Дэвид Соломон, генеральный директор Goldman Sachs, выступает на Всемирном экономическом форуме в Давосе, Швейцария, 23 января 2020 года.
Адам Галасия | CNBC
Goldman Sachs дает своим топ-менеджерам новую привилегию, более распространенную в технологической отрасли: возможность брать отпуск столько, сколько они хотят.
В прошлом месяце инвестиционный банк сообщил управляющим директорам и партнерам, что с 1 мая новая политика «гибкого отпуска» позволит им брать отпуск «при необходимости без права на фиксированный отпуск», согласно служебной записке, полученной CNBC. Рядовые сотрудники будут получать как минимум два дополнительных дня отпуска ежегодно, начиная со следующего года, говорится в отдельном меморандуме банка.
«Мы рады объявить об улучшениях и изменениях в нашей глобальной программе отпусков, направленной на дальнейшую поддержку времени для отдыха и восстановления сил», — говорится в сообщении банка.
Хотя новая политика теоретически означает неограниченное время отсутствия на работе для руководителей высшего звена, на практике это будет равносильно нанесению себе вреда карьере, особенно во время рыночных потрясений. Элита Уолл-Стрит часто сталкивается с противоположной проблемой, заключающейся в том, что она не использует предоставленный отпуск.
Возможно, именно поэтому Goldman требует, чтобы все работники брали как минимум три недели отпуска в год, в том числе по крайней мере одну неделю подряд, согласно служебной записке, опубликованной ранее Telegraph.
Привилегия для управляющих директоров и партнеров — двух самых высоких и труднодостижимых должностей в Goldman — похожа на гибкий отпуск. сборах в технологических фирмах, в том числе Netflix и LinkedIn.
Вот выдержка из памятки:
22 апреля 2022
Улучшения и изменения в нашей глобальной программе отпусков для партнеров и управляющих директоров
Как фирма, мы стремимся предоставлять нашим сотрудникам дифференцированные льготы и предложения для поддержания их благополучия и устойчивости. Поскольку мы продолжаем заботиться о наших сотрудниках на каждом этапе их карьеры и ориентируемся на опыт наших партнеров и управляющих директоров, мы рады объявить об улучшениях и изменениях в нашей глобальной программе отпусков, призванной еще больше увеличить время, необходимое для отдыха и восстановления сил. :
Для партнеров и управляющих директоров
- Гибкий отпуск: С 1 мая мы вводим гибкий отпуск для всех партнеров и управляющих директоров, что позволяет вам брать отпуск по мере необходимости без права на фиксированный день отпуска.
- Минимум три недели выходных каждый год: Начиная с 1 января 2023 г., все наши сотрудники, включая партнеров и управляющих директоров, должны будут отсутствовать на работе не менее 15 дней (трех недель) в данном календарном году или требуемый минимум, если он больше, — не менее одна неделя отпуска подряд (или больше, если это требуется в соответствии с требованиями вашей должности или применимым местным законодательством).
Источник: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html.