал Чейни. «Часть меня рада полностью погрузиться в стартап. С выходным пособием, я думаю, я смогу немного попробовать это».
Самое читаемое из Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Источник: https://finance.yahoo.com/news/google-staff-anxiety-runs-high-014039574.html.