(Блумберг) — 1% лучших в Goldman Sachs Group Inc. получат специальное единовременное вознаграждение в дополнение к ежегодным премиям в знак признания бурного успеха титана Уолл-Стрит во время пандемии.
Самые читаемые от Bloomberg
Необычные выплаты партнерам — примерно 400 руководителям, занимающим высшую ступень инвестиционного банка, — добавят миллионы долларов ко многим компенсационным пакетам, по словам людей, осведомленных в этом вопросе, которые попросили не называть их имени при обсуждении внутренних решений. Эта группа уже находится в очереди на более крупные выплаты, которые варьируются от нескольких миллионов долларов до нескольких миллионов после года рекордных доходов.
Руководство Goldman, стремящееся отразить все более агрессивное переманивание на Уолл-стрит, рассматривает дополнительные надбавки как творческое решение, которое будет сопровождаться предупреждением: получатели не должны ошибочно принимать надбавки за часть нового минимального размера оплаты труда, сказали двое людей. . Когда компенсация будет установлена в следующем году, менеджеры будут игнорировать разовые выплаты при сравнении.
Это позволяет руководителям Goldman окунуться в горшок богатства банка с 2021 года, чтобы вознаграждать его самых ценных сотрудников, пытаясь умерить ожидания — и затраты — в будущем.
Представитель Goldman отказался от комментариев.
Боссы с Уолл-стрит в этом году подслащивают выплаты после того, как в первой половине двухлетнего бума торговли и заключения сделок, вызванного пандемией, они проявили сдержанность. В конце 2020 года они опасались показаться экстравагантными на фоне вспышек Covid-19 и не были уверены, что бум продлится. Теперь они чувствуют давление, чтобы открыть свои кошельки, чтобы лучшие производители были довольны и не дали им уйти с корабля.
Партнерство с Goldman является пережитком его 130-летней истории в качестве частной компании, когда ее руководители вкладывали собственный капитал для финансирования сделок и сделок. В современном Goldman титул партнера по-прежнему имеет символическое значение, сигнализируя об их высшем положении в иерархии фирмы.
Руководители, многие из которых возглавляют команды по всей деятельности компании, обычно получают базовую зарплату в размере около 1 миллиона долларов, которая обычно ничтожно мала по сравнению с их премией наличными и акциями в конце года. За предыдущее десятилетие компенсация, распределяемая между партнерской оплатой и рядовыми управляющими директорами, сокращалась из-за желания сдерживать расходы.
Но начало пандемии и вызванные ею перестановки и возможности на разных рынках привели к тому, что раз в поколение основные операции Goldman по торговле и заключению сделок резко возросли. Эти успехи помогли компании добиться почти рекордной выручки в 2020 году и превзойти эту отметку всего за первые девять месяцев 2021 года.
Новое вознаграждение напоминает о другом моменте в прошлом Goldman, когда фирма искала способы сделать своих партнеров счастливыми. В конце 2008 года, после того как выручка упала более чем на 50%, руководство банка предоставило опционы, стоимость которых взлетела бы в цене, если бы акции восстановились.
Эти миллионы вариантов должны были успокоить руководителей, которые в том году дулись из-за сокращения зарплаты. Их стоимость значительно выросла за десятилетие после этого, и держатели получили более 3 миллиардов долларов, когда акции восстановились и взлетели.
По оценкам аналитиков, в прошлом году выручка Goldman выросла более чем на 30%. Банк должен опубликовать свои данные за четвертый квартал 18 января.
Самое читаемое из Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Источник: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html.