Партнеры Goldman выпускают компенсационные пакеты на 15 миллионов долларов по мере возвращения времен бума

На Уолл-стрит наступил сезон бонусов, и банкиры, которые в прошлом году добились рекордных доходов для фирм, включая Goldman Sachs, пожинают плоды.

Goldman и JPMorgan Chase проинформировали инвестиционных банкиров и трейдеров о своих пакетах заработной платы на этой неделе, что является частью ежегодного ритуала, который может привести работников в восторг — или в отчаяние — когда они узнают, насколько ценны их усилия в 2021 году.

По словам людей, знакомых с ситуацией, компенсационный фонд инвестиционных банкиров Goldman подскочил с 40% до 50%. У конкурента JPMorgan бонусный пул для этой категории вырос с 30% до 40%, говорят другие осведомленные люди, подтверждая отчет Bloomberg.

«Я знаю банкиров, которые исключительно счастливы, они в целом добились лучших результатов в этом году, в отличие от трейдеров», — сказал Дэвид Маккормак, глава компании DMC Partners, занимающейся подбором финансовых кадров. «Это самая высокая компенсация, которую многие люди видели за последнее десятилетие».

Заработная плата растет повсюду на Уолл-стрит, от банкиров-первокурсников до партнеров и топ-менеджеров, после двухлетнего бума слияний и активности на рынках, вызванного реакцией Федеральной резервной системы на пандемию коронавируса. Инфляция заработной платы была ключевой темой на прошлой неделе, когда банки обнародовали результаты за четвертый квартал, и аналитики опасаются, что рост расходов поглотит прибыль.

Увеличение бонусных пулов банка соответствует их результатам на 2021 год. Например, в Goldman доход от инвестиционно-банковских услуг вырос на 58% по сравнению с предыдущим годом до 14.9 млрд долларов благодаря высокому уровню завершенных слияний и первичных публичных предложений. На прошлой неделе JPMorgan заявил, что его комиссионные сборы за инвестиционно-банковские услуги в 2021 году выросли на 39% до 13.2 млрд долларов.

Рост компенсационных пулов не раскрывает полной картины. Менеджеры используют пулы для выплаты бонусов отдельным сотрудникам, а их поощрения определяются тем, какой вклад они внесли в результаты команды. Дождевикам, которые заключают сделки на миллиарды долларов, платят больше всего.

По словам Маккормака, партнеры Goldman в областях, которые особенно преуспели, таких как технологии и инвестиционно-банковские услуги в области здравоохранения, заработали от 12 до 15 миллионов долларов в прошлом году. По его словам, старшие партнеры, управляющие подразделениями, заработали еще больше.

По его словам, самые эффективные управляющие директора, находящиеся на один уровень ниже партнеров, принесли от 5 до 7 миллионов долларов.

И цифры Goldman не включают в себя специальные разовые вознаграждения для партнеров, которые, по словам людей, знакомых с ситуацией, могут составить многомиллионные подсластители. По словам источника, эти бонусы были названы банком PPA, или Partner Performance Awards.

«Мы хотели напомнить партнерам, насколько они ценны, и показать, насколько исключительным был этот год», — сказал один человек.

В Goldman повышение заработной платы банкиров отражало повышение общей заработной платы 43,900 33 сотрудников фирмы. Расходы на оплату труда и пособия выросли на 17.7% до 403,621 млрд долларов, что составляет 329,000 2020 доллар на человека по сравнению с XNUMX XNUMX долларов в XNUMX году.

В корпоративном и инвестиционном банке JPMorgan компенсационные расходы выросли на 13% до 13.1 миллиарда долларов, или 193,882 67,546 доллара на каждого из XNUMX XNUMX сотрудников подразделения.

«Существует намного больше вознаграждения для ведущих банкиров, трейдеров и менеджеров, которые, я должен сказать, проделали выдающуюся работу за последние пару лет», — заявил на прошлой неделе генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон в ходе телефонной конференции. «Мы будем конкурентоспособны в оплате труда. Если это немного сократит маржу для акционеров, пусть будет так».

Инфляция заработной платы достигла всех уголков инвестиционного банка. Сам Даймон в прошлом году получил 10-процентное повышение до 34.5 млн долларов, говорится в заявлении банка в четверг.

Давление с целью сохранить работников в условиях жесткой конкуренции за таланты дошло даже до недавних выпускников колледжей. JPMorgan недавно повысил базовую заработную плату для аналитиков инвестиционно-банковских услуг первого года до 110,000 XNUMX долларов, что соответствует ставке, установленной Goldman в прошлом году, согласно источникам, которые подтвердили сообщение Financial News.

Но на каждого банкира, радующегося неожиданной удаче, приходится множество других, которые глубоко разочарованы или будут глубоко разочарованы, узнав свою цифру. Майкл Слойер, бывший трейдер Goldman, а ныне тренер по развитию лидерских качеств, поделился своими мыслями об интенсивности банковской культуры.

«Временами деньги становились косвенным показателем моей ценности как личности», — сказал Слойер, который 11 лет поднимался по служебной лестнице в Goldman и в конечном итоге стал управляющим директором. «По мере того, как с годами их число росло, сравнения с окружающими меня людьми только росли. Это может быть похоже на бесконечную беговую дорожку».

Прочитайте больше: Инфляция заработной платы достигла больших масштабов, и Джейми Даймон говорит, что генеральные директора «не должны плакать по этому поводу».