Генеральный директор Goldman говорит, что видит «реальную инфляцию заработной платы повсюду» после скачка расходов на оплату труда на 33%

Фирмы с Уолл-Стрит играют в догонялки с компенсациями работникам, повышая заработную плату на втором году бума заключения сделок и торговли.

Это то, что генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон признал во вторник во время телефонной конференции с аналитиками, чтобы обсудить результаты банка за четвертый квартал. В какой-то момент во время торгов акции банка упали более чем на 8% после того, как скачок квартальных расходов застал инвесторов врасплох.

Аналитики засыпали Соломона и нового финансового директора Дениса Коулмана вопросами о повышенных расходах и их ожиданиях на будущее. Скачок компенсационных расходов, раскрытый на Уолл-стрит за 2021 год, возможно, удивил аналитиков, поскольку в предыдущем году, первом за время пандемии, банки проявили сдержанность в отношении компенсаций.

«Повсюду в экономике наблюдается реальная инфляция заработной платы», — заявил Соломон в ответ на вопрос аналитика Deutsche Bank Мэтта О'Коннора, было ли недавнее повышение заработной платы «догоняющим» повышением.

«Определенно были места, где я думаю задним числом и с постоянно меняющейся средой Covid и изменениями в цепочке поставок, условиями денежно-кредитной и фискальной политики, тем, что они сделали с нормами сбережений и т. д., было реальное давление на заработную плату», — сказал Соломон. .

По словам руководителей, компенсационные расходы в Goldman подскочили на 33% до 17.7 млрд долларов в 2021 году, что является колоссальным увеличением на 4.4 млрд долларов, в основном за счет повышения заработной платы за хорошую работу. Это привело к тому, что в 404,000 году средняя заработная плата на одного сотрудника достигла около 2021 329,000 долларов США по сравнению с 2020 XNUMX долларов США в XNUMX году.

Увеличение заработной платы в Goldman в значительной степени связано с увеличением непроцентных доходов по сравнению с прошлым годом, увеличившись на 33% до 52.9 млрд долларов за счет значительного увеличения доходов от инвестиционно-банковских услуг на 55%. Ситуация изменилась в 2020 году, когда выручка выросла на 24%, а компенсация выросла всего на 8%.

Средняя зарплата сотрудников искажает реальность Goldman, где ведущие производители получают многомиллионные пакеты, в то время как большинство сотрудников зарабатывают значительно меньше. По словам банка, новые сотрудники с большей вероятностью будут наняты в регионах с более низкими затратами. По данным банка, около 90% сотрудников, добавленных в течение года, находились за пределами финансовых столиц Нью-Йорка, Лондона и Гонконга.

Руководители JPMorgan Chase и Citigroup сделали аналогичные заявления, заявив, что они были вынуждены платить, чтобы сохранить ценных сотрудников. Вполне логично, что, поскольку в этом году инфляция затронула почти все виды товаров и услуг, она в конечном итоге коснется персонала Уолл-Стрит.

Во вторник финансовый директор Goldman повторил эти замечания, заявив, что фирма «привержена вознаграждению лучших специалистов в конкурентной рабочей среде».

Руководители Goldman заявили, что руководство может быстро изменить ситуацию и направить меньший капитал на торговлю и кредитование, если того требуют рыночные условия.

— Мы не зациклены на квартале, — сказал Соломон. «Мы сосредоточены на нашем одно-, двух- и трехлетнем видении того, как мы можем продолжать продвигать фирму вперед».

По словам людей, знакомых с графиком, сотрудникам Goldman сообщат об их пакетах заработной платы на 2021 год, начиная со среды на этой неделе.