Выходные, посвященные Дню труда, подошли к концу, и банкиры в Goldman Sachs Вернувшись в офис во вторник утром для обязательного возвращения к пятидневной рабочей неделе в офисе, они обнаружили пропажу тележки с бесплатным кофе, которая обычно стояла в вестибюле офиса по адресу 200 West Street.
Времена бесплатной кофемашины «на вынос», введенной в прошлом году в качестве стимула для возвращения людей в офис, прошли. New York Post. отчеты, поскольку банковский гигант отказывается от привилегий эпохи пандемии.
Об этом сообщили источники в Goldman Sachs. После что у руководства есть гораздо более сильный инструмент, чем кофе, чтобы вернуть людей в офис: угроза увольнения.
«Покойся с миром, еще одна привилегия для младших банкиров в связи с пандемией», — сказал один из младших банкиров Goldman. После. «Я уверен, что партнеры до сих пор не должны платить за свой кофе или что-либо в их роскошной столовой».
Еще один удар по младшим рабочим
Goldman Sachs известен своим агрессивным стремлением вернуть сотрудников в офис.
6 сентября Goldman Sachs объявил об этом. покончил бы со всем COVID-19 ограничений и сказал, что любому разрешено входить в офис без маски, независимо от статуса вакцинации или тестирования.
Генеральный директор Goldman Дэвид Соломон ранее назвал работу на дому «отклонением от нормы» и сказал Фортуна, «Я просто не думаю, что то, как мы работаем в нашем бизнесе, сильно отличается от того, что было пять лет назад, и я не думаю, что оно будет другим через пять лет».
«Секрет нашей организации в том, что мы привлекаем тысячи действительно выдающихся молодых людей, которые приходят в Goldman Sachs, чтобы научиться работать, создать сеть других выдающихся людей и очень усердно работать, чтобы обслуживать наших клиентов», — сказал Соломон.
Goldman надеется вернуться к тому, что было до пандемии. За последние два года Goldman также приостановил свои ежегодные отчеты о результатах деятельности в конце года, когда компания, как известно, сократила 5% своих самых неэффективных сотрудников, но руководители Goldman предупредил, что эта практика вернется к концу года.
Однако агрессивное стремление вернуться к прежнему состоянию было встречено недовольством, особенно среди младших банкиров. Согласно New York Post., шесть переутомленных банкиров-первокурсников уволились вместе и массово ушли в конце августа, при этом источники сообщили газете, что атмосфера в финансовом гиганте «сейчас находится на рекордно высоком уровне токсичности».
Отказ от льгот
Помимо мер COVID и бесплатного кофе, Goldman также прекращает бесплатные ежедневные поездки на автомобиле в офис и обратно, которые были введены в начале вспышки COVID, чтобы помочь тем, кто все еще хотел пойти в офис.
И это также не единственная компания, отказывающаяся от привилегий. Morgan Stanley забрал бесплатные билеты на Открытый чемпионат США по теннису, которые когда-то были доступны для лучших игроков в банке.
Материнская компания Facebook, Meta, сообщила сотрудникам в марте, что избавляется от бесплатных услуг, таких как прачечная и химчистка в офисе, и планирует отложить предложение бесплатного ужина с 6:6 до 30:XNUMX.
Но поскольку компании настойчиво пытаются вернуть сотрудников в офис, лучшим преимуществом, которое может предложить компания, может быть просто вариант гибридной работы.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html.