Хорошие новости! Права на документы, разрешающие трудоустройство в США, будут расширены

Недавно Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) опубликовала обновленную политику изменения максимальных сроков действия новых документов о разрешении на работу (EAD) для определенных заявителей и предоставления общих рекомендаций по рассмотрению таких заявлений.

Новые и продленные EAD действительны в течение двух лет — кто соответствует требованиям?  

USCIS теперь обычно предоставляет новые и обновленные EAD для два года для заявителей, которые были приняты в качестве беженцев, которым было предоставлено убежище, которым было отказано в депортации или высылке, а также так называемые самозаявители VAWA.

Кроме того, USCIS, как правило, предоставляет новые и обновленные EAD до окончания условно-досрочного освобождения или периода отсрочки действия заявителям, которые были условно-досрочно освобождены в Соединенных Штатах по неотложным гуманитарным причинам или потому, что они приносят значительную общественную пользу стране, а также тем, кто получили отсрочку по делам, не связанным с DACA.

В руководстве по политике USCIS говорится, что новая политика вступает в силу немедленно. Таким образом, новые и обновленные EAD, выданные для затронутых категорий, отныне будут отражать обновленные сроки действия. Однако EAD, выпущенные до 7 февраля 2022 г., не затрагиваются. В этих случаях USCIS будет продолжать выдавать заменяющие EAD с той же датой действия, что и в исходном EAD.

Препятствия, с которыми сталкиваются кандидаты EAD

Это обновление политики для увеличения максимального срока действия, который может быть предоставлен в EAD для этих категорий, поможет предотвратить пробелы в разрешении на работу и документации. Это должно облегчить обработку невыполненных работ за счет сокращения частоты и количества раз, когда кандидаты должны продлевать свои EAD.

USCIS считает, что это решение об увеличении максимального срока действия только для определенных затронутых категорий предотвращает открытие шлюзов для других заявителей, которые не занимают такие же достойные позиции. Хотя это обновление политики является хорошей новостью для затронутых заявителей, изменения политики ограничены по своему охвату и не касаются большого количества незавершенных заявителей, которые в настоящее время ожидают утверждения своих базовых расширений статуса. По этой причине некоторые заявители и юристы критиковали эту политику как произвольную и неудовлетворительную. Они утверждают, что такие произвольные различия между категориями заявителей должны быть устранены, что упростит обработку невыполненных работ для всех заявителей, на которых влияют пробелы. Они также утверждают, что нет причин препятствовать продлению EAD всем заявителям таким образом, чтобы никто не подвергался таким произвольным временным ограничениям.

Тем не менее, пока не будут произведены дальнейшие расширения, это обновление политики, предусматривающее увеличение максимального срока действия на два года для заявителей из затронутых категорий, является шагом в правильном направлении.

Основные изменения в политике EAD для зависимых классификаций L-2, H-4 и E

Между тем, недавнее соглашение между Министерством внутренней безопасности (DHS) и Американскими ассоциациями иммиграционных юристов (AILA) привело к двум серьезным изменениям в том, как USCIS обрабатывает документы о разрешении на работу супругов-иждивенцев для определенных категорий.

Во-первых, супруги-иждивенцы L-2, E-1 и E-2 отныне будут получать автоматическое разрешение на работу. инцидент с их статусом. Служба таможенного и пограничного контроля США (CBP) получила указание аннотировать формы I-94 для таких заявителей, чтобы указать, что физическое лицо является супругом L-2, E-1 или E-2, и разрешить такие формы I-94 быть используется для проверки I-9. Это большое изменение, потому что это означает, что этим зависимым держателям супружеской визы больше не нужно подавать заявление на получение EAD после въезда в Соединенные Штаты, что снижает нагрузку как на иждивенцев, так и на USCIS.

Во-вторых, владельцам H-4 будет предоставлено автоматическое продление EAD для заявителей, у которых уже есть действительный статус H-4, но срок действия карт EAD истек. Это означает, что заявители, которые до сих пор своевременно подали свои заявки на продление EAD и теперь продолжают удерживать статус H-4 после истечения срока действия их EAD, будут иметь право на это автоматическое продление.

В конечном счете, все эти обновления политики для EAD в настоящее время приветствуются в иммиграционных кругах США. Надеемся, что они помогут уменьшить нагрузку на тех, кто работает в USCIS, а также на соответствующих заявителей. Браво тем, кто сделал эти изменения возможными.